Door jouw werk draag je bij aan een leefbaar Rotterdam
Afdeling Inzameling en Hergebruik is onderdeel van Stadsbeheer Schone stad en is verantwoordelijk voor het inzamelen van particulier afval van de inwoners van de gemeente Rotterdam. Er wordt gewerkt vanaf twee locaties Kleinpolderplein en de Laagjes. Op elke locaties werken er zes teamleiders in ploegendienst met dezelfde taakomschrijving. Daarbij hebben alle teamleiders een eigen afdeling overstijgende portefeuille op het gebied van afval.

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Stadsbeheer werkt aan resultaat op straat. Aan een openbare ruimte die schoon, veilig en onderhouden is. De medewerkers variëren van rioolreinigers tot straatvegers, van handhavers tot toezichthouders in garages en van onderhoudsmonteurs tot landmeters. Of het nu is via beheer, onderhoud, handhaving of toezicht, Stadsbeheer heeft één doel. Dagelijks de handen uit de mouwen steken voor een verzorgd Rotterdam. Omdat het altijd beter kan.


Jouw toekomstige team
Als Teamleider Inzameling ben je samen met je collega-teamleiders verantwoordelijk voor het organiseren van de uitvoering van de inzameltaken. Hierin heb je een coördinerende, instruerende en faciliterende rol. Je geeft leiding aan een team van ca. 15 medewerkers. Naar behoefte pas je op flexibele wijze de inzet van jouw medewerkers aan. De werkzaamheden worden in een rooster, met regelmaat, buiten de reguliere werktijden om uitgevoerd. Het kostendekkend en efficiënt inzamelen van de verschillende afvalstromen staat hierbij voorop. Je onderhoudt meerdere in- en externe contacten op verschillende niveaus en je voert regelmatig overleg met jouw medewerkers. Je begeleidt de medewerkers zodat zij op een veilige, zelfstandige, flexibele en resultaatgerichte manier hun werk (kunnen) doen. Daarnaast ben je een belangrijke schakel tussen jouw medewerkers, de planners, beheerders en het managementteam. Je hebt je eigen afdeling overstijgende portefeuille en denkt actief mee over verbeteringen, adviezen en oplossingen.

Je kerntaken zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte inzet van mensen en middelen;
• Je geeft direct leiding aan de medewerkers Inzameling. Je geeft uitvoering aan het HRM-beleid waarbij je oog hebt voor de ontwikkeling, veiligheid en gedrag van medewerkers. Je zorgt voor afstemming en onderlinge samenwerking. Dit doe je middels situationeel leiderschap en het niet uit de weg gaan van leuke en lastige gesprekken.
• Verantwoordelijk voor optimale inzamelroutes en continuïteit in het inzamelproces;
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering van de inzamelactiviteiten en het verhelpen van meldingen van bewoners;
• Door jouw pro-actieve houding ben je tijdig en juist geïnformeerd over relevante interne/externe ontwikkelingen (o.a. binnen de portefeuille(s) en het gebied) ten behoeve van het primaire proces. Je doet voorstellen en geeft hieraan uitvoering.
• Het verrichten van administratieve werkzaamheden zoals het verwerken van mutaties in het roosterprogramma, het invoeren van meldingen in het containerbeheersysteem en invulling geven aan openstaande acties
• Je monitort de kwantiteit en kwaliteit van de werkzaamheden (met behulp van data/geautomatiseerde systemen) en stuurt indien nodig bij. Je bent in staat een combinatie te maken vanuit verschillende systemen gegenereerde data en omzetten in stuurinformatie
• Vertalen van het concern breed vastgestelde beleid in concrete acties en maatregelen, denk hierbij aan integriteit, verzuim, veiligheid en gladheidsbestrijdingsplan;

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
Je beschikt over een aantoonbaar MBO+/HBO werk en denkniveau, bij voorkeur in de techniek of logistiek. Daarnaast ben je in het bezit van een rijbewijs B.
Gezien de complexiteit van de materie, de zwaarte van de functie en het politieke speelveld waarin we ons begeven is het belangrijk dat je relevante werkervaring hebt en al enkele jaren leiding geeft aan een team middels je goed ontwikkelde coachende en sociale vaardigheden.
Je bent besluitvaardig, staat stevig in je schoenen en kunt goed omgaan met het aan de orde stellen van integriteitszaken en met belangentegenstellingen. Je bent niet bang om knopen door te hakken en besluiten te nemen. Je kunt goed samenwerken, weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en prioriteiten te stellen Je bent communicatief sterk, kunt goed luisteren en zowel horizontaal als verticaal jouw boodschap uitdragen en draagvlak creëren.
Tenslotte ben je bereid om samen met je collega-teamleiders consignatiediensten te draaien.

Denk jij over deze kwaliteiten en vaardigheden te beschikken? Overtuig ons door in je brief te schrijven hoe jij deze functie gaat vervullen!

Afhankelijk van je leeftijd, opleiding en ervaring bedraagt je salaris maximaal € 4048,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.


We bieden je?
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!


Enthousiast?
Solliciteer door middel van de ‘’solliciteer direct’’ knop en lever hier je cv en brief bij voorkeur aan in PDF
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Wouter Rikken, Manager Stadsbeheer via 06-12020416. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Ottilie Lemmers, Recruiter, te bereiken via tel. 06-13476547

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.