Help jij ons Rotterdamse wijken aardgasvrij te maken?
De afdeling Duurzaamheid bestaat sinds begin 2019. Bij ons komt alles samen op het gebied van duurzaamheid. We zijn als afdeling verantwoordelijk voor kennisopbouw en -deling. We stimuleren en initiëren nieuwe activiteiten en we signaleren waar beleid schuurt. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk plaatsvindt in de primaire processen. Zo werken we samen aan een duurzaam Rotterdam. Enerzijds binnen de gemeente met al onze collega’s, maar ook in de stad waar het daadwerkelijke verschil gemaakt wordt. Medewerkers kunnen daarbij enerzijds expert zijn binnen hun domein en tegelijkertijd breed inzetbaar in een realiteit die steeds verandert.  

We doen dit aan de hand van het Rotterdamse Duurzaamheidskompas, we ondersteunen initiatieven met het energietransitiebudget en we werken samen met de stad via onder andere het Rotterdamse Klimaatakkoord. 

Een belangrijke taak van de afdeling Duurzaamheid is ervoor te zorgen dat Rotterdam in 2050 aardgasvrij is. De energietransitie is een grote maatschappelijke opgave, die alleen kan worden uitgevoerd als gemeente, bedrijven en bewoners goed met elkaar samenwerken. Dat doen we in gebiedsgerichte aanpakken. De afdeling Duurzaamheid heeft hierbij een regierol. We zijn nu in vijf gebieden aan het leren wat er nodig is om bestaande wijken van het aardgas af te halen. Daarbij leren we elke dag. Op basis van de ervaringen die we opdoen, maken we een aanpak waarmee ook andere wijken in Rotterdam aardgasvrij kunnen worden.

Werken voor Rotterdam betekent werken voor de tweede stad van Nederland. Een stad met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven en met de unieke aanwezigheid van haven en Maas! Het cluster Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad en staat voor grote uitdagingen, zoals de energie- en mobiliteitstransitie, klimaatadaptatie en de bouw van 18.000 woningen in de komende jaren.


Jouw toekomstige team
Wil jij je inzetten voor een van dé grote maatschappelijke bewegingen van nu? Voor een afdeling die meebouwt aan de toekomst en in een baan waarin je elke dag verrast kan worden? Dan is deze functie wat voor jou!

Een duurzaam Rotterdam. Dát is wat wij voor ogen hebben. De klimaatopgaven uit het Akkoord van Parijs vragen om een forse energie- en economische transitie van stad en haven. De opgave voor het cluster Stadsontwikkeling is om met slimme inzet van middelen en in samenwerking met bewoners, gemeentelijke collega's en externe partners te werken aan de ruimtelijke opgaven van de stad en de regio. 

Een gebiedsaanpakkert is een denker én een doener. Iemand die durft en die je zelfstandig voor een klus op pad kan sturen. Je staat met je voeten in de klei, bent regelmatig in de wijk te vinden en kunt vlot een goed netwerk in de wijk opbouwen.

Je houdt je bezig met gebiedsaanpak overstijgende vragen én bent daarnaast verbonden aan een wijk. Je bent de rechterhand van de programmamanager. Samen werken jullie aan de uitvoering van een plan om de wijk aardgasvrij te maken. Je pakt allerlei klussen op die daarbij komen kijken. De ene keer ga je met bewoners van de wijk in overleg over een initiatief dat zij van de grond willen krijgen, de andere keer werk je aan een aanpak om jongeren te betrekken bij de energietransitie. Ook onderhoud je contacten met grotere verhuurders en utiliteitgebouwen in de wijk en beantwoord je bewonersvragen.

Het aardgasvrij maken van bestaande wijken is nieuw. In de gebiedsaanpakken leren we wat daarvoor nodig is. Samen met de andere gebiedsaanpakkerts en collega’s binnen de gemeente wissel je kennis en ervaring uit en komen we tot één aanpak waarmee we heel Rotterdam aardgasvrij kunnen maken. Ook wisselen we regelmatig kennis uit met andere gemeenten.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
Om te beginnen moet je het leuk vinden om niet in een gespreid bedje terecht te komen. De afdeling Duurzaamheid bestaat nu 3 jaar en is nog volop in ontwikkeling. Ook de energietransitie is een onderwerp dat sterk in beweging is. Een ideale situatie voor een zelfstandig type, een pionier. Je houdt van afwisseling en kan goed omgaan met veranderende omstandigheden. Ook zie je kansen en zoek je nieuwe wegen buiten de gebaande paden. Jij pakt zaken op én maakt ze af.

Daarbij ben je analytisch sterk en leg je hierdoor moeiteloos verbindingen met andere beleidsterreinen. Kennis van de energietransitie is geen must, maar wel welkom. Vooral jouw affiniteit met het thema vinden we belangrijk.

En om het plaatje compleet te maken…

• Breng je een afgeronde HBO of academische opleiding mee;
• Heb je enkele jaren werkervaring, bij voorkeur in een functie binnen een gemeentelijke organisatie;
• Hebben juridische en financiële zaken jouw interesse
• Denk je breder dan de Maas!
• Ben je een ster in het bedenken van passende oplossingen voor complexe problemen;
• Word je door je omgeving gewaardeerd vanwege je goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden.

We bieden je?
Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie willen wij zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Bij deze vrijheid en verantwoordelijkheid horen goede arbeidsvoorwaarden en een passende waardering. Zo krijg je o.a. een vrij te besteden individueel keuzebudget, waarin je je vakantiegeld en eindejaarsuitkering laat uitbetalen wanneer je wilt.

Bij aanvang bieden wij een arbeidsovereenkomst aan voor de duur van 12 maanden, welke wij om kunnen zetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Inschaling vindt plaats in schaal 11. Uiteraard is dit afhankelijk van jouw ervaring. Jouw salaris in schaal 11 bedraagt maximaal € 5372,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Hierbij kunnen wij eventueel gebruik maken van een aanloopschaal. 

Enthousiast?
Heb je interesse? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Karen Jakschtow, opgavemanager afdeling Duurzaamheid, tel. 06-14642895

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, recruiter, bereikbaar via tel. 06-39014473.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.