De afdeling Toezicht van Werk & Inkomen draagt met verschillende taken bij aan de dienstverlening voor de Rotterdammer, waarbij passende inkomenszekerheid en rechtmatigheid de doelstellingen zijn. De 300 medewerkers van de afdeling Toezicht beoordelen onder andere de rechtmatigheid van deze aanvragen. Daarbij komt het voor dat we uitkeringen moeten terugvorderen of eventuele bijstand moeten verhalen op onderhoudsplichtigen. In zulke gevallen komt de afdeling Terugvordering en Verhaal in actie. De belangrijkste taak van de afdeling is het terugvorderen van te veel uitgekeerde bijstand aan Rotterdammers die geen uitkering meer ontvangen. Daarnaast houdt de afdeling zich bezig met het vaststellen van een eventuele onderhoudsplicht bij verwanten van uitkeringsgerechtigden en het berekenen van de hoogte ervan. Wij hebben als afdeling sociaal incasseren hoog in het vaandel staan.

Rotterdam. Make it happen.
De ambitie van het cluster Werk & Inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Wij verbeteren voortdurend onze dienstverlening en daarmee onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst is.

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

De ambitie van Werk en inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandige toekomst kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst is.


Jouw toekomstige team
Als inkomensconsulent verhaal onderzoek je of er sprake is van een onderhouds- of alimentatieplicht. Verder doe je onderzoek naar o.a. inkomensgegevens en bereken je de hoogte van de onderhoudsbijdrage van de onderhoudsplichtige. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het incasseren en beheren van alimentatievorderingen en vorderingen onderhoudsplicht. Hierbij houd je zoveel mogelijk rekening met de situatie van de onderhoudsplichtige zonder daarbij het algemeen belang uit het oog te verliezen.

Wat kun jij nog meer verwachten als inkomensconsulent Verhaal:

• Je zorgt voor de inning en je verwerkt je bevindingen in geautomatiseerde systemen, brieven, beschikkingen en rapportages;
• Je filtert relevante informatie uit bewijsstukken en voert complexe berekeningen uit. Eventuele verschillen met een door een advocaat aangeleverde berekening signaleer je en leg je uit;
• Je werkt nauw samen met de kwaliteitsmedewerkers en de afdeling juridische zaken, bijvoorbeeld als er verweer wordt gevoerd of als de wederpartij in hoger beroep gaat;
• Als je een sterk vermoeden hebt van fraude, schakel je de afdeling Bijzondere Onderzoeken in.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
Je koppelt analytisch vermogen, cijfermatig inzicht en juridische kennis aan een zorgvuldige en besluitvaardige houding. Je bent organisatorisch sterk en werkt goed onder druk. Je communiceert duidelijk met de onderhoudsplichtige en derden en weet dit te combineren met hartelijkheid. Je staat stevig in je schoenen en kunt daardoor ook een goed inhoudelijk gesprek voeren. Je treedt doortastend op, waarbij jouw integriteit nooit ter discussie staat.

Verder beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, met minimaal een MBO-4 diploma in een aansluitende richting;
• Eén tot drie jaar ervaring in gelijksoortig werk;
• Je bent bereid om een intern traject op locatie te volgen (+/-10 maanden), waarbij de coronarichtlijnen in acht worden genomen. Het na deze periode behalen van je brevet is een vereiste;
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving (bijvoorbeeld de PW);
• Wij werken met een digitaal dossier, dus digitale vaardigheden zijn een pré;
• Een flexibele instelling waardoor je mee kan gaan in veranderingen.

We bieden je?
Een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring. Je begint in (schaal 7) maximaal € 3.176,- en bij goed functioneren heb de mogelijkheid om door te groeien naar (schaal 8) maximaal € 3.591,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Het betreft een functie voor de duur van een jaar met bij goed functioneren uitzicht op een vaste aanstelling.


Enthousiast?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Petra Stoppelenburg, Teammanager, te bereiken via tel. 06-13255888. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Fleur Popering, Recruiter, te bereiken via tel. 06-28741854.

Reageren kan tot en met uiterlijk 14 juli. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen. Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure. Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.