Jij zorgt dat beleid vindbaar blijft, collega's precies weten waar ze aan toe zijn en draagt bij aan wijkgericht werken binnen het cluster. Van BRO tot beleidsatlas: structuur aanbrengen is jouw vak.

Binnen het team S&P speel jij een sleutelrol in het beheer en de ontsluiting van beleid en documentatie, zodat je collega's altijd over de juiste informatie beschikken om hun werk goed te doen. Daarnaast ondersteun je het kernteam Wijkgericht werken op administratief en organisatorisch vlak.

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van het handboek BRO, het besluitvormingsmodel voor ruimtelijke ontwikkelingen, en zorgt ervoor dat dit instrument actueel en bruikbaar blijft voor de organisatie. Ook lever je een belangrijke bijdrage aan de periodieke participatiepublicaties, die we zo'n drie keer per jaar verzorgen als verplichting vanuit de Omgevingswet. Verder houd je onze beleidsatlas actueel, zodat beleid voor collega's goed vindbaar en toepasbaar is. Tot slot bied je ondersteuning aan het kernteam Wijkgericht werken.

Deze functie is deels ontstaan uit nieuwe taken en deels uit taken die na interne doorstroom geborgd moeten worden. Juist die combinatie maakt de rol veelzijdig: je werkt aan zowel de inhoudelijke borging van beleid als aan de praktische ondersteuning van een team dat zich inzet voor de verbinding met de wijk.
 

 

Je houdt van plannen en organiseren. Je bent analytisch, hebt een goed oog voor detail en hebt een proactieve houding. Logisch nadenken is een van je krachten. Je krijgt energie van accuraat werken en je houdt van het beheren van complexe documentatie. Bovendien wil je begrijpen en overzien waartoe jouw werk bijdraagt binnen het grotere geheel van processen en beleid van het fysieke domein. En dat wil je graag in samenwerking met collega’s doen.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is noodzakelijk.
Verder beschik je over:
 

• Een Hbo of WO werk- en denkniveau;
• Een opleiding op minimaal hbo-niveau, zoals Ruimtelijke Ordening, Planologie, Bestuurskunde, Rechten, of vergelijkbaar;
• Ervaring in een vergelijkbare functie binnen het domein van ruimtelijke ordening, omgevingsrecht of beleidsontwikkeling is een pre;
• Ervaring met werken in de wijken of affiniteit met bestuurlijk sensitieve onderwerpen als wijkgericht werken, Wijk aan Zet of participatie is een pre;
• Het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden, binnen de organisatie.

Van BRO tot beleidsatlas: structuur aanbrengen is jouw vak.

Het cluster Stadsontwikkeling
Bij Stadsontwikkeling werken we elke dag met trots en passie voor Rotterdam. We zijn trots op Rotterdammers, met hun roots in alle delen van de wereld. Op onze wereldhaven, op onze skyline, op onze moderne architectuur en op ons internationale netwerk. Op onze Rotterdamse ondernemerskracht, ambitie en daadkracht, waar het draait om kansen creëren en kansen nemen. Kortom, op onze stad die altijd in verandering en nooit af is, met al zijn creativiteit, contrast en eigenzinnigheid.

De afdeling Strategie
De afdeling Strategie van Stadsontwikkeling (55 fte) brengt verschillende opgaven en belangen van het cluster integraal samen. De afdeling valt onder de verantwoordelijkheid van de concerndirecteur SO en werkt afhankelijk van het thema of vraagstuk voor en met verschillende directies, clusters en andere overheden.

De afdeling Strategie bestaat uit 3 teams, waaronder het team Strategie en Programmering (S&P) waar ongeveer 12 collega’s werken.  Dit team ondersteunt en faciliteert de directie en het management van Stadsontwikkeling (SO) bij het behalen van de doelen. Een breed scala van onderwerpen wordt door de collega’s uit dit team geborgd. Denk hierbij aan wijkgericht werken, facilitering bij programmasturing (het sturingsmodel van het concern), facilitering op veler gebied met externe partijen (bv. G4, procesregie bij programma’s of projecten met andere publieke en/of private instanties zoals Regio waterdeal en Net op Zee), facilitering bij de borging van instrumenten en processen die uit de Omgevingswet volgen (zoals de beleidscyclus en de omgevingskamer) en bijvoorbeeld clusteroverstijgende overleggen op het gebied van investeringen en Goede Groei. Veel werkzaamheden worden in nauwe samenhang en samenwerking met collega’s uit het team, cluster en/of concern opgepakt. 

Heb je inhoudelijke en / of procesvragen over de vacature? Deze kan je stellen aan Cora Talen, Teamleider via 06-53889964. Inhoudlijke vragen kun je ook stellen Aldo Dorsman, Beleidscoördinator, via 06-12194884

De functie is in eerste instantie voor de duur van een half jaar met kans op verlenging.
Afhankelijk van je opleiding en werkervaring kun je ingeschaald worden in FSK 10 of FSK 11.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.

Belangstellenden die na sluiting van de vacature reageren, worden niet meer meegenomen in de selectieprocedure. Reageer uiterlijk op woensdag 2 september 2026.

De eerste ronde gesprekken vindt plaats op dinsdag 8 september 2026 en de tweede ronde gesprekken vindt plaats op donderdag 10 september 2026. Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt gepland in week 38.