Als Manager Handhaving stap je in een afdeling waar veel speelt en waar jouw leiderschap het verschil kan maken. Je werkt aan een veilige en prettige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, gezien en gesteund voelen. Sociale veiligheid staat hierin centraal. Dat vraagt om aandacht voor wat er leeft, het bespreekbaar maken van lastige onderwerpen en het herstellen van vertrouwen waar dat nodig is.

De afdeling bevindt zich in een fase waarin herstel, ontwikkeling en vernieuwing hand in hand gaan. Een belangrijke opdracht voor de komende jaren is het terugbrengen van rust, stabiliteit en vertrouwen binnen de organisatie. Dat vraagt om zichtbaar leiderschap, heldere keuzes en consequent handelen.
 

• Je werkt samen met medewerkers, leidinggevenden en medezeggenschap aan een cultuur waarin professionaliteit, integriteit, aanspreekbaarheid, samenwerking en eigenaarschap vanzelfsprekend zijn. Je creëert een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, elkaar respectvol aanspreken en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor resultaten.
• Je geeft direct leiding aan het managementteam van Handhaving en bent integraal verantwoordelijk voor personeel, bedrijfsvoering, resultaten, leiderschapsontwikkeling en de verdere ontwikkeling van de afdeling.
• Je vertegenwoordigt de afdeling richting bestuur, directie, politie, Openbaar Ministerie, veiligheidsketen, gebiedsorganisaties en andere interne en externe partners. Je bent een stevige sparringpartner voor bestuurders en directie en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden.
• Je bent als Manager Handhaving verantwoordelijk voor de prestaties, ontwikkeling en bedrijfsvoering van een van de grootste handhavingsorganisaties van Nederland. Je geeft richting aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Daarbij staan de komende jaren belangrijke externe ontwikkelingen centraal. De doorontwikkeling van het BOA-bestel, de veranderende positie van de buitengewoon opsporingsambtenaar binnen het veiligheidsdomein, nieuwe vormen van samenwerking binnen de veiligheidsketen en de modernisering van het strafrecht vragen om een toekomstgerichte organisatie. Je zorgt ervoor dat de afdeling hier tijdig op inspeelt en medewerkers optimaal worden voorbereid op toekomstige taken, bevoegdheden en werkwijzen.

Dit is geen functie waarin je op de winkel past. Je staat voor een stevige veranderopgave waarin je samen met collega’s bouwt aan rust, vertrouwen, verbinding en een professionele, toekomstbestendige organisatie.

De briefselectie voor deze functie vindt onder andere plaats op basis van jouw antwoorden op de onderstaande drie vragen. Zorg er dus voor dat je deze in jouw motivatie beantwoordt.

1. Wat heeft jou gevormd als leider, en waarom past een afdeling waar herstel, rust en vernieuwing centraal staan juist nu bij jou?
2. Hoe heb jij in een eerdere rol succesvol gebouwd aan sociale veiligheid en onderling vertrouwen binnen een grote organisatie?
3. Hoe zorg jij dat een afdeling Handhaving van circa 500 collega's toekomstbestendig wordt, terwijl je tegelijkertijd de rust op de werkvloer bewaakt in een politiek-bestuurlijk hectische omgeving?

• Wo-werk- en denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring binnen het veiligheids-, toezicht- of handhavingsdomein binnen een grote organisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en complexe veranderopgaven.
• Bewezen ervaring met het herstellen van vertrouwen en het versterken van teams.
• Verbindende en coachende leider die rust, structuur en duidelijkheid brengt.
• Je hebt ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, kunt omgaan met maatschappelijke en politieke aandacht en weet bestuurlijke ambities te vertalen naar de uitvoering.
• Je bent een strategisch denker die makkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Visie op de toekomst van het handhavingsvak en het BOA-domein.
• Zichtbare leider die voorbeeldgedrag toont en mensen verbindt rondom een gezamenlijke koers.
 

Samen werken aan een veilige en leefbare stad
Buiten is van ons allemaal. Bij Stadsbeheer werken ruim 3.200 collega’s dagelijks aan een schone, veilige en aantrekkelijke buitenruimte voor alle Rotterdammers. Dat doen we met vakmanschap, innovatie en oog voor wat de stad nodig heeft.

De afdeling Handhaving maakt onderdeel uit van de directie Toezicht, Handhaving, Parkeren en Markten (THPM). Als Manager Handhaving geef je leiding aan een afdeling van circa 500 betrokken collega’s. Samen zetten jullie je iedere dag in voor een veilige, leefbare en aantrekkelijke stad. Een mooie kans om met jouw leiderschap richting te geven aan de handhaving in Rotterdam en samen met collega’s zichtbaar verschil te maken op straat.

Wil jij leidinggeven aan een afdeling die dagelijks zichtbaar bijdraagt aan de veiligheid en leefbaarheid van Rotterdam? Zie jij het als een uitdaging om rust, vertrouwen en verbinding terug te brengen in een organisatie die midden in de maatschappelijke en bestuurlijke dynamiek staat? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.

Jouw motivatie
De briefselectie voor deze functie vindt onder andere plaats op basis van jouw antwoorden op de onderstaande drie vragen. Zorg er dus voor dat je deze in jouw motivatie beantwoordt.

1. Wat heeft jou gevormd als leider, en waarom past een afdeling waar herstel, rust en vernieuwing centraal staan juist nu bij jou?
2. Hoe heb jij in een eerdere rol succesvol gebouwd aan sociale veiligheid en onderling vertrouwen binnen een grote organisatie?
3. Hoe zorg jij dat een afdeling Handhaving van circa 500 collega's toekomstbestendig wordt, terwijl je tegelijkertijd de rust op de werkvloer bewaakt in een politiek-bestuurlijk hectische omgeving?

Heb je nog vragen?

• Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Caspar Hermans, Directeur THPM, te bereiken via cg.hermans@rotterdam.nl (verzoek belafspraak via de mail).
• Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Samir Haddouch, Management Development adviseur, te bereiken via s.haddouch1@rotterdam.nl.

Procedure

• Solliciteren kan t/m 19 november.
•  De eerste gespreksronde vindt plaats op 25 november.
• De tweede gespreksronde vindt plaats op 27 november.
• Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.