Binnen BCO is vanaf Q1 2022 in opdracht van de concerndirectie een nieuw team (a 15 FTE) gestart, met als taak het ondersteunen bij afhandeling van Woo (voorheen Wob) verzoeken. Een Woo specialisten team!
Dit nieuwe team pioniert binnen een mix nieuwe en bestaande krachten op een actueel thema: transparantie van overheidsinformatie. Het nieuwe Woo-team wordt  in transitieperiode  (6 maanden) aangestuurd vanuit CenS en JD gezamenlijk. Na 6 maanden moet er een definitief inrichtingsplan zijn (september 2022). Een externe kwartiermaker stuurt op de proceskant. Na de zomer begint een nieuwe fase voor het team.
-

Jouw toekomstige team
NB: Deze traineeopdracht is bedoeld voor bestaande trainees in dienst van gemeente Rotterdam, als opdracht binnen het traineeship.

• Bijdragen aan het verder opzetten en faciliteren van een nieuw (juridisch georiënteerd) team, in vervolg op de kwartiermakersfase;
• De focus ligt op het verder opzetten en implementeren van 1) organisatie 2) processen 3) inhoudelijk kwaliteiten/ juridische producten van dit team;
• Dit alles ook in het licht van de nieuwe wetgeving Wet Open Overheid (Woo) die per mei 2022 in werking is getreden en actuele discussie over een open bestuurscultuur;
• Naast het bijdragen aan het opzetten van het nieuwe team, zijn er ook beleidsmatige taken  gericht op de programma aanpak ter invoering van de Woo (programma Rotterdam Transparant). Zoals rondom het transparant maken van bestuurlijke besluitvorming;
• Samenwerking met de teamleider bij het opzetten van het team. Zowel op het gebied van organisatie (inrichtingsplan team), processen (inclusief LEAN maken van processen) en inhoud (kwaliteitsbewaking juridische producten);
• Betrokkenheid bij afhandeling van bestuurlijk gevoelige Woo verzoeken, adviseren van college en ambtelijke organisatie;
• Beleidsmatige taken vanuit juridische-organisatorische betrokkenheid bij implementatie Woo.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
Kennis en vaardigheden die je kan opdoen:

• WO, juridisch of bestuurskundig;
• Affiniteit met bestuur/politiek: met name het thema transparantie. Denk aan actuele onderwerpen zoals de toeslagenaffaire, appjes wel of niet openbaar maken, dit soort vraagstukken. Je werkt in een dynamische omgeving, er is veel ruimte voor creativiteit, samen met echte Rotterdamse doeners!
• VEEL! Praktische en inhoudelijke kennis van de Woo, kennis op organisatie ontwikkeling binnen de gemeente, procesverbetering en planmatig werken maar ook op operationeel niveau: de trainee kan meewerken aan de behandeling van spannende Woo verzoeken binnen het team. Dit alles binnen een nieuwe organisatievorm waar de trainee ook aan bijdraagt.

Competenties die je kan ontwikkelen:

• Samenwerken;
• Plannen en organiseren (uitwerken en toetsen van processen);
• Netwerken want we willen een nieuw succesvol team opbouwen;
• Creativiteit: deels (buiten de kaders)  bedenken terwijl we bezig zijn.

We bieden je?
Dagelijkse aansturing vanuit teamleider en senior juristen.
Opdrachtgever zorgt voor regelmatig en structureel contact en bespreking van de voortgang, meer op macro niveau. Mentor zorgt voor dagelijkse aansturing en is beschikbaar voor (inhoudelijke) vragen en opgekomen uitdagingen.

Enthousiast?
Indien je vragen hebt, of wilt reageren op deze opdracht, kun je contact opnemen met Marieke van der Burg  via mn.vanderburg@rotterdam.nl of tel. 06-28488593.