Zet jij je in met durf en daadkracht zodat kwetsbare Rotterdammers de regie op hun leven weer terug kunnen pakken?

Jouw toekomstige team
Bij Centraal Onthaal Jongeren komen jongeren tussen 17,5 en 23 jaar die geen slaapplek hebben, (bijna) dakloos zijn en hun problemen niet meer zelf kunnen oplossen. Vaak weten ze niet of zelfstandig wonen haalbaar is. Jij bent voor hen het eerste aanspreekpunt en helpt om samen een weg vooruit te vinden.

Als Wmo-adviseur bij Centraal Onthaal Jongeren werk je in het inloopteam. Je ondersteunt jongeren met complexe problemen zoals dakloosheid, psychische kwetsbaarheid, verslaving of huiselijk geweld. Je onderzoekt samen met de cliënt en partners wat nodig is en beslist over toegang tot voorzieningen. Soms betekent dat goed nieuws, soms ook een moeilijke boodschap – en dan zorg je voor een warme overdracht naar de juiste partij.
Een werkweek als Wmo-adviseur in het inloopteam kan er zo uitzien:
· Een ochtend inloopspreekuur waarin jongeren zich melden met urgente vragen.
· Een vraagverhelderingsgesprek met een jongere en een zorgpartner.
· Wekelijks teamoverleg en dagelijkse debriefing waarin casuïstiek wordt besproken.
· Een bureaudienst waarin je mails en telefoontjes afhandelt.
· Overleg met collega’s over een cliënt die eerder geen recht had op opvang, maar zich opnieuw meldt door een gewijzigde situatie.
Als Wmo-adviseur ben jij dé spil tussen cliënt, gemeente en zorgpartners. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je snel moet schakelen en besluiten nemen.

We zijn op zoek naar Wmo adviseurs voor 36 uur voor de duur van één jaar. Afhankelijk van beschikbaar budget kan een verlenging mogelijk zijn.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
Onze nieuwe Wmo-adviseur heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding in het sociaal/medisch domein (harde eis!). Je hebt brede kennis van en ervaring met (O)GGZ-problematiek en LVB in een vergelijkbare functie. Daarnaast heb je ervaring met de participatiewet én de Wmo.

Als Wmo-professional neem jij je verantwoordelijkheid en durf je besluiten te nemen. Daarbij ben je je bewust dat je ook slecht nieuws moet kunnen brengen, hier kan je dan ook mee omgaan.
Je hebt affiniteit met de doelgroep en je beschikt over een groot inlevingsvermogen. Je bent secuur en in staat om een hulpvraag te signaleren en tot een constructieve vraagverheldering te komen.

Jij weet als geen ander om onder hoge werkdruk goed te presteren en je rug recht te houden. Je bent empathisch en kunt ook slecht nieuws brengen. Je hebt nadrukkelijk oog voor verbinding en samenwerking met partners en verliest het team niet uit het oog. Je bent flexibel, niet bang voor bestuurlijke druk, kan omgaan met onverwachte gebeurtenissen en hebt een collegiale werkhouding waarbij je je verantwoordelijk voelt voor het gemeenschappelijke teamresultaat

Verder ben je goed in:

• Het overzichtelijk verwerken van meldingen naar een passende Wmo-aanvraag en indicatie, dus het uitvoeren van de wet en het doen van een deugdelijke administratie;
• Kwetsbare Rotterdammers in hun eigen kracht zetten en hun zelfredzaamheid vergroten.

Daarnaast blink je uit in:

• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en ervaring met gespreksvoering met een uitdagende doelgroep;
• Het samenwerken met andere partijen;
• Het in contact staan en contact onderhouden met de cliënten. Je werkt in een spilfunctie.

We bieden je?
Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 5.624,- bruto (schaal 10) per maand bij een 36-urige werkweek.

En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!


Enthousiast?
Je kunt jouw sollicitatie richten en vragen stellen aan Kim Hoogstad, Teamleider Centraal Onthaal, tel. 06-53262058. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Geert Jansen, Adviseur Werving en Selectie.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.