Ben jij van scherpe analyses en het bouwen van impactvolle en/of sturingsgerichte informatieproducten?
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken. 

Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken. 
Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad. 

Team: 
Als HR Business Analist ga je werken in het team HRO Control & Analytics. Een professioneel werkend team met enthousiaste collega’s die elkaar goed weten te vinden op de inhoud en je graag wegwijs maken in de wereld van de gemeente Rotterdam. Het team is dé centrale plek binnen de directie HRO (cluster BCO) voor informatieproducten, analyses, indicatoren en control. Variërend van het maken en interpreteren van dashboards en het combineren van data om HRO- en workforce analytics te kunnen doen tot het uitbrengen van adviezen gebaseerd op deze inzichten. Daarmee levert het team een bijdrage aan Rotterdam als aantrekkelijke werkgever en moderne overheidsorganisatie. En zorgen we ervoor dat we zeker weten dat medewerkers in staat zijn zich optimaal in te kunnen zetten om de ambities voor Rotterdam waar te kunnen maken. 


Jouw toekomstige team

Ben jij van scherpe analyses en het bouwen van impactvolle en/of sturingsgerichte informatieproducten? Wil jij eraan bijdragen dat jouw collega’s onbezorgd kunnen werken voor Rotterdam? 

De medewerkers van de gemeente Rotterdam werken elke dag voor onze stad en haar bewoners. Van zorgen voor veiligheid op straat tot kinderboerderijen runnen. Van parken aanleggen tot vergunningen en paspoorten uitgeven. En van de stad verduurzamen tot burgers helpen. Om dit allemaal voor elkaar te krijgen, zorgen we voor goed HRO-beleid en de uitvoering daarvan. Zodat al onze medewerkers kunnen doen wat ze moeten doen. Vrijwel alle ambities en uitdagingen waar de gemeente Rotterdam voor staat, kunnen door beter gebruik van data en informatie gestuurd werken effectief ondersteund en versterkt worden. Zo ook bij HRO! 

Zijn we klaar? Nee, nog lang niet. Het kan ook bij ons nog slimmer en sneller en beter. Wij zoeken een gedreven persoon die zich bij ons wil aansluiten om door middel van data visualisaties, analyses en advisering de transitie naar een datagedreven HRO organisatie verder te brengen. 

Wij zoeken een HR Business Analist die luistert naar de behoefte van de klant. Die behoefte vertaal je vervolgens moeiteloos naar een data- en analyseaanpak. Jouw klanten zijn vooral de collega’s uit het HRO-domein. Je exploreert en verbindt datasets. Ook voer je (statistische) analyses uit op gestructureerde data en weet deze doeltreffend en aantrekkelijk te visualiseren en presenteren. Je denkt mee over welke indicatoren we als HRO kunnen gebruiken om te zeggen ‘’het gaat goed, of juist het kan beter en hoe dan’’. Tot slot draag je actief bij aan het verbeteren en optimaliseren van het werk van HRO Control & Analytics. Niet alleen op het gebied van analyses, maar bijvoorbeeld ook scripts om dagelijkse werkzaamheden makkelijker te maken, dataopslag en -kwaliteit, samenwerking en privacy en ethiek. 

Je zoekt contact met verschillende collega’s zodat je weet wat er speelt in de organisatie, wat de trends en ontwikkelingen zijn in het HRO vakgebied en op het gebied van data en analytics. Om gevoel te houden met de organisatie zijn onze HR Business Analisten ook accounthouder voor een organisatieonderdeel. 
Een deel van het werk is op projectmatige basis in (interdisciplinaire) samenwerking met andere (HR-)professionals. Binnen het team houden we zoveel mogelijk rekening met interesses/voorkeuren voor onderwerpen.  

Met jouw scherpe adviezen en inzichten ondersteun je de HR-organisatie in de verdere transitie naar een datagedreven manier van werken. Vanuit onderbuik naar onderbouwd. 

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:

• Je kunt goed luisteren, signaleren en doorvragen. 
• Je vindt het leuk om te pionieren en te experimenteren. 
• Je denkt analytisch en hebt een strategische blik. 
• Je hebt een open mind en veel sprankelende, vernieuwende ideeën. 
• Je bent vaardig genoeg om complexe rekenmodellen te vertalen naar adviezen voor de organisatie. 
• Je werkt graag aan opgaven rondom datamanagement, zoals datadefinities, datakwaliteit, privacy en ethiek. 
• Je bent proactief en zelfstandig, maar deelt je kennis en inzichten ook graag actief met collega’s. 

​​​​​​​Daarnaast kun je werken met de gangbare rapportage- en analysetools. En we vinden het natuurlijk heel fijn als je interesse hebt in het HRO vakgebied. 

We bieden je?
Omdat veel medewerkers van HR Control & Analytics naast het reguliere werk ook een bijdrage leveren aan de implementatie van het nieuwe e-hrm systeem zoeken wij voor de duur van 9-12 maanden een HR Business Analist. Afhankelijk van organisatorische ontwikkelingen bestaat daarna de mogelijkheid op een contract voor onbepaalde tijd. 

Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 6.422,- bruto (schaal 11) per maand bij een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Enthousiast?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Amy Visser, Productowner, te bereiken via tel. 06-51167094.

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een voorselectie en twee gesprekken. Ook kunnen we je vragen om een opdracht uit te werken. In verband met de zomerperiode en een langere doorlooptijd zullen we voor de sluitingsdatum al starten met de eerste gesprekken. Deze kunnen worden ingepland vanaf week 31. Solliciteren blijft mogelijk tot en met de sluitingsdatum. De tweede gesprekken vanaf week 34. 

Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie. Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Kom bij ons werken en maak het verschil!

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.