Vier keer per jaar starten er binnen de gemeente Rotterdam verschillende traineegroepen: dat is voor het mbo in maart én september en voor het hbo/wo is dat in maart, juni, september én november. Je kunt twee keer per jaar solliciteren naar het traineeprogramma dat aansluit bij jouw profiel.

De werving voor de eerstvolgende startmomenten van het hbo-/wo-traineeprogramma en het mbo-traineeprogramma zijn nog niet bekend.

Heb je interesse voor een traineeship bij gemeente Rotterdam: blijf deze pagina van de website regelmatig in de gaten houden.

Het traineeprogramma duurt 1,5 jaar. Je houdt je bezig met allerlei Rotterdamse uitdagingen bij verschillende organisatieonderdelen binnen de gemeente en doet minimaal één opdracht in de wijk. De duur van de opdrachten bepaal je in overleg met jouw opdrachtgevers. Je kunt dus de ene keer een opdracht van 3 maanden doen en de andere keer een opdracht van 6 maanden. Door het uitvoeren van verschillende opdrachten leer je de organisatie snel en goed kennen.

Tijdens het traineeprogramma werk je aan je eigen (persoonlijke en professionele) ontwikkeling. Elke opdracht stem je inhoudelijk af met een mentor. Je volgt regelmatig trainingen en spreekt maandelijks af met je eigen coach. Het traineeprogramma doorloop je samen met je traineegroep: collega’s met wie je trainingen volgt en projecten doet. Bovendien kun je binnen de gemeente, in de stad en met verschillende stakeholders een groot netwerk opbouwen.

Trainees worden niet vooraf al aangenomen of geplaatst op een afdeling of bij een opdracht. Je hebt grotendeels zelf in de hand wat voor soort opdracht je kiest. Dit gaat in overleg met opdrachtgevers en je programmamanager. We stimuleren je tijdens het traineeprogramma om ook uit je comfort zone te stappen en wellicht opdrachten te doen waar je van tevoren niet aan had gedacht.

Er zijn twee eisen:

1) Voor hbo-/wo-kandidaten geldt dat je uiterlijk twee jaar geleden je diploma* hebt behaald. Voor het mbo-traineeship hanteren we als eis dat je niet langer dan vier jaar geleden je diploma* hebt behaald. Kijk hiervoor goed naar de datum die op je diploma staat.

2) En voor alle traineeships geldt dat je beschikbaar moet zijn op de selectiedag. Je ziet ruim van tevoren als je gaat solliciteren wanneer deze plaatsvindt.

Let op: je mag slechts 1x solliciteren, op één van de startmomenten van het hbo-/wo-traineeship. Het is NIET toegestaan om op beide momenten te solliciteren om je kansen te spreiden. Ook mag je met je hbo-/wo-diploma NIET solliciteren op het mbo-traineeship, of andersom.

* Voor het mbo-programma kun je solliciteren met een mbo niveau 3- of niveau 4-diploma. Voor het hbo-/wo-programma kun je solliciteren met een hbo- of wo-bachelor- of -masterdiploma.

Het is als hbo'er/wo'er NIET toegestaan om je voor beide momenten in te schrijven om je kansen te spreiden, dus bijvoorbeeld die van september én van november. Je mag je slechts voor één van de startmomenten per selectieronde inschrijven. Ook mag je met je hbo-/wo-diploma NIET solliciteren naar het mbo-traineeship, of andersom.

Goed om te weten: Je mag WEL zo vaak solliciteren voor het traineeprogramma als je wilt, zo lang je nog voldoet aan de sollicitatie-eisen (zie hierboven de sollicitatie-eisen). Lukt het dus niet de eerste keer, dan nodigen we je van harte uit om het vaker te proberen.

Wij hanteren geen leeftijdsgrens, we hanteren alleen de grens van maximaal vier jaar afgestudeerd op de startdatum van het mbo-traineeprogramma en maximaal twee jaar afgestudeerd op de startdatum van het hbo-/wo-traineeprogramma.

Het traineeprogramma is een fulltime functie van 40 uur per week. Gemiddeld gezien besteed je 32 uur per week aan je eigen, individuele opdracht en 8 uur per week aan bijbehorende zaken van het traineeprogramma, zoals gesprekken met je coach of programmamanager en de opleidingsdagen.

Voor mbo: startsalaris van € 2.834,- bruto per maand*;

Voor hbo/wo: startsalaris van € 3.210,- bruto per maand*;

Een tijdelijk dienstverband voor de duur van 1,5 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging of een vaste aanstelling;

Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget waarin je je vakantiegeld en je eindejaarsuitkering mag laten uitbetalen wanneer jij wilt, een collectieve ziektekostenverzekering, uitstekende verlofregelingen, een smartphone en iPad.

*Salaris op basis van de huidige salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2022.

Je komt met elke studieachtergrond in aanmerking voor het traineeprogramma. Wij vinden het juist belangrijk dat onze trainees diverse opleidingsachtergronden hebben, zowel technisch als niet-technisch.

Denk bij technische richtingen aan: Civiele techniek, Werktuigbouwkunde, Planologie, Bouwkunde, Verkeerskunde, Geotechniek, Geotechnical Engineering, Technische Bedrijfskunde, Technische Bestuurskunde, Land- en Watermanagement, Inrichting en Waterbeheer, Water Resources Management, Natuur- en Landschapstechniek, Industrial Design, Natuurkunde, Informatica, Data Science.

Op het moment dat er een overschrijding is van het bovengenoemde maximaal aantal dossiers dat we kunnen aannemen, gaat er een lotingsproces in werking. De ervaring leert ons dat bij de inschrijving van hbo-/wo- kandidaten grote kans bestaat dat het hierop gaat uitkomen, want voor de hbo-/wo- traineeships ontvangen we elk half jaar zoveel méér aanmeldingen dan we helaas kunnen aannemen. Voor het lotingsproces maken we gebruik van de website Comment Picker.

De loting bestaat uit vier stappen:

1. De namen van kandidaten die hebben gesolliciteerd, komen in een document te staan en krijgen een uniek nummer. Het totaal aantal kandidaten wordt in het lotingsprogramma geplaatst. We laten het programma 2x110 en 1x 60 nummers at random automatisch genereren. Een keer voor de voorselectie van hbo/wo groep (110 kandidaten) die in maart start, een keer voor de voorselectie van de mbo groep (60 kandidaten) en een keer voor de voorselectie van de hbo/wo groep (110 kandidaten) die in juni start.

2. De gegenereerde nummers worden gekoppeld aan de lijst van kandidaten. Alle kandidaten die een nummer hebben die overeenkomt met het nummer uit stap 1 zijn ingeloot om mee te doen aan de voorselectie.

3. De kandidaten die ingeloot zijn, krijgen een mail met daarin informatie over de extra opdracht en de deadline van inzending.

4. Na de deadline worden dossiers (CV, motivatiebrief en opdracht) inhoudelijk door de selecteurs beoordeeld.

Bij het aannemen van trainees heeft de gemeente Rotterdam aandacht voor mensen die op basis van achterstelling tegen belemmeringen aan kunnen lopen op de arbeidsmarkt. Vandaar gemeente Rotterdam (ook) een partnership met Stichting Wrokko heeft afgesloten. Stichting Wrokko is hét platform voor bi-culturele pioniers. Vele bi-culturele jongeren zijn de eerste in hun familie (en directe omgeving) die een hbo- of wo-studie volgen. Wrokko richt zich op het verbeteren van carrièreperspectief van divers talent, voor wie het niet vanzelfsprekend was om te studeren. Om talenten van de Stichting in aanmerking te laten komen voor het hbo-/wo-traineeship, gunnen we 10 van de 110 dossiers aan hen om op te solliciteren.

Via deze site houden we je op de hoogte van de inschrijving van en sollicitaties op de traineeships van 2023. Wij nemen sollicitaties via e-mail niet in behandeling.

Blijf deze website in de gaten houden en schrijf je in voor het Jobalert. Daarnaast zijn er verschillende social media-kanalen van de trainees die je kunt volgen:

Instagram op @trainee010

Facebook op Trainee010

Stuur een mail naar ws_traineeprogrammaBCO@rotterdam.nl

We proberen je vraag dan zo snel mogelijk te beantwoorden.