Met goed vooronderzoek draag jij bij aan het tot stand komen van een nauwkeurige woningtaxatie. Je blijft rustig en werkt zorgvuldig, ook onder druk.
Je komt te werken bij het cluster Dienstverlening, binnen de afdeling Belasting Heffen. De afdeling Fiscaal Technische Zaken valt onder Belasting Heffen en bestaat uit ongeveer 30 collega’s. Je werkt samen in een team van 9 werkvoorbereiders en 17 taxateurs. Samen geven jullie vorm aan het volledige taxatie- en fiscaal beleid van de gemeente en zorgen jullie voor de uitvoering.

Op jaarbasis worden ruim 300.000 woningen en 30.000 niet-woningen zoals winkels, kantoren, bedrijven, scholen, ziekenhuizen en havengebonden (industriële) objecten getaxeerd. Dat vraagt om precisie, samenwerking en Rotterdamse daadkracht.

Jouw toekomstige team
Jij houdt je bezig met het beheren van gegevens van WOZ-objecten. Denk aan het afbakenen van woningen, meten van oppervlaktes, actualiseren van kenmerken (zoals dakkapellen, aanbouwen en bijgebouwen), het muteren van gegevens in de gemeentelijke systemen, inpandige opnames van woningen, het opnemen van gereedheidspercentages van nieuwbouw en het verwerken van BAG-mutaties.

Wekelijks ontmoet je je directe collega’s tijdens de dagstart. Jullie bespreken de werkvoorraden en de voortgang hiervan. Voor het beheren van de gegevens maak je gebruik van informatie uit basisregistraties zoals de BAG, BRP en BRK. De WOZ-objecten worden verwerkt in het systeem GOUW.
Jij bent van het credo ‘meten is weten’. Het vertrouwen in de cijfers maakt dat de juiste wijzigingen worden vastgelegd. Zo draag je bij aan het inzicht in de ontwikkeling van de stad Rotterdam en haar bewoners. Je weet wat het betekent voor de burger dat je je werk goed doet en wat jouw inzet oplevert voor de stad die altijd in beweging is.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
Je werkt zorgvuldig, let op details en blijft kalm onder druk. Je weet ook in hectische situaties de rust te bewaren en het overzicht te houden. Met je proactieve, flexibele en kwaliteitsgerichte houding zorg je altijd voor een correcte verwerking van gegevens.

Je voelt goed aan wie of wat er nodig is op welk moment in het proces en zorgt voor een transparante samenwerking met je collega’s. Samen zetten jullie de schouders eronder om het werk slimmer en beter te doen. Daarnaast ga je integer om met de gegevens die je ter beschikking hebt want betrouwbaarheid is de basis van goed werk.

Functie-eisen:

• Je hebt bij voorkeur een afgeronde mbo-opleiding niveau 4, richting bouwkunde, bij voorkeur aangevuld met een certificaat WOZ-medewerker.
• Je hebt ervaring en kennis op het gebied van werkvoorbereiding.
• Je hebt kennis van en ervaring met de Wet WOZ, gemeentelijke heffingen en belastingen, en de BAG.
• Je hebt kennis van en ervaring met de systemen GOUW, Gisweb, iWOZ, ArcGIS, ONS en Microsoft Office.
• Je hebt kennis van en ervaring met het afbakenen van woningen (NEN2580).

We bieden je?
Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 4.556,- bruto (schaal 8) per maand bij een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Enthousiast?
Stuur je sollicitatie ter attentie van Judirée Coffie Teamleider, Mobiel: 0620887037. Voor inhoudelijke informatie kun je met haar bellen via 06-22631552.

Heb je vragen over de selectieprocedure neem dan contact op met Aron van Cleeff, Adviseur Werving & Selectie.

Het betreft een contract voor een jaar met de mogelijkheid tot verlenging. Na een jaar wordt aan de hand van de huidige formatie en hoe het afgelopen jaar gegaan is, bekeken of verlenging van het contract mogelijk is.

Voldoe je nog niet aan de opleiding of ervaringsvereisten dan kan het zijn dat we gebruik maken van een aanloopschaal.

N.B. Bij voldoende aanmeldingen van geschikte kandidaten kan de sluitingsdatum van de vacature vervroegd worden

Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten die reeds bij de Gemeente Rotterdam in dienst zijn voorrang boven externe kandidaten.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.