Het verhaal van Kim
‘Tijdens de selectiedag voelde ik: dit is het. Hier draait het om wie je bent’
“Toen ik het traineeship begon, was ik zoekende. Ik had mijn bachelor Geneeskunde afgerond en mijn coschappen afgebroken. Het ziekenhuis paste niet bij mij. Ik zocht een andere route. Een plek waar ik kon werken aan kansenongelijkheid . Tijdens de selectiedag voelde ik: dit is het. Hier gaat het om wie je bent, en niet om wat je gedaan hebt.
Het uitgangspunt van het traineeship is: als je kan reflecteren, dan kun je overal komen. Als je zo naar mensen kijkt, dan maakt iedereen een kans. Het werd direct duidelijk dat de focus grotendeels op persoonlijke ontwikkeling ligt. En je van daaruit leert wat jouw krachten zijn en hoe je die in een organisatie kan inzetten. Daarin onderscheidt Rotterdam zich echt van andere traineeships.”
Vechten voor wat je belangrijk vindt
“Vanaf de eerste dag voelde ik verbinding met mijn mede-trainees. Het is zo tof om met mensen van allerlei leeftijden, achtergronden en denkbeelden te werken. Je leert veel van elkaar. Tegelijkertijd is het fijn om met mensen te werken die staan voor wat ze vinden. We willen allemaal impact maken en vechten voor belangrijke waarden zoals gelijkwaardigheid.
Dat is wel meteen iets waar ik tegen aanliep in het eerste half jaar. De vonk die ik had, doofde na een paar weken op kantoor. Ik vroeg me af: wat draag ik nu echt bij? Zet ik mijn kracht wel voldoende in? Ik praatte erover met mijn manager. Zij stimuleerde mij om de opdracht aan te passen. Ik werd serieus genomen en gezien als volwaardig collega. Waardoor ik vanuit het traineeprogramma en de opdrachtgever de ruimte kreeg om mijn ideeën mee te nemen in de opdracht.
Zo organiseerde ik het eerste halfjaar een symposium om kennis tussen wetenschappers en beleidsmakers te delen, in plaats van het schrijven van een nieuw adviesrapport. Toen ik eenmaal doorhad dat deze ruimte er is, heb ik elke opdracht samen met de opdrachtgever vormgegeven. Dat past beter bij mij. Je krijgt dus alle mogelijkheden om het beste uit jezelf te halen.”
Van ideeën naar acties
“Dicht bij mezelf blijven in verschillende omgevingen en bij verschillende opdrachten; daarin ben ik echt gegroeid. Wat ik nu leer is hoe we als trainees, met onze frisse blikken, ideeën kunnen omzetten naar acties. We zijn bijvoorbeeld bezig met het opzetten van de GO-DO-commissie voor trainees. Wil je impact maken? Bekijk dan welke projecten er in Rotterdam zijn en ga daar samen met de mensen aan de slag. Denk bijvoorbeeld aan vrijwilligerswerk. Gewoon gaan doén. Het sluit helemaal aan bij de visie die ik heb voor Rotterdam. Het doorbreken van de vicieuze cirkel van kansenongelijkheid. Door veel vaker bij iemand over de vloer te komen en door als ambtenaar uit je bubbel te stappen.”
