Wil jij je inzetten voor een van dé grote maatschappelijke bewegingen van nu? Voor een afdeling die meebouwt aan de toekomst en in een baan waarin je elke dag verrast kan worden? Dan is dit de stap waarmee je jouw carrière een boost geeft!

Een duurzaam, energiezuinig Rotterdam, met een betere luchtkwaliteit. Dát is wat wij voor ogen hebben. De klimaatopgaven uit het Akkoord van Parijs vragen om een forse energie- én economische transitie van stad en haven. De opgave voor het cluster Stadsontwikkeling is om met slimme inzet van middelen en in samenwerking met inwoners, collega's en externe partners te werken aan de opgaven van de stad en de regio. We staan we voor de uitdaging om te werken aan een stad die klaar is voor de toekomst, de zogenaamde ‘Next Economy', de ‘Next Society' en de ‘Next City'.

De afdeling Duurzaamheid bestaat sinds begin 2019, is onderdeel van de directie Economie en Duurzaamheid en kan primair gezien worden als een netwerk- & kennisorganisatie: door verbinding, samenwerking, kennisdelen, heldere spelregels en netwerken ondersteunt de afdeling het concern en de stad bij de invulling van de Rotterdamse doelen, met een evoluerende strategie en aanpak. De afdeling heeft dan ook een coördinerende en regisserende rol ten aanzien van de brede complexe transitieopgaven.

Daarnaast stimuleert en initieert de afdeling nieuwe activiteiten en signaleert waar beleid schuurt. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk plaatsvindt in de primaire processen van al onze collega’s maar ook in de stad, waar daadwerkelijk het verschil gemaakt wordt. Zo werken we samen aan een duurzaam Rotterdam. Hoe doen we dat? We vertrekken vanuit het Rotterdamse Duurzaamheidskompas, het Rotterdamse Klimaatakkoord en de initiatieven in de stad.  (Financiële) instrumenten zoals het Energietransitiebudget en het Energietransitiefonds zetten we gericht in om concrete verandering voor elkaar te krijgen. De afdeling bestaat uit ca. 70 mensen, met alle mogelijke achtergronden. En werk varierend van energiearmoede tot warmte-koudesystemen, van subsidies beschikken tot netwerkbijeenkomsten opzetten, van lobby tot uitvoering.

De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is. Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.

Samen met Rotterdammers en verschillende partners geven we vorm aan de stad en houden we de stad in vorm. Kies jij voor Stadsontwikkeling, dan is de kans groot dat je ideeën ontwikkelt die een duidelijk stempel achterlaten op Rotterdam. Je gaat vernieuwing en vooruitgang dromen, tegelijkertijd zit je zelf aan de knoppen om groei samen met de stad te realiseren. Stadsontwikkeling is er voor mensen die behoeftes zien, de ruimte pakken, ervoor durven gaan en het waarmaken.

Jouw toekomstige team
De energie- en grondstoffentransities in het Rotterdamse havengebied vormen belangrijke (misschien wel de belangrijkste) uitdagingen van onze economie voor de komende jaren. En jij bent dé persoon die de belangen van de stad en de haven samenbrengt, die ervoor zorgt dat de juiste overwegingen op de juiste tafels gemaakt worden en de verduurzaming van de haven op de best mogelijke manier plaatsvindt. Het gaat daarbij om de verduurzaming van het industriële, logistieke en maritieme cluster richting de klimaatdoelstellingen zoals die door Rijk, Havenbedrijf en gemeente (Coalitieakkoord) zijn vastgesteld.
Je bent hierbij een belangrijke strategische schakel binnen de Gemeente. Want alles hangt samen met elkaar: schone energie; circulariteit; economische belangen; ruimtelijke inpassing en kwaliteit; onze rol als aandeelhouder; enzovoort. Maar ook buiten de Rotterdamse grenzen heb je een belangrijke rol richting het Rijk en Europa. Als Gemeente hebben we soms een beperkte verantwoordelijkheid, maar kunnen we een groot verschil maken. Hoe pakken we die rol zo effectief mogelijk? Je signaleert daarbij kansen en mogelijkheden om de verduurzaming van de haven te verankeren in de processen van anderen. Je stapt in als dat nodig is en stapt uit als het kan (duurzaam by design noemen wij dat!). En je doet dit altijd in nauwe samenwerking met de programmamanager energietransitie in de haven en andere beleidsverantwoordelijken.

