Bouw jij mee aan het merk Rotterdam?
De afdeling Communicatie van de gemeente Rotterdam is onderdeel van het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). Er werken ruim 220 communicatieprofessionals, die een breed scala aan diensten leveren: van corporate tot interne communicatie, van gebiedspromotie tot omgevingscommunicatie en van tekstredactie tot evenementenorganisatie. Ze werken in de teams van de clusters Maatschappelijke Ontwikkeling, Stadsontwikkeling, Stadsbeheer, Dienstverlening, Directie Veilig, Bestuurs- en Concernondersteuning, Werk en Inkomen en de Gebieden of de flexpool. Ook zijn er drie corporate teams (concernmedia, beeld & evenementen, communicatiemanagement), die opdrachten uitvoeren voor heel de organisatie.
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken.
Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.


Jouw toekomstige team
Rotterdam. Die naam roept iets op in binnen- en buitenland. De haven, hard werken, recht voor zijn raap… Of al deze beelden precies kloppen is de vraag, maar één ding is zeker: Rotterdam is een merk. En een merk is waardevol. Daarom doet de gemeente Rotterdam aan citybranding. Daarmee bouwt Rotterdam verder aan een aantrekkelijke stad met gelukkige bewoners. De unieke kenmerken van Rotterdam - het DNA van de stad – zijn daarvan de basis.

Voor het team Citybranding zoekt de gemeente Rotterdam een stevige adviseur citybranding met politiek- bestuurlijke ervaring. Het is een hecht team van 4 fte. De collega’s adviseren bestuur en beleidscollega’s op inzet en impact van merkwaarde en scheppen duidelijke kaders voor marketing- en communicatiecollega’s. Dat doen ze in diverse netwerken met én voor externe partners. Daaronder zijn Rotterdam Partners, Rotterdam Festivals en organisaties in de Rotterdam Make it Happen-alliantie.

De nieuwe collega houdt zich specifiek bezig met de advisering van het college van burgemeester en wethouders en van collega’s in de beleidsvoorbereiding. Logisch dat deze strateeg zich helemaal thuis voelt binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Ben jij onze nieuwe merkbewaker, verbeteraar en alliantiebouwer?

Wat je gaat doen:

• de merkpositionering, waarden en beloftes werkbaar maken in HR, het horeca- en reclamebeleid en op andere beleidsterreinen.
• de merkpositionering laten doorklinken in beleid en strategie, in de marketing en in de communicatie met interne en externe partners. 
• je duidt waar het knelt en waar de kansen liggen, en daarover adviseer je het bestuur
• citybrandingstrategie verder ontwikkelen.
• masterclasses geven over de inzet van het merk Rotterdam in beleid en strategie
• onderhouden van het politiek bestuurlijke citybranding-netwerk en bouwen van nieuwe netwerken.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
Wat jij meeneemt:

• uitstekende  strategische adviesvaardigheden.
• hart voor Rotterdam.
• citybranding kunnen ‘ademen’.
• maatschappelijke betrokkenheid, kennis van de actuele – Rotterdamse - politiek.
• soepel en met plezier kunnen bewegen en samenwerken in uiteenlopende netwerken.
• analytisch vermogen.
• kunnen denken én kunnen doen.
• verbaal en schriftelijk sterk.
• aanpassingsvermogen en in staat zijn uitdagingen aan te gaan: hoog Learning Quotent.

En: de kernwaarden van Rotterdam zijn jóuw kwaliteiten: rauw, ondernemend, werelds.

Ervaring en opleiding:

• HBO- of WO-opleiding in bestuurskunde, brandmanagement, marketing en/of communicatie.
• 5 tot 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.

We bieden je?
Een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 5.372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!


Enthousiast?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Annemieke van Wegen-Delhaas, te bereiken via tel. 06-12178952 of Alma Musinovic, te bereiken via tel.  06-48138767.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Hanan Bahida, Recruiter, te bereiken via tel. 06-12231023.

Wil je meer informatie over citybranding zie onderstaande link:
https://www.rotterdam.nl/bestuur-organisatie/dna
https://www.rotterdam.nl/bestuur-organisatie/make-it-happen/
Home • Rotterdam. Make it Happen. (rotterdammakeithappen.nl)

De sollicitatieprocedure bestaat uit een voorselectie en 2 á 3 gesprekken (exclusief arbeidsvoorwaarden gesprek).

De gesprekken vinden plaats in week 28.

• Als de ervaring van een aantrekkelijke stad en geluk van Rotterdammers het belangrijkste doel is van citybranding, wat moet de gemeente Rotterdam dan vanaf nu anders gaan doen? Welke kernwaarde staat daarbij centraal? Welke belofte moeten we maken?

• Maak een creatief-intuïtieve toekomstverkenning van hoe bewoners, ondernemers en bezoekers uit binnen- en buitenland in 2050 Rotterdam ervaren. Is die ervaring heel anders dan nu?

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.