Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Karlijn is van nieuwe avonturen aangaan als trainee

Het verhaal van Karlijn

“Als trainee krijg je veel ruimte om te ontdekken wat jij leuk vindt.”

Na haar mbo-opleiding Sociaal Werk wilde Karlijn Stevens de wereld ontdekken. Ze trok niet alleen door heel Europa, maar reisde ook in haar eentje af naar Thailand, Maleisië en Ghana. Eenmaal terug in Europa settelde ze zich in Frankrijk, waar ze in een skigebied ging werken. Totdat de coronacrisis uitbrak.

Waarom leek het mbo-traineeship bij de gemeente Rotterdam jou interessant?

‘In eerste instantie wilde ik doorstuderen, maar dat leek me in deze tijd met al die online colleges toch niet zo’n goed plan. Een traineeship vond ik een mooie middenweg: werken, maar tegelijkertijd ook nieuwe dingen leren én ontdekken waar je kwaliteiten liggen. En waarom Rotterdam? Ik ben hier opgegroeid en voel me hier thuis. Je inzetten voor je eigen stad voelt gewoon heel goed.’

Wat doe je allemaal als trainee?

‘Het traineeship duurt 1,5 jaar waarin je verschillende opdrachten doet. Ik ben begonnen bij het team Groen en Spelen van de afdeling Stadsbeheer. De gemeente werkt met Amerikaanse software waarmee de (geld)waarde van bomen kan worden bepaald, denk aan de hoeveelheid CO2 die bomen kunnen opnemen. Dat scheelt de gemeente weer geld als het gaat om luchtfilteringsmaatregelen. Het was mijn taak om voor deze software meer bekendheid te creëren. Ik heb er bijvoorbeeld een interne websitepagina over gemaakt en een webinar georganiseerd om mensen te informeren. Ik vond deze opdracht interessant, omdat ik meer heb geleerd over communicatie én over de impact van groen op de stad.

Mijn tip voor toekomstige trainees? Laat zien wie je bent!

Inmiddels werk ik aan mijn tweede opdracht binnen human resource management, personeelszaken dus. En het leukste is: ik mag me bezighouden met niet zomaar personeel, maar met trainees! Momenteel ben ik bijvoorbeeld een hackathon aan het organiseren. Het idee is dat de hele groep een onbekend vraagstuk krijgt voorgeschoteld waar ze een innovatieve oplossing voor moeten verzinnen. Ik haal veel energie uit werken met mensen, met collega’s. Hoe kun je je personeel op de beste manier inzetten? En hoe kun je het beste nieuwe mensen werven? HR vind ik zelfs zó interessant dat ik in de toekomst een vervolgopleiding in deze richting wil doen. Zo zie je maar: in het traineeship kun je écht ontdekken wat je leuk vindt en waar je goed in bent.’

Kun je als trainee zelf bepalen welke opdrachten je doet?

‘De keuze voor je eerste opdracht maak je in je introductieweek. Toen ik begon, waren er 50 opdrachten beschikbaar waaruit iedereen kon kiezen. Bij je tweede en derde opdracht werkt het ietsje anders. Dan moet je je eigen netwerk gaan gebruiken. Gelukkig ben ik assertief en vind ik het helemaal niet erg om mensen op te bellen die ik niet ken. Opdrachten kunnen ook erg van elkaar verschillen. Bij de ene krijg je hele specifieke instructies en bij de andere juist veel vrijheid. Dus ja: je kunt als trainee zelf bepalen welke opdrachten je doet, maar je moet er wel zelfstandig voor aan de slag en goed aangeven wat je wilt!’

Welk advies zou je mensen geven die het traineeship willen doen?

‘Toen ik besloot te solliciteren op het traineeship vond ik dat best wel spannend. Het sollicitatietraject is namelijk pittig: je moet niet alleen je cv en motivatiebrief opsturen, maar ook meerdere opdrachten en gesprekken doen. Nu weet ik dat de gemeente Rotterdam niet alleen maar op zoek is naar iemand met de allerhoogste cijfers of de allerbeste studieachtergrond. Tegen de mensen die willen solliciteren wil ik daarom zeggen: denk na over waar jij energie uit haalt en verwerk dat in je motivatie, cv, opdrachten en gesprekken. Laat aan de gemeente zien wie je bent. Dan komt het helemaal goed.’

Lees hier ook het verhaal van trainee Rhoda

Ik ben van jezelf persoonlijk ontwikkelen als trainee

Het verhaal van Rhoda

Lees meer