Als Strategisch Adviseur Circulair werk je op systeemniveau aan strategische vraagstukken die bepalend zijn voor de duurzame toekomst van Rotterdam. Je start in deze rol met een duidelijke focus op de raakvlakken tussen de circulaire transitie en ruimtelijke ontwikkeling. Denk daarbij aan trajecten zoals de herijking van de Omgevingsvisie, het Ruimtelijk Economisch Perspectief, Vitale Systemen en de ontwikkeling van het systeem van ‘Raw Material Hubs’. Je draagt er zelfstandig aan bij dat circulaire belangen vroegtijdig en integraal worden meegewogen in ruimtelijke keuzes, investeringen en gebiedsontwikkelingen. Deze rol biedt jou de kans om impact te maken in complexe ruimtelijke opgaven waar ruimte, economie, duurzaamheid en grondstoffen samenkomen.

Omdat de circulaire transitie continu in ontwikkeling is, vraagt deze brede functie om een strateeg die meebeweegt met nieuwe vraagstukken. Afhankelijk van wat de opgave vraagt, kan jouw focus in de tijd verschuiven naar andere strategische dossiers, waarmee je een directe bijdrage levert aan de kernopdracht van de afdeling: het creëren van richting, samenhang en beweging naar een circulair Rotterdam.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Zelfstandig verantwoordelijkheid nemen voor het beïnvloeden van complexe, concernbrede strategische besluitvorming.
• Het vroegtijdig inbrengen van circulaire belangen in strategische ruimtelijke trajecten (o.a. Omgevingsvisie, Vitale Systemen, USOV).
• Het signaleren van maatschappelijke, economische en ruimtelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar kansen, risico's en strategische beleidsrichtingen.
• Het verbinden van partijen, beleidsvelden en belangen om te komen tot een samenhangende, uitvoerbare circulaire koers.
• Samenwerken met transitieregisseurs en betrokken concernonderdelen om de ruimtelijke inbedding van prioritaire circulaire ontwikkelingen te realiseren.

Je bent een strategisch denker met een scherp analytisch vermogen, die met een systemische bril patronen en risico's signaleert voordat ze zichtbaar worden voor anderen. Je kunt uitstekend omgaan met onzekerheid, maakt zelfstandig inzichtelijk wat er te kiezen valt en helpt het bestuur en management koersvaste keuzes te maken zonder de uitvoerbaarheid uit het oog te verliezen. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, schakelt soepel tussen verschillende schaalniveaus (van expert tot bestuurder) en durft vanuit een sterke samenwerking scherpe vragen te stellen als de opgave daarom vraagt.

Verder vragen wij het volgende:

• Wo-werk- en -denkniveau (een afgeronde opleiding in het ruimtelijke domein is een wens).
• Minimaal 5 jaar werkervaring in het werkveld van de grondstoffentransitie of ruimtelijke ordening.
• Werkervaring met het ontwikkelen van strategisch beleid en uitstekende adviesvaardigheden.
• Een sterk besef van de impact van jouw beleid en het vermogen om partijen te betrekken die normaal niet aan tafel zitten.
• Omgaan met uiteenlopende perspectieven en belangen in transities.

Je komt terecht in het hart van de circulaire transitie van Rotterdam. Vanuit de afdeling Circulair gidsen we de gemeentelijke organisatie door de grondstoffentransitie door richting te geven, kennis te ontwikkelen en anderen in staat te stellen hun verantwoordelijkheid te nemen. Samen maken we circulair normaal. Bij de directie Schone en Circulaire Stad maken we Rotterdam samen circulair en schoon. Door vooruit te kijken en mee te bewegen met de stad. Binnen Stadsbeheer zorgen ruim 3200 collega’s dagelijks voor een fijne, veilige en schone stad, Dit maakt jouw werk niet alleen uitdagend, maar ook zeer zichtbaar en betekenisvol. Je vaste werklocatie is De Rotterdam (Wilhelminakade 179), met de mogelijkheid tot thuiswerken in overleg.

Deze functie is gefinancierd vanuit rijksmiddelen en tot 2030 gegarandeerd. Er is uitzicht op verlenging tot 2040. Voor vragen, bel vooral.
 

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Salomé Aussen, afdelingshoofd circulair, via 06 4274 2121.

Verder is het volgende nog van belang:

• De eerste gesprekken vinden plaats op 2/3 december en de tweede op 9/10 december.
• Bij je gesprek dien je een pitch te houden van maximaal 8 minuten.
• Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.
• Er kunnen voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
• Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
• Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.