Dit betekent concreet dat je veel bezig bent met;

• Het opstellen en doorontwikkelen van gedragen strategie, beleid en de kaders op het gebied van verduurzaming van het havengebied en havenactiviteiten.  Dat is de start. Maar jij zorgt ook voor breed draagvlak en dat het daadwerkelijke uitgevoerd wordt. Je organiseert hierbij de governance, financiering en bemensing;
• Het (met collega’s) opbouwen van een netwerk binnen verschillende overheden, belangenorganisaties en bedrijven om in gezamenlijkheid richting te geven aan de verduurzaming in de haven. Je brengt op het juiste moment de juiste mensen in stelling;
• Verankeren van de gewenste verduurzaming van de haven in het omgevingsstelsel (omgevingsvisie; omgevingsprogramma’s; omgevingswaarden; etc.);
• Strategisch advies op dossiers die raken aan de verduurzaming van of rol van de haven (bijv. energiesysteem; deelnemingen). Daarbij weet je klip-en-klaar aan te geven wat er op tactisch vlak nodig is en weet je dat te organiseren;
• Doorontwikkelen en integreren van de verschillende duurzaamheidskompasthema’s op het gebied van de haven (energietransitie; klimaatadaptatie; gezonde leefomgeving en circulair). Dit blijft bij jou niet bij gesprekken, je bent goed in staat om dit te laten landen in werkbare afspraken;
• Strategisch omgevingsmanagement: bij elkaar brengen van de vele verschillende belangen, vanuit verschillende overheidsinstanties (maar zeker ook binnen de gemeente Rotterdam) en verschillende stakeholders. Door jou voelt iedereen zich betrokken en gehoord;
• Lobby richting hogere overheden voor beleid en (bestemming van) financiering. Jouw invloed is hierin aantoonbaar en wordt ervaren als win-win;
• Adviseren van directie(s) en wethouder(s) op de betreffende onderdelen, bijvoorbeeld met het beantwoorden van moties en Raadsvragen en voorbereiden van werkbezoeken.

Dit doe je in verschillende rollen. Soms als opdrachtgever, dan weer adviseur, doordouwer of verleider. Altijd strategisch, in verbinding, en vanuit de breedte van de opgaven! Het is een nieuwe functie, dus je hebt zelf veel invloed op de invulling ervan en je staat aan de lat om de functie uitmuntend neer te zetten.


Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
Om te beginnen moet je het leuk vinden om niet in een gespreid bedje terecht te komen, maar dit er wel van te maken. Het speelveld is dynamisch, de belangen zijn groot, er is veel te winnen of te verliezen. Een ideale situatie voor een zelfstandig type dat graag bouwt aan de toekomst vanuit de verbinding met anderen. Jouw affiniteit met de haven vinden we belangrijk maar zeker ook jouw natuurlijke focus op strategie, proces en resultaten. Je bent analytisch sterk en omgevingsbewust, waardoor je moeiteloos verbindingen met andere belangen en beleidsterreinen legt. Daar waar dit botst, los jij het op. Je bent een resultaatgerichte teamspeler die regie durft en weet te nemen. Tot het naatje gaat als het nodig is, en ruimte biedt als dat is wat nodig is. Verder weet je de wensen van bestuur en andere stakeholders uitstekend te vertalen naar gedragen en haalbare oplossingen. En om het plaatje compleet te maken…

• Heb je een afgeronde academische opleiding en/of aantoonbaar veel ervaring met complexe maatschappelijke vraagstukken en een strategische positie hierin;
• Heb je ervaring met bestuurlijke-politieke besluitvorming en het begeleiden van deze processen; En kun je aantoonbaar overweg met tegenstrijdige belangen op hoog niveau;
• Ben je een natuurlijke leider en heb je aantoonbaar ervaring als volwaardig gesprekspartner aan de bestuurlijke en/of directietafel. En blink je uit in sensitiviteit voor verhoudingen en gepaste wijze escaleren en de-escaleren;
• Is jouw strategische oriëntatie sterk ontwikkeld en heb je ervaring met de doorvertaling naar tactiek en operatie; je weet hierin ook op papier de essentie goed over te brengen en kansen concreet door te vertalen naar wat de gemeente hierin zou moeten doen (wie, wat waar);
• Word je door jouw omgeving gewaardeerd vanwege jouw goed ontwikkelde communicatieve en analytische vaardigheden;
• Denk je breder dan de Maas en gaat jouw hart sneller kloppen van het verduurzamen van onze stad!;
• Heb je collegialiteit en samenwerkingsgerichtheid hoog in het vaandel staan;
• Beschik je over aantoonbare ervaring met complexe maatschappelijke vraagstukken, waarin jouw helicopterview en doorzettingskracht zichtbaar waren. Bij voorkeur heb je ervaring met en kennis van het omgevingsstelsel en energiesysteem.

We bieden je?
Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie willen wij zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Bij deze vrijheid en verantwoordelijkheid horen goede arbeidsvoorwaarden en een passende waardering. Je krijgt een vrij te besteden individueel keuzebudget, waarin je je vakantiegeld en eindejaarsuitkering laat uitbetalen wanneer je wilt.

Inschaling vindt bij voorkeur plaats in schaal 13, uiteraard is dit afhankelijk van je ervaring. Je salaris in schaal 13 bedraagt maximaal € 6.461,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Naast je salaris ontvang je een individueel keuzebudget van circa 17,05% en hebben wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden.


Enthousiast?
In verband met de ontwikkelingen rondom het coronavirus heeft de Gemeente Rotterdam een aangepaste selectieprocedure. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, Recruiter, te bereiken via tel. 06-39014473.

Heb je vragen over deze functie? Opgavemanager Marcel Boere beantwoordt ze graag. Hij is bereikbaar op 06-28488465.