Als Veiligheidskundige ben je veel aanwezig op de werkvloer. Je spreekt collega’s aan, denkt mee over oplossingen en helpt teams om veiligheid iedere dag beter te organiseren. Niet door vanaf de zijlijn te controleren, maar door zichtbaar aanwezig te zijn en samen te werken. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en ondersteunt teams bij het veilig uitvoeren van hun werkzaamheden. Het is een operationele functie: je maakt risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E’s) en brengt scherp in beeld wat veilig is en wat niet, waar de risico’s zitten en hoe en wanneer je moet handelen.

Wat ga je concreet doen?

• Je voert veiligheidsinspecties uit op projectlocaties en controleert op naleving van veiligheidsvoorschriften.
• Je begeleidt toolbox-meetings en veiligheidsoverleggen.
• Je signaleert risico’s en adviseert direct over passende maatregelen.
• Je maakt risico-inventarisaties en -evaluaties en ondersteunt bij V&G-plannen en Taak Risico Analyses.
• Je onderzoekt incidenten en bijna-ongevallen.
• Je coacht medewerkers en opdrachtnemers op veilig gedrag en draagt bij aan een open aanspreekpunt waarin veiligheid bespreekbaar is.
• Je werkt samen met projectleiders, uitvoerders en contractmanagers om veiligheid structureel te verbeteren.

Je bent zichtbaar en benaderbaar en durft mensen op een positieve manier aan te spreken. Je haalt energie uit de dynamiek van het werk buiten en weet veiligheid praktisch en weerbaar te maken. Met overtuigingskracht en een coachende houding heb je een praktische instelling en oog voor samenwerking. Je bent proactief en werkt zelfstandig. De organisatie is volop in ontwikkeling: je denkt en beweegt daar moeiteloos in mee. Samenwerken vind je vanzelfsprekend, je bent niet timide of een eenling en je staat open voor reflectie en eigen ontwikkeling. Je hebt geen hoogtevrees.  

Verder breng je het volgende mee:

• Je beschikt over een diploma Middelbare Veiligheidskunde (MVK) of Integrale Veiligheidskunde (IVK). Dit is een harde eis; zonder deze opleiding heeft reageren geen nut.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Bij voorkeur heb je ook ervaring binnen GWW, civiele techniek, infra of een vergelijkbare omgeving.

Er bestaat de mogelijkheid tot het volgen van de opleiding Hoger Veiligheidskundige en/of doorgroeimogelijkheden naar de medior functie Veiligheidskundige.

Rotterdam is een stad die nooit stilstaat. Dagelijks werken honderden medewerkers en tientallen opdrachtnemers aan het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Wegen, bruggen, rioleringen, groenvoorzieningen, logistiek en stedelijke infrastructuur vragen om vakmanschap én om een professionele veiligheidsorganisatie.

Veiligheid is daarbij meer dan voldoen aan wet- en regelgeving. Het gaat om leiderschap, eigenaarschap en een cultuur waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt voor veilig werken.

Openbare Werken zorgt ervoor dat Rotterdam heel, veilig en bereikbaar blijft. Dat doen we samen met collega’s, opdrachtnemers en ketenpartners. Veilig werken vormt daarbij de basis. We geloven dat veiligheid niet alleen gaat over regels en procedures, maar vooral over gedrag, eigenaarschap en samenwerken. Daarom investeren we in een sterke veiligheidscultuur, waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt, elkaar aanspreekt en continu leert. 

Daarom bouwen we aan een organisatie, waarin veiligheid een vanzelfsprekendheid onderdeel is van iedere opdracht, ieder project en iedere werkdag. De functie is onderdeel van een nieuw veiligheidsteam dat niet alleen toeziet op naleving, maar ook actief bijdraagt aan de verdere professionalisering van Openbare Werken.

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Mos Sarwari, Teamleider, te bereiken via tel. 06-28746980.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Sabine Spuijbroek, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel. 06-34528256.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectieprocedure.

Bij voldoende reacties zal de vacature eerder worden gesloten.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.