Zorg jij dat de verschillende expertises gebundeld worden zodat de Rotterdamse burger (weer) op eigen benen kan staan?
Binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling is de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) ingericht. De 43 integrale wijkteams en de 14 vraagwijzers vormen het hart van de organisatie en worden verdeeld over 4 rayons. De inrichting en ontwikkeling van MOW is het gevolg van de 3 decentralisaties (Jeugdzorg, AWBZ/WMO en Participatiewet) met grote effecten op de werkprocessen. 

De wijkteams kennen de weg in de wijk. Zij werken resultaatgericht, samen met het netwerk van organisaties in de wijk. Ook gaan zij uit van de vraag van de cliënt, maar werken ook outreachend in geval van zorgmijders. De medewerkers van het wijkteam gaan op basis van een aanmelding vanuit het wijknetwerk naar de Rotterdammers toe. Samen met de Rotterdammer brengt de medewerkers van het wijkteam in kaart; Wat gaat goed en waar zitten problemen. Er wordt onderzocht wat de oorzaken zijn van de problemen waarna er doelen worden opgesteld om de problemen het hoofd te bieden. In het team werken gemeentelijke en niet-gemeentelijke professionals samen. Het team werkt volgens het principe van één huishouden, één plan, één regisseur.

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Het cluster waar je komt te werken is het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling (MO). Het cluster MO stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en gebiedscommissies en samen met maatschappelijke partners.

Jouw toekomstige team
Als wijkcoach ben je onderdeel van een integraal team waarin verschillende functiegroepen efficiënt en effectief samenwerken. In het wijkteam is het opzoeken van de samenwerking noodzakelijk, zodat verschillende expertises een bijdrage leveren aan de oplossing voor de cliënt. Als wijkcoach ontwikkel, onderhoudt en versterk je het netwerk op cliënt- en wijkniveau.

Het doel is om tijdelijke, maatschappelijke ondersteuning te bieden of te organiseren voor Rotterdamse huishoudens, en in geval van huiselijk geweld en/of kindermishandeling de spiraal van geweld te doorbreken. Samen met de cliënt of het gezin, stelt je een integraal plan van aanpak op. In de rol van casusregisseur, geef je daar uitvoering aan. Je onderzoekt de eigen kracht van de cliënt en het sociale netwerk er omheen. Je komt met verbetervoorstellen.

Daarnaast is indiceren voor WMO, rapporteren en het registreren conform vastgestelde processen belangrijk. Je fungeert binnen het wijkteam als ambassadeur op het gebied van Huiselijk geweld en coacht collega's op dit onderdeel. Tevens ben je op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen op het gebied van verschillende vormen van Huiselijk geweld, bijvoorbeeld: partnergeweld, kindermishandeling, ouderenmishandeling, eergerelateerd geweld.

De afdeling
Binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling is de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) ingericht. De 43 integrale wijkteams en de 14 vraagwijzers vormen het hart van de organisatie en worden verdeeld over 4 rayons. De inrichting en ontwikkeling van MOW is het gevolg van de 3 decentralisaties (Jeugdzorg, AWBZ/WMO en Participatiewet) met grote effecten op de werkprocessen. 
De wijkteams kennen de weg in de wijk. Zij werken resultaatgericht, samen met het netwerk van organisaties in de wijk

• Vooralsnog is het een tijdelijke functie tot en met 31 december 2022.
• Je komt te werken bij een team Hoogvliet, een team van professionals dat hard werken combineert met humor.
• En we bieden voldoende ruimte om je verder te ontwikkelen op werkinhoudelijk en persoonlijk gebied.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
De gemeente wil de Huiselijk Geweld -deskundigheid binnen de wijkteams uitbreiden en wij zijn specifiek op zoek naar professionals met ervaring op het vlak van Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.

We drinken graag een kop koffie met je als je in het bezit bent van een HBO bachelor diploma, bij voorkeur SPV, MWD, SW, eventueel aangevuld met trainingen en/of post-hbo Huiselijk geweld van bijv. Moetd en daarbij aantoonbare ervaring hebt met huiselijk geweld problematiek en het doorbreken van de spiraal van geweld.
Verder ben en heb je 

• ervaring met het bieden van coaching on the job aan collega’s;
• relevante ervaring in het werken met multi probleem casuïstiek en kennis van de sociale kaart Rotterdam;
• in staat om de positie van casusregisseur in te vullen met netwerkpartners tbv gezinnen met multi problematiek.

En je hebt de volgende eigenschappen:

• in gesprek met cliënten de regie neem en behoudt
• empathisch in het contact en proactief denken en handelen
• hands-on mentaliteit, ervaring met een caseload
• doorzettingsvermogen en resultaatgericht
• communicatief vaardig in woord en geschrift.

We bieden je?
Jouw bijdrage aan Rotterdam wordt gewaardeerd. En die waardering laten we zien via de arbeidsvoorwaarden die passen bij de functie van Wijkcoach senior met taakaccent Huiselijk geweld bij Gemeente Rotterdam. Op basis van een 36-urige werkweek krijg je:

• Afhankelijk van onder ander jouw ervaring bedraagt je salaris maximaal € 4.671,- (schaal 10) bruto per maand;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet. Vakantiegeld? Eindejaarsuitkering? Alles eens per jaar uit laten betalen? Of juist extra verlofuren? Het kan allemaal;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Pensioenopbouw via het ABP-keuzepensioen.

Enthousiast?
Met de vacature voor Wijkcoach senior met taakaccent Huiselijk geweld krijg je dé kans om Rotterdammers die problemen ervaren te ondersteunen in het stabiliseren en verbeteren van hun leefsituatie.

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Ingeborg van Ham, Teammanager, te bereiken via tel. 06-10752289.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Gonda Engel, Recruiter, te bereiken via tel. 06-12649800.


Waar ben jij van?
Ben jij van Rotterdammers ondersteunen en stabiliseren?
Make it happen! En solliciteer via de button!

Sollicitaties die na de reactietermijn kunnen niet meer in behandeling worden genomen.