Krijg jij energie van:

• Mensen en teams ontwikkelen?
• Werken in een project gefocuste organisatie?
• Processen verbeteren, zodat de teams en projecten, optimaal kunnen werken?
• Kennis en deskundigheid verder uitbouwen?
• Sturing te geven aan opdrachtgevers, om capaciteit effectief en efficiënt te gebruiken?

Lees, dan verder, voor verdere uitleg over deze vacature voor een teammanager voor het Ingenieursbureau van Rotterdam

Jij zorgt voor een veilige en inspirerende werkomgeving voor alle mensen in het team. Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en helpt bij de uitdagingen die worden ondervonden. Zoals personele bezetting en het behouden en vergroten van deskundigheid. Een belangrijk onderdeel van je werk is het bevorderen van de samenwerking. Zowel binnen het team en het ingenieursbureau (IBR), maar ook de samenwerking met de andere afdelingen en clusters in de gemeente zijn essentieel.
Als teammanager ben je in staat om de ontwikkelingen bij het IBR  verder vorm te geven en samen met onze partners resultaten te boeken in stad en haven. Jouw hoogste prioriteit ligt bij onze belangrijkste asset; de medewerkers.
Het IBR groeit van zeventien naar negentien teams. De teammanagers vormen samen met drie afdelingshoofden het managementteam van het IBR. Wekelijks zit je zowel met je eigen afdelings-MT bij elkaar als ook met de groep teammanagers in het operationeel overleg. Het IBR wordt geleid via een aantal portefeuilles. Als teammanager wordt er van je verwacht dat je hierin een rol pakt die bij je past. Daarnaast verwachten we flexibiliteit en is het beleid bij het IBR dat een teammanager in principe op alle teams inzetbaar moet kunnen zijn.

Het Ingenieursbureau van Rotterdam (IBR) is het technisch geweten van Rotterdam. Met hoofd en hart verbinden wij beleid en uitvoering. We zorgen dat de stad veilig, duurzaam en leefbaar is voor huidige en toekomstige generaties.
De kernwaarden zijn:
- Kwaliteit en verantwoordelijkheid; wij staan voor vakmanschap en eigenaarschap.
- Samenwerking en integraliteit; wij verbinden vakgebieden, systemen, partners en belangen.
- Lef en trots; wij pakken ingewikkelde uitdagingen op en zijn trots op wat wij maken: een stad die werkt, leeft en groeit.
Als IBR kennen we de stad door en door. We zien zowel onder als boven de grond wat er speelt en ontwikkelen vandaag al de technische oplossingen voor morgen. Het is onze ambitie het effect van elke ingreep in de stad zo groot mogelijk te maken. Of het nu gaat om water- en rioolsystemen, groen, energiesystemen, gemeentelijk vastgoed, materialenstromen in de stad, schone lucht of het gebruik van de ondergrond. Elke Rotterdammer kan erop rekenen dat we deze systemen samen met onze partners ontwerpen, vernieuwen en verjongen en de samenhang tussen deze systemen optimaal benutten.

 

Je bent mensgericht en je hebt een proactieve houding. Je weet te verbinden en samen te werken in een complex krachtenveld om tot oplossingen te komen. Communicatie is een van jouw sterke eigenschappen. Je weet goed hoe je mensen kan coachen en hen ook aan kan spreken op verantwoordelijkheden en gedrag. Uiteraard weet je om te gaan met belangentegenstellingen en onverwachte situaties. Bovendien ben je flexibel en stressbestendig. Je neemt regelmatig de tijd om te reflecteren op je eigen handelen en stimuleert dit ook bij anderen.  Als manager is het daarnaast belangrijk dat je ondernemend en resultaatgericht bent.
Bij voorkeur beschik je over:

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie;
• Ervaring met het aansturen en coachen van ervaren vakspecialistische professionals;
• Affiniteit met de werkzaamheden van het IBR;
• Kennis van werken in een projectgerichte organisatie;
• Kennis van werken aan programmatische opgaven;
• Aanvullende opleidingen en trainingen op het gebied van mensgericht leidinggeven.

Team Kwaliteit, Veiligheid en Organisatie (KVO)
Bij het IBR word een aantal beperkte organisatorische wijzigingen doorgevoerd.  Hierdoor ontstaan drie nieuwe teams en één team komt te vervallen. KVO is de werknaam van een van de nieuwe teams. Dit team bestaat uit een aantal aparte onderdelen die eerder in twee andere teams waren ondergebracht. Dat betreft vanuit één team de mensen die zich bezighouden met kwaliteitsmanagement, mensen uit het vakgebied veiligheid en mensen die zich met bedrijfsvoering bezighouden. Uit een ander team komen mensen die zich organisatiebreed bezighouden met inhoudelijke zaken, zoals beter budgetteren, organisatieontwikkeling, ketensamenwerking en samenwerking met kennisinstituten.
Vanwege de inhoudelijke verschillen en het verschil in achtergrond, is het aan de nieuwe teammanager om samen met de mensen van het team te onderzoeken in hoeverre de groep mensen als één team moet functioneren of dat de groep het best functioneert als verschillende subteams onder één teammanager. 
KVO is een team wat met ongeveer 20 mensen voor het IBR een beperkte grootte heeft.  De opgave voor de teammanager zit met name in het helpen positioneren en structureren van en invulling geven aan de verschillende onderwerpen en de medewerkers van het team. Zowel binnen het IBR als binnen Stadsontwikkeling, maar ook binnen de Gemeente Rotterdam. Dit geldt specifiek voor het onderwerp Veiligheid, wat nog beter gepositioneerd moet worden binnen de hele keten van zowel het IBR als van de rest van het concern. Daarnaast geldt het ook voor de positionering van de verschillende senioren op de organisatiebrede onderwerpen.
Voor dit team zoeken wij een ervaren professional die op passende wijze richting kan geven aan deze complexe opgave. Iemand die de verbinding weet te leggen met de zeer  ervaren adviseurs in het team, hierin ook ruimte durft te geven en actief bijdraagt aan hun positionering binnen de organisatie. Tegelijkertijd ben je in staat om de zichtbaarheid, impact en ontwikkeling van belangrijke expertisegebieden en vakgroepen binnen jouw team te versterken. Dit vraagt om een flexibele leiderschapsstijl, waarmee je kunt aansluiten bij de verschillende expertises en professionele achtergronden in het team. Tevens kun je gemakkelijk schakelen tussen de behoeften van individuele experts en die van grotere expertgroepen.
 

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Edward Prendergast (Afdelingshoofd IBR - Informatie Ondergrond en Data), te bereiken via tel. 06–28504213.

Interesse? Reageer snel want bij voldoende reacties sluiten we de vacature.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang.