Bouw mee aan een drempelvrije toekomst en help kwetsbare Rotterdammers op weg naar werk.
Je gaat aan de slag binnen Team D&R (Detentie & Re-integratie). Ons team richt zich op de coördinatie van nazorg na detentie en voert de gemeentelijke liaisonfunctie uit in het Zorg- en Veiligheidshuis Rotterdam-Rijnmond. Wij werken met passie en expertise aan complexe casussen rondom veiligheid en zorg. Samen zorgen we ervoor dat Rotterdammers met een verminderde zelfredzaamheid een eerlijke kans krijgen op een succesvolle terugkeer in de samenleving.

Jouw toekomstige team
Jij staat schouder aan schouder met Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Als IPTA-coach (Integrale Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid) begeleid je kwetsbare jongeren en volwassenen vanaf 16 jaar met een crimineel verleden. Jouw doel? Samen drempels wegnemen en hen intensief coachen op alle levensgebieden. Denk hierbij aan werk, inkomen, schuldhulpverlening, huisvesting en zorg. Omdat een groot deel van de doelgroep een licht verstandelijke beperking (LVB) en een langdurig hulpverleningstraject achter de rug heeft, stem je jouw communicatie zorgvuldig af op hun niveau. Zo help je hen stap voor stap richting een stabiele toekomst en voorkom je dat zij (opnieuw) in de criminaliteit belanden.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden en werkzaamheden zijn:

• Je biedt intensieve, persoonsgerichte coaching en begeleiding. Je fungeert als het vaste aanspreekpunt vanaf de start tot de succesvolle afronding en nazorg van het traject. Je motiveert en activeert jongeren om hun eigen kracht te ontdekken en te benutten.
• Je bouwt en onderhoudt een stevig netwerk. Je werkt nauw samen met ketenpartners zoals de sociale dienst, schuldhulpverlening, leerplicht en het jongerenwerk. Je creëert kansen voor jouw deelnemers bij instanties, schuldeisers en werkgevers.
• Je bewaakt de voortgang en denkt mee op landelijk niveau. Je stelt heldere voortgangsrapportages op en deelt jouw ervaringen binnen de landelijke IPTA-pilot van het ministerie van Justitie en Veiligheid om de aanpak continu te verbeteren.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
Je bent een gedreven hulpverlener die denkt in kansen en mogelijkheden. Complexe situaties schrikken jou niet af; je weet met geduld en daadkracht een vertrouwensband op te bouwen. Je bent communicatief sterk en kunt uitstekend aansluiten bij jongeren en volwassenen die extra ondersteuning nodig hebben door bijvoorbeeld een LVB. Omdat de behoeften van de doelgroep niet altijd binnen kantoortijden vallen, stel je je flexibel op. 

Daarnaast neem je het volgende mee: 

•    Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in de hulpverlening aan kwetsbare jongeren en/of volwassenen, bijvoorbeeld binnen de jeugdzorg, reclassering of maatschappelijke ondersteuning. 
•    Actuele kennis van complexe (O)GGZ-problematiek en bekendheid met LVB-kenmerken. 
•    Grondige kennis van het sociaal domein en het lokale zorglandschap. 
•    Ervaring met outreachend werken.

We bieden je?
Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 5.624,- bruto (schaal 10) per maand bij een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Enthousiast?
Zie jij jezelf al helemaal in deze rol? Dan kun je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Kemal Orhan, Teammanager, te bereiken via tel 06-41549110.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Elain van Rijn, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel 06-41157214.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen. Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.