Kom jij ons helpen met relevant kwalitatief onderzoek ohgv de monitoring van infectieziekten?
De afdeling Onderzoek en Business Intelligence (OBI) verzamelt informatie en kennis voor het opstellen en uitvoeren van beleid door de gemeente Rotterdam. De informatie betreft de situatie in de stad en van de Rotterdammers. De gegevens komen voort uit registraties en (eigen) enquêtes. Het onderzoek dat de afdeling uitvoert, betreft alle gemeentelijke beleidsterreinen. Soms is de gemeentelijke organisatie het onderwerp, vaker gaat het over de stad en haar bewoners. Het onderzoek is zowel kwantitatief als kwalitatief van aard. Onderzoekers op het gebied van infectieziektebestrijding werken intensief samen met collega’s van de GGD Rotterdam- Rijnmond. OBI maakt data, informatie en kennis inzichtelijk zodat weloverwogen gehandeld kan worden en voor elk vraagstuk een onderbouwd inzicht is om Rotterdam verder te helpen. Dat doen we gevraagd, maar ook ongevraagd. We worden voortdurend uitgedaagd door nieuwe ontwikkelingen in ons vak, zoals nieuwe onderzoeksmethoden (data science), meer mogelijkheden voor monitoring en nieuwe technieken in business intelligence en datagedreven werken.

OBI bestaat uit zes teams: twee Onderzoeksteams, twee Business Intelligence teams, een team Advanced Analytics en een DataWareHouse team. In totaal werken er bij OBI ongeveer 150 medewerkers, voornamelijk onderzoekers, business analisten en specialisten op het gebied van informatievoorziening.

Voor meer informatie over MUIZ zie https://www.meldpuntuitbraken.nl/home/.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Dr. Fraukje Mevissen, fef.mevissen@rotterdam.nl, 06 34455299.

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken.
Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.


Jouw toekomstige team
De gemeente Rotterdam voert onderzoek uit op het gebied van infectieziektebestrijding. Eén van de onderzoeken betreft de adoptie en implementatie van het Meldpunt Uitbraken Infectieziekten en Bijzonder Resistente Micro-organismen (MUIZ). Voor dit onderzoek zoekt de gemeente een junior onderzoeker. MUIZ is een webapplicatie waarmee zorginstellingen uitbraken van infectieziekten kunnen melden. De applicatie is sinds begin 2017 in gebruik bij verschillende zorginstellingen (vooral verpleeghuizen, ziekenhuizen) in de GGD-regio Rotterdam Rijnmond. MUIZ werd en wordt in de corona-epidemie zeer intensief gebruikt. Steeds meer GGD-regio’s haken aan bij MUIZ. Er liggen op dit moment twee adoptie- en implementatievraagstukken rondom MUIZ die zich richten op de GGD-regio Rotterdam-Rijnmond. Eén van deze vraagstukken pakt de gemeente Rotterdam binnenkort op.

1.         Evaluatie van de Corona-module binnen MUIZ en bestendigheid/bruikbaarheid van
een dergelijke module voor toekomstige pandemieën (Pandemic Prepardness).
Een kwalitatieve evaluatie van de Corona module om in kaart te brengen of een dergelijke module, eventueel met aanpassingen, breder ingezet kan worden bij toekomstige pandemieën.
2.         Adoptie van MUIZ en determinanten van adoptie bij instellingen voor verstandelijk
            gehandicaptenzorg (VGZ).
            Er is interesse onder VGZ-instellingen en behoefte bij de GGD Rotterdam-Rijnmond
            om MUIZ te implementeren binnen de VGZ in de regio Rotterdam-Rijnmond. Om dit
            proces goed te laten verlopen is een kwalitatief onderzoek naar adoptie van MUIZ in
            deze instellingen belangrijk.

Als junior onderzoeker ga je kwalitatief onderzoek uitvoeren onder medewerkers van zorginstellingen. Je wordt daarin begeleid door ervaren senior-onderzoekers. Je werkt binnen het corona onderzoeksteam, dat gekoppeld is aan de GGD Rotterdam-Rijnmond. In het projectteam zitten ook GGD-artsen. Het interviewprotocol wordt ontwikkeld op basis van theorieën van adoptie en implementatie (bijv. Roger’s diffusion of innovations) en eerdere wetenschappelijke studies op dit thema. Je denkt mee over het interviewprotocol en de dataverzameling, je bent verantwoordelijk voor de dataverzameling (interviews afnemen en transcriberen), de analyses (met gebruik van AtlasTi), en de rapportage.

Als Junior Onderzoeker maak je deel uit van de afdeling OBI (Onderzoek & Busines Intelligence). Deze afdeling bestaat uit zes teams: twee Onderzoeksteams, twee Business Intelligence teams, een team Advanced Analytics en een DataWareHouse team. In totaal werken er bij OBI ongeveer 150 medewerkers, voornamelijk onderzoekers, business analisten en specialisten op het gebied van informatievoorziening.

Voor meer informatie over MUIZ zie https://www.meldpuntuitbraken.nl/home/.


Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
Wij zijn op zoek naar iemand met een relevante afgeronde masteropleiding in de gezondheids- of gedragswetenschappen, sociale psychologie, Public Health of vergelijkbaar. Je hebt aantoonbare ervaring met adoptie- en implementatieonderzoek, bijvoorbeeld als onderwijsblok tijdens je masteropleiding en het liefst ook als afstudeerstage / onderzoekservaring. Je hebt ervaring met kwalitatief onderzoek en hebt interesse in praktijkgericht onderzoek, dicht op de uitvoeringspraktijk. Wat jou tevens kenmerkt is dat je én uitermate zelfredzaam bent maar tegelijkertijd ook heel goed bent in teamverband.

Wat voor ons eveneens van belang is is dat je uiterlijk 26 september, maar het liefst eerder (!), beschikbaar bent voor minimaal 32 uur.

We bieden je?
Wij bieden een prettige en professionele werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijk initiatief en verantwoordelijkheid. Verder bieden wij:

• Een tijdelijk contract van 6 maanden vanaf medio september 2022. De uiterlijke startdatum is 26 september!
• Bruto maandsalaris ligt tussen € 3.090,- en €4.671,- (fsk10) op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder andere afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Mobiele hulpmiddelen om goed je werk te kunnen doen zoals een smartphone, iPad of laptop;
• Werken in een leuk multidisciplinair team;
• Anders werken is binnen de gemeente Rotterdam het beleid, dit houdt in dat je gedeeltelijk op kantoor en gedeeltelijk thuis werkt.

Selectiegesprekken plannen we op 24 en 25 augustus.

Enthousiast?
Kom jij ons team versterken? Reageer dan uiterlijk zondag 14 augustus met CV en motivatiebrief waarin je nadrukkelijk ingaat op jouw geschiktheid voor deze tijdelijke vacature. Selectiegesprekken plannen we op 24 en 25 augustus.

Wil je eerst inhoudelijk meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Dr. Fraukje Mevissen, fef.mevissen@rotterdam.nl, 06 34455299.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Geert Jansen, Recruiter, te bereiken via tel. 06-34160581.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.