Als Senior Juridisch Adviseur Omgevingsrecht behandel je complexe en bestuurlijk gevoelige bezwaarzaken binnen uiteenlopende rechtsgebieden, waaronder:

• Omgevingsrecht;
• Handhaving in het fysieke domein;
• Privacyrecht (AVG en Woo);
• Overige bestuursrechtelijke vraagstukken.

Je bent als ervaren Juridisch Adviseur breed inzetbaar en verantwoordelijk voor het zelfstandig afhandelen van bezwaarprocedures. Je analyseert snel de kern van een geschil, weegt belangen zorgvuldig af en zoekt waar mogelijk naar duurzame oplossingen.
 

Zet jouw kennis van omgevingsrecht in

• Fungeert als vraagbaak voor collega’s;
• Bewaakt de juridische kwaliteit van besluiten;
• Signaleert juridische risico’s en ontwikkelingen;
• Neemt initiatief in team- en organisatiebrede verbeteringen;
• Adviseert juridisch coördinatoren, teamleiders en vertegenwoordigers van verschillende clusters over principiële en complexe vraagstukken.

Kenmerkend voor deze functie is de combinatie van inhoudelijke complexiteit, een stevige productie en een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het team.
 

Wij zoeken een juridisch professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en inhoudelijke expertise combineert met organisatiesensitiviteit.

Je beschikt over:

• Een afgeronde wo-masteropleiding Rechten;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de behandeling van compexe bezwaarzaken in het omgevingsrecht;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het bestuursrecht;
• Expert in het omgevingsrecht en bestuursrechtelijke handhaving;
• Affiniteit met het privacyrecht (AVG/Woo). Waar nodig ben je bereid om jezelf daar verder in te ontwikkelen;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Daarnaast ben je:

• Analytisch sterk: je weet complexe zaken snel te doorgronden, hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en de kern van een zaak helder te krijgen.
• Besluitvaardig en resultaatgericht: je kunt een goede productie draaien, werkt doelgericht en weet op het juiste moment knopen door te hakken om zaken voortvarend af te handelen.
• Zelfstandig, maar ook een teamspeler: je bent verantwoordelijk voor je eigen dossiers en de voortgang daarvan. Tegelijkertijd zoek je actief de samenwerking op, spar je met collega's, help je elkaar verder en ben je zichtbaar en benaderbaar binnen het team.
• Flexibel: in staat snel te schakelen tussen verschillende dossiers.
• Bereid een actieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van collega's en het team.

Hoewel flexibel thuiswerken mogelijk is, vinden we verbinding en collegialiteit belangrijk. Je bent daarom bereid om meerdere werkdagen op kantoor aan de Zuiderparkweg of aan de Wilhelminakade te werken.
 

Onze bezwaarteams bestaan uit 60 enthousiaste collega's, verdeeld over twee teams: JD Bezwaar Algemeen en JD Bezwaar Sociaal. Elk team telt 30 medewerkers, waarbij elk team ondersteund wordt door twee juridisch coördinatoren en een teamleider.
In een dynamische en collegiale omgeving behandelen we alle bezwaarzaken van de gemeente Rotterdam (behalve bezwaarzaken over Belastingen).
Dit zijn rond de 11.000 zaken per jaar. Dit kan verschillen van bezwaren tegen een weggesleepte fiets, het intrekken van een bijstandsuitkering, tot het sluiten van een woning wegens explosies tot een bezwaar tegen een uitschrijving uit de basisadministratie persoonsgegevens (BRP).

Jouw werkgebied is de afdeling Juridische diensten (JD). JD bestaat uit verschillende teams, waaronder vier teams die zich bezighouden met bezwaar- en beroepsprocedures. De twee bezwaarteams worden ondersteund door het team JD Administratieve Ondersteuning. Het team Proces en Advies procedeert namens de gemeente in (hoger) beroepszaken.

 

Je kunt je sollicitatie richten aan Danyal Çevik, Teamleider JD Bezwaar bij Juridische diensten. Voor inhoudelijke vragen kun je hem bereiken op tel. 06-10705695.

Het maken van een opdracht kan deel uitmaken van de procedure.

Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.