Wil jij werken aan ontwikkeling, structuur en perspectief voor mensen die extra begeleiding nodig hebben op de arbeidsmarkt? En krijg jij energie van het combineren van mensen ontwikkelen en bedrijfsvoering? Dan is deze functie iets voor jou.

Wat ga je doen?

Als Teamcoach binnen de beschutte werkomgeving Zuidlaardermeer ben je verantwoordelijk voor zowel de ontwikkeling van medewerkers als de bedrijfsvoering van een productieafdeling. Wij zoeken twee teamcoaches:

• Één voor een productieafdeling In- en Om­pak,
• En één voor een assemblageafdeling, waar medewerkers werken aan het samenstellen, monteren en afwerken van producten volgens vaste werkprocessen en kwaliteitsafspraken.

Je begeleidt medewerkers met een extra begeleidingsbehoefte en stimuleert hun arbeidsontwikkeling op een manier die aansluit bij hun mogelijkheden en talenten. Dit doe je onder andere door het voeren van ontwikkel- en voortgangsgesprekken, het opstellen en bijhouden van ontwikkelplannen en het aanbieden van passende werkopdrachten en trainingen.

Daarnaast voer je personeelsmanagement uit voor een team van ongeveer 30 medewerkers. Je zorgt voor een veilige, gestructureerde werkomgeving en bewaakt de balans tussen mensgerichte begeleiding en het realiseren van productie- en afdelingsdoelstellingen.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de medewerkers en de bedrijfsvoering van de productieafdeling:

•  Je stimuleert de arbeidsontwikkeling van medewerkers door gesprekken te voeren, ontwikkelplannen op te stellen, werkplekopdrachten en trainingen aan te bieden en door- en uitstroom te stimuleren.
• Je voert het personeelsmanagement uit van ongeveer 30 medewerkers, waaronder individuele (begeleidingen)gesprekken, werkoverleg, Toolboxen geven, verzuimbegeleiding, arbeidsontwikkeling en de bijbehorende administratieve en registratieve werkzaamheden.
• Je vormt samen met een collega-teamcoach een duo op de afdeling.
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van Rotterdam Inclusief via het overleg met de teammanager en deelname aan projecten.
• Je organiseert en coördineert de oplevering van producten, waarbij wordt voldaan aan kwalitatieve en kwantitatieve eisen.
• Je zorgt voor een op de medewerkers afgestemd productieproces, in aansluiting op de bedrijfsdoelstellingen en het beschikbare budget.

De functie vraagt van jouw coachende en leidinggevende vaardigheden, analytisch inzicht, probleemoplossend vermogen, communicatieve vaardigheden en zelfstandigheid. Je hebt affiniteit met of ervaring in een assemblage- of productieomgeving, waar gewerkt wordt met vaste werkprocessen en kwaliteitsafspraken.

Je hebt oog voor mens- en arbeidsontwikkeling en beschikt over empathisch vermogen, waardoor je medewerkers echt begrijpt en ondersteunt. Je bent omgevingsbewust en weet medewerkers te inspireren om het beste uit zichzelf te halen. 

Je bent bekend met de jobcoachingmethodiek Supported Employment en je staat open om je hierin te scholen (b.v. ELAN). Daarnaast zie je arbeid als middel om mensen verder te ontwikkelen, en hebt affiniteit met de doelgroep.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met coachend leidinggeven en het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
• Aantoonbare affiniteit met de doelgroep.
• Flexibel en communicatief vaardig.

RI maakt onderdeel uit van het cluster Werk & Inkomen van de gemeente Rotterdam. RI is een arbeids- en mensontwikkelbedrijf voor Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Bij RI ligt de focus op arbeids- en mensontwikkeling via werk. Dit doen we samen met partners die geloven dat werk meer is dan ‘brood op de plank’. Werken voor én met RI betekent werken vanuit ontwikkeling, partnerschap en een gezonde dosis lef. We zorgen voor passend werk en plaatsen mensen het liefst zo dicht mogelijk tegen de arbeidsmarkt.

Samen met de afdelingen Commercie en Bedrijfsvoering bouwen we aan één organisatie waarin het coachen en ontwikkelen van medewerkers, werkzoekenden en overige deelnemers centraal staat.

Let op: bij voldoende geschikte kandidaten kan de vacature eerder worden gesloten.

Stuur je sollicitatie ter attentie van Jacco Dijk (Teammanager). Voor inhoudelijke informatie kun je met hem bellen via 06-14227528

Heb je vragen over de selectieprocedure neem dan contact op met Elain van Rijn, Adviseur & Werving en Selectie.

Na een jaar wordt aan de hand van de huidige formatie en hoe het afgelopen jaar gegaan is, bekeken of verlenging van het contract mogelijk is. Voldoe je nog niet aan de opleiding of ervaringsvereisten dan kan het zijn dat we gebruik maken van een aanloopschaal.

N.B. Als je onder CAO SW valt dan is de functieschaalschaal I.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen. Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.