Als Jobcoach Statushouders begeleid je statushouders en asielzoekers vanaf het moment dat zij starten met werk. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor zowel de kandidaat als de werkgever. Met jouw begeleiding help je nieuwkomers hun plek te vinden op de werkvloer en zich verder te ontwikkelen richting duurzaam werk. Tegelijkertijd ondersteun je werkgevers zodat zij weten wat ze kunnen verwachten en wat er nodig is om de samenwerking succesvol te maken.

Je werkt in een omgeving waar projecten continu in ontwikkeling zijn. De projecten hebben een lerende aanpak en betreft zo ook veel ad-hoc werk. Daarom waarderen we het als je initiatief neemt en met nieuwe ideeën komt.

Je ondersteunt kandidaten bij hun ontwikkeling, zowel op als buiten de werkvloer, en adviseert werkgevers over onder andere rechten en plichten, administratieve verplichtingen en mogelijke verschillen in werkcultuur. Je komt veel over de vloer bij de verschillende werkgevers en bent dus veel onderweg van locatie naar locatie. 

Soms verandert de situatie van een kandidaat, bijvoorbeeld bij een verhuizing of wanneer iemand start met inburgering. Jij zorgt er dan voor dat werk en inburgering goed op elkaar blijven aansluiten.
Je denkt in mogelijkheden, bent realistisch over wat haalbaar is en werkt pragmatisch samen met kandidaten, werkgevers en collega’s aan duurzame oplossingen.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt statushouders en asielzoekers op de werkvloer en ondersteunt hen in hun ontwikkeling richting duurzaam werk;
• Je adviseert en ondersteunt werkgevers bij het begeleiden van nieuwkomers, onder andere over rechten, plichten, administratieve processen en werkcultuur; 
• Je signaleert cultuur- en werkcultuurverschillen en helpt kandidaat en werkgever elkaar beter te begrijpen;
• Je zorgt dat werk en inburgering goed op elkaar aansluiten en stelt verwachtingen waar nodig bij;
• Je onderhoudt contact met kandidaten, werkgevers, collega’s en externe partners en bouwt aan duurzame relaties binnen de projecten.
• Je zorgt voor overzichtelijke registratie van kandidaten en rapporteert over de voortgang. 

 
Let op: het betreft een tijdelijke functie tot eind 2027. Formeel valt deze functie onder de HR-benaming 'Projectmedewerker', maar in de praktijk ga je aan de slag als Jobcoach Statushouders.
 

Je bent een betrokken professional met oog voor de mens achter het verhaal. Je hebt affiniteit met nieuwkomers en weet hen te motiveren in hun ontwikkeling naar werk. Tegelijkertijd kun je goed schakelen met werkgevers en weet je beide partijen met elkaar te verbinden.

Je werkt pragmatisch, schakelt gemakkelijk tussen verschillende situaties en kan omgaan met veranderende omstandigheden en onvoorziene situaties. Je bent cultuursensitief, denkt in kansen en helpt mensen vooruit. Daarbij ben je duidelijk en realistisch over wat mogelijk is.

Het is een pré als je ervaring hebt met arbeidsbemiddeling, re-integratie of jobcoaching en het spreken van de Arabische taal.

Daarnaast breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau;
• Affiniteit met statushouders en/of asielzoekers;
• Kennis van wet- en regelgeving rondom arbeid en arbeidsbemiddeling;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Een samenwerkingsgerichte en oplossingsgerichte houding.

Je gaat aan de slag binnen het programmateam Statushouders aan het Werk, onderdeel van het cluster Werk & Inkomen van de gemeente Rotterdam. Je werkt samen met ongeveer tien collega’s en wordt ingezet op verschillende projecten. Dat vraagt flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen tussen doelgroepen, werkwijzen en partners.

Binnen het programma begeleiden we nieuwkomers in verschillende fases naar werk: van asielzoekers die hun eerste stappen zetten op de Nederlandse arbeidsmarkt tot statushouders die werk combineren met hun inburgering. Veel nieuwkomers zijn nog niet bekend met de Nederlandse werkcultuur, rechten en plichten en leren de taal nog. Daarom begeleiden we zowel de nieuwkomer als de werkgever. Als jobcoach help je beide partijen om elkaar beter te begrijpen en een duurzame werkrelatie op te bouwen.

Je sollicitatie kan je richten aan Teammanager Naima el Karkouri. Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Robin Muzea, te bereiken via tel. 06-3475 09 23 of Mirelle van den Berg, te bereiken via tel. 06-28 63 65 77.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Elain van Rijn, Adviseur Werving & Selectie.

De eerste ronde gesprekken zullen plaatsvinden in week 38.