Jobcoach Werkzoekenden

Kom jij ons bij de Romeynshof ontzorgen met jouw tomeloze inzet en servicegerichtheid?

Bepaalde tijd
Adviseur Werving & Selectie: Lucille Telting

Jouw rol.

Jij bent díe betrokken jobcoach die passende en duurzame inzetbaarheid van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt belangrijk vindt.

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

De ambitie van Werk en inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandige toekomst kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het nodig is.

Jouw toekomstige team

Rotterdam Inclusief (RI) maakt onderdeel uit van het cluster Werk en Inkomen (W&I). RI is een arbeids- en mensontwikkelbedrijf voor Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Bij RI ligt de focus op arbeids- en mensontwikkeling aan de hand van werk. Dat doen we samen met partners die geloven dat werk meer is dan ‘brood op de plank’. Werken voor én met RI betekent werken vanuit ontwikkeling, partnerschap en een gezonde dosis lef.

RI bestaat uit de drie afdelingen Arbeids- en Mensontwikkeling (verder AMO), waar medewerkers, werkzoekenden en andere deelnemers binnen verschillende werksoorten op eigen tempo kunnen werken, leren en ontwikkelen. Dat kan op één van onze interne beschutte locaties, maar ook via gemeentelijke opdrachten, werkervaringsplaatsen of groeps-/ individuele detacheringen. We zorgen voor passend werk en plaatsen mensen het liefst zo dicht mogelijk tegen de arbeidsmarkt.

Vanuit het Educatiecentrum heeft RI een aantal instrumenten ontwikkeld ten behoeve van werkzoekenden van de M&A teams, het Jongerenloket en Prestatie010. Enkele voorbeelden zijn de BooStcamp, het Arbeidsontwikkeltraject en het Opstarttraject voor werkzoekenden met een hele grote afstand tot de arbeidsmarkt. Jobcoaching wordt ingezet op het moment dat de werkzoekenden, vanuit bovenstaande instrumenten, op een werkervaringsplaats binnen óf buiten RI geplaatst worden of een andere vorm van coaching nodig hebben. Alle vormen van coaching, via een werkervaringsplaats of via individuele coaching helpt de werkzoekende om zich verder te ontwikkelen richting de arbeidsmarkt of richting andere vormen van participatie.

Als jobcoach werkzoekenden ben je de spilfiguur voor de werkzoekende. Zo schakel je tussen de consulenten van M&A, het Jongerenloket en Prestatie010, de werkzoekende en de leidinggevende op de werkervaringsplaats. In de basis zorg je er als jobcoach voor dat werkzoekenden gemotiveerd zijn om een actieve bijdrage te leveren aan hun eigen arbeidsontwikkeling. Je zorgt voor de meest optimale en duurzame inzetbaarheid van deze werkzoekenden. Je stelt ontwikkelplannen op, je laat werkzoekenden vakvaardigheden aanleren en samen met de werkzoekende ben je bezig met het ontwikkelen van de werknemersvaardigheden. Je bent in staat om in een kort tijdsbestek een band op te bouwen met de werkzoekende en weet zo het echte gesprek op tafel te krijgen, om op deze manier eventuele problemen bespreekbaar te maken en weg te nemen. Je bent in staat werkzoekenden te motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. Je neemt initiatief, je komt met nieuwe ideeën, je bent een netwerker (intern en extern) en je bent sparringpartner voor collega’s en teammanager.

Als laatste kan vermeld worden dat de functie van jobcoach, net als RI, in ontwikkeling is. In het sollicitatiegesprek kan hier nader op ingegaan worden.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:

Het belangrijkste is dat je kennis hebt van en ervaring in het werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Wat we verder van je verwachten is:

HBO werk- en denkniveau.
Minimaal 2 jaar ervaring in het vakgebied van coaching .
Kennis/ervaring en/of een opleiding/training van jobcoachingmethodiek Supported Employment of bereid deze te behalen.
Kennis van wet- en regelgeving m.b.t. de verschillende doelgroepen.

We bieden je in eerste instantie een arbeidsovereenkomst aan voor één jaar.
De functie is voor 32-36 uur per week.
Schaal 9 (max. is € 4.208,- fulltime bruto per maand). Indicatief is dit schaal H van de cao-SW.

We bieden je?

Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
Een ABP-keuzepensioen;
Uitstekende verlofregelingen;
Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Enthousiast?
Interesse in deze functie? Solliciteer dan vóór 25 mei 2022.

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Ingrid Heijen, Teammanager, te bereiken via tel. 06-39013885.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Lucille Telting, Recruiter, te bereiken via tel. 06-13561789

Bij gelijk gebleken geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die momenteel werkzaam zijn binnen Rotterdam Inclusief.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Solliciteer direct Eerst kennismaken?

FEED INFO WIP : Solliciteer t/m 5 januari 2026

Meer dan
alleen salaris

Flexibele werktijden

Richt je werktijden flexibel in. Werk bijvoorbeeld 36 uur in 4x9 of bouw extra vakantie op bij 40 uur per week.
17,05%
keuzebudget

17,05% keuzebudget boven op je salaris. In te zetten voor extra vakantiedagen, sportcontributie, extra uitbetaling, fietsvergoeding of reiskosten.
Thuis of op locatie

Werk op locatie, in de stad of vanuit huis. Voor elke dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Goede werkfaciliteiten

Goede (thuis)werkfaciliteiten, zodat je je werk overal goed kunt uitvoeren.
Dienstverband

Je start met een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband.
OV-mobiliteitskaart

Reis duurzaam met het OV. Met de OV-mobiliteitskaart reis je gratis en worden je kosten 100% vergoed.
Opleidingen en trainingen

Een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Goede pensioenregeling

Gemeente Rotterdam betaalt 70% van je pensioenpremie. Jij betaalt 30%..

Zo werkt solliciteren.

Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!

Interesse?

Bel of mail met Mariette Nijssen, Afdelingsmanager Bereikbaarheid: 06-53712723, m.nijssen2@rotterdam.nl.

Je kunt je brief en CV uploaden via de "solliciteer direct knop".

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Ottilie Lemmers, Adviseur Werving en Selectie te bereiken via 06-13476547.

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.