Voor het subteam dak- en thuisloze jongeren, onderdeel van het team Zorg & Maatschappelijke Opvang, zoeken we een senior beleidsadviseur op het thema dak- en thuisloosheid met als specifiek aandachtsgebied jongeren. Binnen je werk is er daarnaast aandacht voor opgeschaalde casuïstiek, samenwerking met het loket Centraal Onthaal en gecontracteerde zorgaanbieders, het verstrekken van subsidies aan uitvoerende organisaties en het programma Wonen Eerst 010.

In de functie van Senior beleidsadviseur Dak- en thuislozen ben jij voor collega’s, partners en het management het eerste aanspreekpunt voor het subteam jongeren (circa 3 fte) en de daaronder vallende dossiers en ontwikkelingen. Je bent voor zowel collega’s binnen als buiten het subteam een sparringspartner en je kan op strategisch niveau meedenken in de aanpak van de dossiers en het behalen van de doelen. Je bent een vraagbaak voor minder ervaren collega’s om zo hen te ondersteunen in de uitvoering van hun werk. Naast deze coördinerende taken heb je ook een inhoudelijke rol, waarbij je het gemeentebestuur en de (cluster)directie adviseert en ondersteunt op het brede thema dak- en thuisloosheid. Dit doe je door middel van het schrijven van nota’s, annotaties en het deelnemen aan overleggen. Dit gebeurt op basis van (interne) afstemming en in nauwe samenwerking met collega’s van andere directies en/of afdelingen. De exacte inhoud van de portefeuille bespreken we gezamenlijk bij start en kan na verloop van tijd veranderen, bijvoorbeeld door verschuivingen in prioriteiten of roulatie van werkzaamheden binnen het subteam.

Jij bent een gedreven professional met ruime ervaring als beleidsadviseur. Je bent zeer goed bekend met thema’s op het gebied van dak- en thuisloosheid. Je beweegt je graag in een complex speelveld, waarbij je met veel partijen op lokaal, regionaal en landelijk niveau moet samenwerken en er veel afhankelijkheden zijn. Je bent een verbinder, neemt initiatief en je bent communicatief sterk.

Strategisch denken en slim opereren in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving kan jij als de beste, maar je bent ook in staat de vertaling te maken naar de praktijk. Je draait je hand niet om voor strategische, juridische en financiële vraagstukken en gaat hierin zorgvuldig en planmatig te werk.

Binnen het subteam ben jij een verbinder tussen de dossiers, coach jij je collega’s waar nodig en zoek jij de samenwerking op binnen en buiten het subteam. Verder ben je stevige resultaatgerichte adviseur, stressbestendig en kun je uitstekend beleidsmatig schrijven.

Verder zien we graag dat je:

• beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar ervaring hebt met beleidsadvisering en ervaring hebt in een (beleids)coördinerende rol;
• snel kan schakelen en handelen als dat onder tijdsdruk of vanwege actuele ontwikkelingen nodig is, je bent flexibel in je werkuren;

Wil jij bijdragen aan de verbetering van de zorg voor de meest kwetsbaren in de stad en herken je je in bovenstaand geschetst profiel? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De afdeling Zorg & Bescherming van de directie Maatschappelijke Zorg&Jeugdhulp is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van beleid voor Rotterdammers die ondersteuning of zorg nodig hebben. Het werkveld is divers, (bestuurlijk) complex en dynamisch. Het bevat o.a. maatschappelijke opvang, Beschermd Wonen, OGGZ, preventie jeugdcriminaliteit, nazorg detentie, (jeugd)bescherming, huiselijk geweld en kindermishandeling. Een belangrijke taak is het strategisch adviseren en ondersteunen van het gemeentebestuur en de (cluster)directie en het systematisch verbinden met en faciliteren van de uitvoering (waaronder Maatschappelijke Ontwikkeling in de Wijk, Participatie & Stedelijke Zorg, Jongerenloket) en het cluster Werk & Inkomen. De afdeling Zorg & Bescherming kent 3 beleidsteams, waarvan het team Zorg & Maatschappelijke Opvang er één is.
 

Reageer dan snel. We zoeken iemand voor de duur van minimaal één jaar, met een optie tot nog een jaar.
Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Jonathan Houtman, teammanager Zorg & Maatschappelijk Opvang, tel. 06-57877113.
 

• Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.
• Er kunnen voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
• Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.