Consulent vroegsignalering Schulden

Kom jij ons bij de Romeynshof ontzorgen met jouw tomeloze inzet en servicegerichtheid?

Bepaalde tijd
Adviseur Werving & Selectie: Gonda Engel

Jouw rol.

Word onze consulent Vroegsignalering Schulden om preventief ondersteuning te geven aan mensen die nog geen hulpvraag hebben
Het Hulpteam Geldzaken werkt stadsbreed en gaat actief op zoek naar mensen met financiële zorgen, voordat ze hun vraag stellen. In het Hulpteam Geldzaken zijn verschillende expertises ondergebracht en vormt een outreachende aanpak de basis.
Het Hulpteam Geldzaken is onderdeel van de nieuwe afdeling Grip op Geldzaken (MOW).

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Het onderdeel Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert maximale ontplooiing van talent in een gezond lichaam. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers, ook als zij niet op eigen benen kunnen staan. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden lichte ondersteuning als de omgeving die niet kan bieden. Of intensievere zorg waar echt noodzakelijk. Dat doen we in opdracht van het college en gebiedscommissies en samen met maatschappelijke partners.

Jouw toekomstige team

Huisuitzettingen, het afsluiten van energie of water of het niet of onvoldoende verzekerd zijn tegen ziekte- en zorgkosten veroorzaken veel persoonlijk leed, hebben ernstige maatschappelijke gevolgen en kosten bovendien veel geld. Hoe eerder we zaken signaleren, hoe groter de kans wordt op structurele oplossingen. We bellen Rotterdammers met betalingsachterstanden in het kader van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening, gaan op huisbezoek, zijn op vindplaatsen in de wijken en starten pilots om zo mensen met (beginnende) financiële problemen en schulden te vinden, op weg te helpen en indien nodig te motiveren voor de schuldhulpverlening.

Het Hulpteam Geldzaken is een nieuw team waar outreachend werken op financiën wordt uitgevoerd en verder wordt ontwikkeld. Vroegsignalering is ondergebracht bij het Hulpteam Geldzaken.

Hoe ga je dit doen, wat zijn dan zoal je werkzaamheden?

Je biedt ondersteuning aan mensen die (nog) geen hulpvraag hebben geformuleerd
Je belt mensen met betalingsachterstanden en gaat op huisbezoek
Je zoekt aansluiting bij de leefwereld van de Rotterdammer die je benadert en bouwt een vertrouwensband op
Je vraagt verbreed uit (op alle leefgebieden) en signaleert bij dreigende problematiek
Je stabiliseert de situatie en activeert de Rotterdammer
Je helpt met het maken van een plan en helpt met het toeleiden naar de reguliere ondersteuning
Je komt met ideeën hoe we het team nog meer op de kaart kunnen zetten en meer mensen kunnen bereiken. Zo willen we o.a. meer jongeren bereiken
Je legt contacten in de stad, met sleutelfiguren op vindplaatsen, om ervoor te zorgen dat we mensen bereiken en dat ze de juiste reguliere ondersteuning krijgen.

Je werkt met een nieuw team aan een opgave die nog in ontwikkeling is en ruimte biedt voort eigen inbreng. Je krijgt een training op outreachend werk aangeboden en leert over omgaan met mensen in stressvolle situaties.
Je krijgt in dit team de ruimte om met ideeën te komen (en uit te voeren) m.b.t. de outreachende aanpak en het vinden van nieuwe vindplaatsen en mensen.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:

Je bent een geschikte kandidaat als je in het bezit bent van een Hbo-diploma, bij voorkeur richting Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening of Toegepaste Psychologie. En je hebt enkele jaren ervaring in het sociale domein en kennis van de Rotterdamse sociale kaart, als ook:

ervaring met face to face klantcontact in het sociale domein
kennis met betrekking tot schuldenproblematiek en van sociale voorzieningen, zoals uitkeringen, verzekeringen en toeslagen.
beheersing over relevante gesprekstechnieken en -vaardigheden (zoals motiverende gespreksvoering, sturing op zelfsturing).

Verder de volgende kwaliteiten:
Met jouw overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden ben je prima in staat om de klant te stimuleren en motiveren om aan zijn problemen te werken. Je verdiept je in iemands leefwereld en blijft vrij van oordeel. Je bent sterk in netwerken en vindplaatsgericht werken en je weet netwerkpartners en belangrijke contacten mee te nemen in de aanpak van vroegsignalering. Daarnaast heb je vooral zin om mee te werken aan de verdere ontwikkeling van de outeachende aanpak.

Kortom

inlevingsvermogen en klantgericht
creatief in het vinden van oplossingen
sterk in het leggen van contact en werken aan een vertrouwensband
samenwerkingsgericht, resultaatgericht en flexibel.

We bieden je?

Wij bieden je een nieuw team met zeer betrokken collega’s die samen leren en verder ontwikkelen om te komen tot een mooi en gezamenlijk resultaat voor de vroegsignalering van schulden bij de Rotterdamse burgers.
Hierbij hoort een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 4.208,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
Een ABP-keuzepensioen;
Uitstekende verlofregelingen;
Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet. Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Het betreft een functie voor de duur van 1 jaar.

Enthousiast?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Jolanda Bruijn, Teammanager, te bereiken via tel. 06-20398196.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Lucille Telting, Recruiter, te bereiken via tel. 06-13561789.

De wervingstermijn kan bij voldoende reacties eerder worden gesloten.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Er kunnen voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Waar ben jij van?
Ben jij van tijdig signaleren van schulden?
Make it happen! En solliciteer via de button!

Solliciteer direct Eerst kennismaken?

FEED INFO WIP : Solliciteer t/m 5 januari 2026

Meer dan
alleen salaris

Flexibele werktijden

Richt je werktijden flexibel in. Werk bijvoorbeeld 36 uur in 4x9 of bouw extra vakantie op bij 40 uur per week.
17,05%
keuzebudget

17,05% keuzebudget boven op je salaris. In te zetten voor extra vakantiedagen, sportcontributie, extra uitbetaling, fietsvergoeding of reiskosten.
Thuis of op locatie

Werk op locatie, in de stad of vanuit huis. Voor elke dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Goede werkfaciliteiten

Goede (thuis)werkfaciliteiten, zodat je je werk overal goed kunt uitvoeren.
Dienstverband

Je start met een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband.
OV-mobiliteitskaart

Reis duurzaam met het OV. Met de OV-mobiliteitskaart reis je gratis en worden je kosten 100% vergoed.
Opleidingen en trainingen

Een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Goede pensioenregeling

Gemeente Rotterdam betaalt 70% van je pensioenpremie. Jij betaalt 30%..

Zo werkt solliciteren.

Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!

Interesse?

Bel of mail met Mariette Nijssen, Afdelingsmanager Bereikbaarheid: 06-53712723, m.nijssen2@rotterdam.nl.

Je kunt je brief en CV uploaden via de "solliciteer direct knop".

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Ottilie Lemmers, Adviseur Werving en Selectie te bereiken via 06-13476547.

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.