Over ons

Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.

De gemeente Rotterdam heeft haar organisatie ingedeeld in 6 verschillende onderdelen, ook wel clusters genoemd. Elk cluster heeft haar eigen taken en expertise. Zo werk je bij cluster BCO letterlijk in de haarvaten van de organisatie. Ben je als collega binnen cluster Dienstverlening hét visitekaartje van de gemeente. En zitten de collega's van cluster Maatschappelijk Ontwikkeling nooit stil, maar stimuleren ze Rotterdammers om hun talent te ontwikkelen en maatschappelijk actief te zijn.

Bij vrijheid en verantwoordelijkheid hoort een passende waardering en goede arbeidsvoorwaarden. Je krijgt een vrij te besteden individueel keuzebudget van 17,05%, waarin je je vakantiegeld en eindejaarsuitkering laat uitbetalen wanneer je wilt. Je kunt deelnemen in een collectieve ziektekostenverzekering, en krijgt een telefoon en een iPad als dit bij je functie past.

Om het maximale uit jezelf te halen is de balans tussen werken en leven belangrijk. Daarom hebben we flexibele werktijden, mogelijkheden voor parttime werk en goede verlofregelingen.

Rotterdam kent complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. Vraagstukken die jij wilt oplossen, voor en met de Rotterdammers. Wij vinden het belangrijk dat jij jezelf op de best mogelijke manier voor de stad in kunt zetten. Daarom investeren wij in jouw ontwikkeling.

Als medewerker van de gemeente Rotterdam werk je samen met je collega’s voor meer dan 650.000 Rotterdammers. Bij onze dienstverlening staat de menselijke maat centraal. Dat betekent onder andere dat we werken op basis van verantwoord vertrouwen in Rotterdammers en in elkaar. En dat we uitgaan van elk individu, met eigen wensen en behoeften. Dus nemen we ook de ruimte om af te wijken van de standaard en te werken vanuit de bedoeling van regels en beleid. We zijn transparant in wat we doen en geven duidelijk en eerlijk aan wat er kan én wat er niet kan. Dat is voor ons de menselijke maat.

Diversiteit gaat over onze onderlinge verschillen. Dat kunnen er veel zijn, zoals onze etnisch-culturele achtergrond, seksuele voorkeur en uiterlijke kenmerken. Maar we verschillen ook in leeftijd, geloofsovertuiging, opleidingsniveau en persoonlijke kenmerken als een introverte of juist extraverte houding. En er is nog veel meer. Rotterdam vindt het belangrijk dat we deze verschillen terugzien in de organisatie. Dat begint met het zoeken naar nieuwe talenten. Daarom kun je bij de gemeente Rotterdam op verschillende manieren solliciteren: bijvoorbeeld door een filmpje in te sturen in plaats van een brief, of door het spelen van een game.

Inclusie gaat over hoe we omgaan met de onderlinge verschillen. Dat je jezelf kunt zijn binnen onze organisatie. En dat we ongeacht de verschillen goed, prettig en professioneel samenwerken met elkaar. Hoeveel we ook van elkaar kunnen verschillen: bij de gemeente Rotterdam moet iedere collega zich veilig en geaccepteerd voelen. Dat bereiken we alleen als iedereen bijdraagt aan een inclusieve organisatie. Dat kan bijvoorbeeld door open te staan voor elkaar of door bewuste of onbewuste vooroordelen – en die hebben we allemaal - bespreekbaar te maken. Dat vraagt van iedereen een open houding en soms om je kwetsbaar op te stellen. Dat is niet altijd makkelijk. Daarom spant gemeente Rotterdam zich als werkgever in om medewerkers hierin te ondersteunen, bijvoorbeeld door het gesprek erover mogelijk te maken.