Zet de koers uit voor Toezicht en Handhaving en bouw mee aan een leefbaar Rotterdam.
Bouw- en Woningtoezicht (BWT) draagt bij aan een veilige, leefbare en toekomstbestendige stad door vergunningverlening, toezicht, handhaving en juridische borging binnen het fysieke domein. We zitten midden in een grote transitie om ons te ontwikkelen naar een meer opgavegerichte en datagedreven organisatie. Samen bouwen we aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen van vandaag én morgen. Je stapt in een omgeving waar je actief bijdraagt aan stedelijke opgaven en waar de dynamiek vraagt om flexibiliteit en pioniersmentaliteit.

Wat het werken binnen dit team en in deze rol écht leuk maakt, is de dynamiek van de lopende organisatieontwikkeling. Er is volop ruimte voor een echte vernieuwing. Je komt niet terecht in een statische beheerrol, maar krijgt de vrijheid en het eigenaarschap om samen met enthousiaste collega's iets moois op te bouwen.


Jouw toekomstige team
Als teammanager Toezicht en Handhaving Bestaande Bouw lever je met je team een actieve bijdrage aan de maatschappelijke opgaven van Rotterdam. In deze stevige en uitdagende positie stuur je niet alleen op de uitvoering van toezicht en handhaving, maar ook op de bijdrage die jouw team levert aan integrale programma’s en maatschappelijke vraagstukken. Je bent lid van het MT van BWT en draagt medeverantwoordelijkheid voor de koers, resultaten en ontwikkeling van de afdeling als geheel. Omdat toezicht en handhaving zich vaak in het hart van bestuurlijke vraagstukken bevinden, schakel je soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving en zit je regelmatig aan tafel bij de wethouder. Je speelt een sleutelrol in de transitie naar een meer proactieve en opgavegerichte werkwijze.

Concreet ga je het volgende doen:

• Je geeft indirect leiding aan circa 40 medewerkers (via twee operationeel teamleiders) en stuurt rechtstreeks drie experts aan op het gebied van kwaliteit en strategie.
• Je vertaalt bestuurlijke prioriteiten en maatschappelijke opgaven naar concrete programma’s, capaciteit en uitvoeringskeuzes.
• Je stimuleert datagedreven werken en risicoanalyses om prioriteiten te stellen en de inzet effectiever te maken.
• Je adviseert het bestuur, de directie en het afdelingshoofd over complexe toezicht-, handhavings- en opgavevraagstukken.
• Je versterkt de samenwerking binnen de VTH-keten en met externe partners zoals veiligheidspartners en woningcorporaties.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
Je bent een strategisch sterke en koersvaste manager die zich moeiteloos beweegt in een krachtenveld met uiteenlopende belangen. Je beschikt over een gezonde dosis organisatiesensitiviteit en combineert strategisch denkvermogen met executiekracht. Data is voor jou geen doel op zich, maar een cruciaal middel om grip te houden op de uitvoering, werkprocessen te optimaliseren en tijdig bij te sturen. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, bent benaderbaar en geeft helder richting aan de kwaliteit van de stad.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een vergelijkbare managementfunctie binnen een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van leidinggevenden, professionals en experts.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en complexe bestuurlijke advisering.
• Kennis van of affiniteit met datagedreven werken, risicoanalyses en opgavegericht handhaven.

We bieden je?
Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 7.837,- bruto (schaal 13) per maand bij een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Enthousiast?
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jolanda van der Ark (Teamleider), via 06-51505514

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ottilie Lemmers, Adviseur Werving & Selectie.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.