Ben jij die resultaatgerichte adviseur die het leuk vindt om vorm te geven aan een meerjarige aanpak?
De afdeling ABV bestaat uit ongeveer 240 bevlogen medewerkers verdeeld over team Advies & Implementatie, team Bedrijfsvoering, team Vakontwikkeling & Kwaliteit en de drie backoffice teams. De beleid- en uitvoeringsafdelingen die de taken vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, Jeugdwet en Schulddienstverlening uitoefenen, zijn de voornaamste klanten van ABV.

Met het bundelen van haar diversiteit en expertise op verschillende bedrijfsvoeringsfuncties, is de afdeling de businesspartner voor o.a. de beleidsafdelingen en de uitvoeringsloketten, en helpen we bij het verbeteren van de dienstverlening aan de Rotterdamse burgers.
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert alle Rotterdammers om mee te doen in de stad. Het biedt faciliteiten voor sport, cultuur, onderwijs, zorg of andere dienstverlening. We ondersteunen en activeren een deel van de Rotterdammers naar zelfredzaamheid, onder andere door coaching en lichte zorg. Waar nodig bieden we ook intensieve begeleiding en zo nodig bemoeizorg, wel gericht op Rotterdammers zo zelfredzaam mogelijk te laten zijn en maximaal te laten participeren.

Jouw toekomstige team
Als strategisch adviseur Informatie Gestuurd Werken (IGW) stimuleer je de organisatie om data te gebruiken bij het sturen op doelstellingen. Soms heeft een afdeling eerst hulp nodig om haar doelstellingen scherp te stellen, soms is dat al helder maar ontbeert het nog aan goede sturingsinformatie. De benodigde informatie is meestal niet met 1 druk op de knop beschikbaar, waarbij er meestal meer dan één oorzaak is. Jij scant als het ware de organisatie en legt de vinger op de zere plek(ken). Vervolgens creëer je draagvlak bij het management om samen aan de oplossingen te gaan werken. Je legt verbindingen met andere adviseurs (zoals privacy coördinatoren, procesmanagers, informatieadviseurs), om te werken aan structurele verbeteringen in de bedrijfsvoering.

Je combineert kennis van IGW met kennis van beleid en uitvoering op een inhoudelijke portefeuille. Dat maakt je ook zo’n sterke adviseur, je weet waar het over gaat voor jouw interne klanten, je spreekt hun taal. Het kennisniveau over IGW van de business, verschilt erg per persoon en per team/afdeling. Dat betekent dat je flexibel moet zijn in je rol of aanpak en verwachtingen goed moet managen.

Samenvattend:Jouw rol is essentieel om het informatie gestuurd werken te laten slagen!

De directie Sport, Onderwijs en Cultuur heeft de volgende doelstellingen:

• Meer Rotterdammers nemen deel aan sport waardoor onder andere de gezondheid van Rotterdammers, de onderwijsprestaties van de jeugd en de leefbaarheid in de wijken verbetert. Daarnaast nemen meer Rotterdammers deel aan recreatieve, culturele en NME-activiteiten. Dit draagt bij aan talentontwikkeling van Rotterdammers;
• Het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs en bevorderen dat het Rotterdamse onderwijs zijn leerlingen naar de beste kwalificatie brengt;
• Een sterk cultureel klimaat voor Rotterdam te creëren, onder andere op het gebied van: beeldende kunst, urban arts, theater, dans, muziek, musea, film en (lokale) media, bibliotheek, culturele evenementen, creatieve industrie, architectuur, letteren en ook cultuureducatie en -participatie maken onderdeel uit van ons beleidsdomein.

Voor sport onderwijs en cultuur, is de aflopen jaren gewerkt aan verschillende dataproducten, zoals een dashboard leerlingstromen of een textminingtool die subsidies analyseert. De afdeling wil graag verder met het de digitalisering van subsidieaanvragen, het opzetten van een dashboard over leerlingenvervoer en het doorontwikkelen van het dashboard leerlingstromen.

De afdeling
De afdeling ABV bestaat uit ongeveer 240 bevlogen medewerkers verdeeld over team Advies & Implementatie, team Bedrijfsvoering, team Vakontwikkeling & Kwaliteit en de drie backoffice teams. De beleid- en uitvoeringsafdelingen die de taken vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, Jeugdwet en Schulddienstverlening uitoefenen, zijn de voornaamste klanten van ABV.

Met het bundelen van haar diversiteit en expertise op verschillende bedrijfsvoeringsfuncties, is de afdeling de businesspartner voor o.a. de beleidsafdelingen en de uitvoeringsloketten, en helpen we bij het verbeteren van de dienstverlening aan de Rotterdamse burgers.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
In deze afwisselende functie binnen een dynamische omgeving, is veel ruimte voor initiatief. We zoeken daarom een ervaren en resultaatgerichte adviseur, die het leuk vindt om zelf vorm te geven aan een meerjarige aanpak. Ervaring in een politieke omgeving is een pre, aangezien de politieke component sterk doorwerkt in de informatiebehoefte binnen het cluster. Vanwege het grote aantal stakeholders en de netwerk georiënteerde organisatie, is omgevingsbewustzijn een must.
Onze ideale adviseur bezit de communicatieve vaardigheden om mensen op elk niveau in beweging te krijgen. Dit doe je door op een begrijpelijke wijze complexe materie te duiden en daarbij mensen te overtuigen van een passende oplossingsrichting. Hierbij constateer je welke collega’s nodig zijn voor de opgave en weet je de juiste mensen te verbinden om samen aan de slag te gaan.

Om deze functie succesvol te kunnen vervullen heb/kan/ben je:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Kennis van informatie gestuurd of datagedreven werken
• Ervaring binnen een politiek gedreven overheidsorganisatie en affiniteit met het sociale domein;
• Ervaring met opgaven in een complexe veranderende omgeving;
• Je doorziet de consequenties van ontwikkelingen en keuzes, bent in staat daar adequaat op te adviseren, er zelfstandig besluiten in te nemen en de koers te bewaken;
• Je legt en onderhoudt gemakkelijk contacten op alle niveaus in de organisatie, weet draagvlak te creëren en complexe materie begrijpelijk te verwoorden.
• Je kunt goed functioneren in een recent gegroeid team, waarbij nog niet alle kaders en werkwijzen uitgekristalliseerd zijn.

We bieden je?
Een salaris dat past bij wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal €6.103 ,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Enthousiast?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Frank Stiphout, Strategisch Adviseur, te bereiken via tel. 06-38319281 of Robert Marcus, te bereiken via tel. 0651968390.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Michael Lange, Recruiter, te bereiken via m.lange@rotterdam.nl

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, kunnen helaas niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Make it happen!
Neem ons mee in wat jouw motivatie is voor deze functie en hoe jij in een complexe omgeving voortgang boekt, welke vaardigheden jij daarbij inzet en hoe jij de verbinding legt tussen business- en IT-processen en strategisch handelt.


De nieuwe organisatie binnen MOW 1 ontwikkelt zich snel. Dat merken we aan alles. Er gaan collega's nieuwe uitdagende functies aan, maar ook binnen de nieuw te vormen afdelingen wordt de behoefte aan invulling van een nieuwe functie groter. Er ontstaat daardoor, binnen de vastgestelde formatie van de organisatieontwikkeling, (vaste) vacatureruimte.
Om de werkdruk te verlichten stellen we deze vacatureruimte zo snel mogelijk open. Ook investeren we in onze veranderopgave met behulp van tijdelijke vacatures en vullen we functies tijdelijk in wanneer een collega langere tijd afwezig is.

Wel belangrijk om te weten is het volgende. Op Doorbouwen aan MOW is het Sociaal Statuut Rotterdam van toepassing. Dit betekent onder meer dat medewerkers met een verdwijnfunctie voorrang krijgen in het selectieproces van nieuwe vacatures. Mocht dit op jou van toepassing zijn vermeldt dit dan duidelijk in motivatiebrief.