Krijg jij energie van:

• Mensen en teams ontwikkelen?
• Werken in een project gefocuste organisatie?
• Processen verbeteren, zodat de teams en projecten, optimaal kunnen werken?
• Kennis en deskundigheid verder uitbouwen?
• Sturing te geven aan opdrachtgevers, om capaciteit efficiënt te gebruiken?

Lees, dan verder, voor verdere uitleg over deze vacature voor een teammanager voor het Ingenieursbureau van Rotterdam

Jij zorgt voor het creëren van een veilige en inspirerende werkomgeving voor alle mensen in het team. Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en helpt bij de uitdagingen die worden ondervonden. Zoals personele bezetting en het behouden en vergroten van deskundigheid. Een belangrijk onderdeel van je werk is het bevorderen van de samenwerking. Zowel binnen het team en ingenieursbureau (IBR), maar de andere afdelingen en clusters in de gemeente zijn ook essentieel.
Als teammanager ben je in staat om de ontwikkelingen bij het IBR  verder vorm te geven en samen met onze partners resultaten te boeken in stad en haven. Jouw hoogste prioriteit ligt bij onze belangrijkste asset; de medewerkers.
Het IBR groeit van zeventien naar achttien teams. De teammanagers vormen samen met drie afdelingshoofden het managementteam van het IBR. Wekelijks zit je zowel met je eigen afdelings-MT bij elkaar als ook met de groep teammanagers in het operationeel overleg. Het IBR wordt geleid via een aantal portefeuilles. Als teammanager wordt er van je verwacht dat je hierin een rol pakt die bij je past. Daarnaast verwachten we flexibiliteit en heeft IBR het beleid dat een teammanager in principe op alle teams inzetbaar moet kunnen zijn.

Het Ingenieursbureau van Rotterdam (IBR) is het technisch geweten van Rotterdam. Met hoofd en hart verbinden wij beleid en uitvoering. We zorgen dat de stad veilig, duurzaam en leefbaar is voor huidige en toekomstige generaties.
De kernwaarden zijn:
- Kwaliteit en verantwoordelijkheid; wij staan voor vakmanschap en eigenaarschap.
- Samenwerking en integraliteit; wij verbinden vakgebieden, systemen, partners en belangen.
- Lef en trots; wij pakken ingewikkelde uitdagingen op en zijn trots op wat wij maken: een stad die werkt, leeft en groeit.
Als IBR kennen we de stad door en door. We zien zowel onder als boven de grond wat er speelt en ontwikkelen vandaag al de technische oplossingen voor morgen. Het is onze ambitie het effect van elke ingreep in de stad zo groot mogelijk te maken. Of het nu gaat om water- en rioolsystemen, groen, energiesystemen, gemeentelijk vastgoed, materialenstromen in de stad, schone lucht of het gebruik van de ondergrond. Elke Rotterdammer kan erop rekenen dat we deze systemen samen met onze partners ontwerpen, vernieuwen en verjongen en de samenhang tussen deze systemen optimaal benutten.

 

Je bent mensgericht en je hebt een proactieve houding. Je weet te verbinden en samen te werken in een complex krachtenveld om tot oplossingen te komen. Communicatie is een van jouw sterke eigenschappen. Je weet goed hoe je mensen kan coachen en hun ook aan kan spreken op verantwoordelijkheden en gedrag. Uiteraard weet je om te gaan met belangentegenstellingen en onverwachte situaties. Bovendien ben je flexibel en stressbestendig. Als manager is het daarnaast belangrijk dat je ondernemend en resultaatgericht bent.
Bij voorkeur beschik je over:

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• 3 tot 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie;
• Ervaring met het aansturen en coachen van ervaren vakspecialistische professionals;
• Aantoonbare affiniteit met de werkzaamheden van het IBR;
• Kennis van werken in een projectgerichte organisatie;
• Kennis van werken aan programmatische opgaven;
• Aanvullende opleidingen en trainingen op het gebied van mensgericht leidinggeven.

Gebiedsteam Buitenruimte Zuid
De afdeling Realisatie Buitenruimte bestaat momenteel uit drie gebiedsteams (technisch projectleiders & werk voorbereiders), een team uitvoeringsbegeleiding en een team van tekenaars, modelleurs en systems engineers. Dit willen we uitbreiden met een extra teammanager, voor het nieuwe team in het gebied Zuid.

De afdeling richt zich op technisch management en contractmanagement van complexe binnenstedelijke projecten in de openbare ruimte, met het accent op de onder- en bovengrondse infrastructuur. Wij verzorgen advisering in de planvormingsfase, (detail)engineering in de voorbereiding, (deels in samenwerking met marktpartijen) en uitvoeringsbegeleiding tijdens de realisatie van projecten. Onze opdrachtgevers zitten zowel bij het cluster Stadsontwikkeling (vb. vergroening en vernieuwing en gebiedsontwikkeling) als bij het cluster Stadsbeheer (riool vervanging).  Binnen de projecten geven wij invulling aan maatschappelijke opgaven op het gebied van onder meer duurzaamheid, circulariteit, klimaatadaptatie, bereikbaarheid en de energietransitie.

Als teammanager heb je affiniteit met projecten en inzicht in de uitdagingen die horen bij complexe infrastructurele opgaven. Je creëert de randvoorwaarden waarbinnen medewerkers optimaal kunnen presteren en ondersteunt hen in hun rol binnen projecten. Jij helpt jouw mensen om de juiste balans te vinden tussen de werkdruk uit de projecten, persoonlijke ontwikkeling en werkplezier.
Daarnaast vervul je een belangrijke rol richting opdrachtgevers. Je begrijpt de dynamiek tussen de vraag vanuit projecten en de beschikbare capaciteit binnen het team. Je staat voor je medewerkers, voert het gesprek over prioriteiten, haalbaarheid en beschikbare expertise en bent in staat hierin stevig en constructief op te treden. Daarmee vorm je een belangrijke schakel tussen opdrachtgever, organisatie en team.
Als leidinggevende stimuleer je samenwerking en kennisdeling en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de afdeling.
 

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Nico Rabbers (Afdelingshoofd IBR- Realisatie Buitenruimte), te bereiken via tel. 06–15832475

Interesse? Reageer snel want bij voldoende reacties sluiten we de vacature.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang.