Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel!
-

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Jouw werkgebied voor deze vacature is het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO). De BCO noemen we ook wel de spil van de gemeentelijke organisatie. De medewerkers van dit cluster zorgen ervoor dat het college van burgemeester en wethouders de stad kan besturen. Het is de schakel tussen de Rotterdammers, het stadsbestuur en de veertien gebieden. De BCO verzorgt ook de bedrijfsvoering voor alle clusters. De afdelingen inkoop, communicatie, ICT, facilitaire zaken, juridische zaken, HR, onderzoek en financiën zorgen ervoor dat de clusters zich volledig kunnen richten op hun eigen taken.
Bij de gemeente Rotterdam staat centraal dat je je als medewerker kunt ontwikkelen. Dat stimuleren we ook. Want hoe beter jij je werk kunt doen, hoe beter het resultaat voor onze stad.


Jouw toekomstige team
Goede omgangsvormen en integer gedrag is van fundamenteel belang voor elke organisatie en met name voor een gemeente. Medewerkers, partners en burgers moeten er op kunnen vertrouwen dat de gemeente zich houdt aan de wet- en regelgeving – zeker als zij die voor een deel zelf opstelt. Als de overheid niet integer handelt, verliest zij haar gezag. Integriteit is onderdeel van het dagelijks handelen van de organisatie. De integriteitsopgave voor het concern Rotterdam is belegd bij de projectmanager Ambtelijke Integriteit. Deze geeft leiding aan het team Integriteit met de Centrale Onderzoekseenheid en de Coördinator Vertrouwenspersonen en rapporteert aan de directeur HRO-C van het cluster BCO.

Het team Integriteit zorgt voor uitvoering van de opgaven, met o.a. beleidsontwikkeling en -implementatie, preventie, voorlichting, scholing en incidentenaanpak.

De Centrale Vertrouwenspersoon (CVP) vormt een onmisbaar onderdeel van goed werkgeverschap en een onmisbare integriteitsvoorziening. Als CVP ben jij complementair aan de Coördinator Vertrouwenspersonen. Je bent aanspreekpunt voor alle medewerkers die toegang willen tot een vertrouwelijke adviseur om ongewenste omgangsvormen en vermoedens van misstanden te bespreken. Jij signaleert daarnaast trends op het beleidsgebied van (ongewenste) omgangsvormen op de werkvloer en doet aanbevelingen ter verbetering.

Als CVP maak je onderdeel uit van het coördinatiepunt. Naast de Coördinator Vertrouwenspersonen, vallen onder dit coördinatiepunt ook de klachtencommissie ongewenste omgangsvormen en de centrale vertrouwenspersonen. Het is de centrale plek waar informatie en adviezen worden gegeven over het werk van de Vertrouwenspersonen in relatie met de gemeente brede ontwikkelingen en – aanpak ten aanzien van integriteitsschendingen, ongewenst of grensoverschrijdend gedrag.  Verder is het coördinatiepunt de centrale plek waar professionalisering en deskundigheidsbevordering van vertrouwenspersonen plaatsvindt. Je levert hieraan je bijdrage en bent hierbij ondersteunend aan de coordinator.

Kerntaak:

• Supportfunctie: opvangen, begeleiden, informeren en adviseren van de potentiële melder en andere betrokkenen bij een melding;

Overige taken:

• Voorlichtingsfunctie: medewerkers voorlichten over de rol van VP in samenwerking met de leidinggevenden. Fungeren als vraagbaak voor integriteitsvraagstukken (waaronder ongewenste omgangsvormen vraagstukken)
• Signaalfunctie: periodiek rapporteren over gesprekken, signaleren van trends en aandachtsgebieden en op basis daarvan, in samenspraak met de Coordinator Vertrouwenspersonen, de werkgever en ondernemingsraad adviseren over integriteitsrisico’s.
• Actieve rol bij voorlichting over integriteit en ongewenste omgangsvormen. Workshops, presentaties, blogs of trainingen geven; Bijdrage leveren aan De Week van de Integriteit.
• Rapporteren: Opstellen diverse rapportages zoals het jaarverslag vertrouwenswerk cluster en concernbreed.
• Netwerken: Contacten onderhouden met interne betrokkenen en externe organisaties en diensten.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
De CVP die wij zoeken heeft:

• HBO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in zelfstandige functie of WO werk- en denkniveau en 1 tot 3 jaar ervaring op het vakgebied;
• Basisopleiding vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit
• Is sterk in zowel schriftelijke als mondelinge communicatieve vaardigheden
• Kritisch en analytisch vermogen, is alert op knelpunten en risico’s en streeft naar echte verbeteringen;
• Is doortastend, integer, toegankelijk, empathisch, luistervaardig, onpartijdig en onafhankelijk.
• Heeft de verplichting om de jaarlijkse bijscholing en intervisie te volgen.

We bieden je?
Een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 5.372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!


Enthousiast?
Je sollicitatie kun je richten aan de heer Ferry Marquart, Projectmanager Integriteit, te bereiken via tel 06-22483520. Heb je nog vragen of wil je meer weten over de functie, dan kun je contact opnemen met Dianne Zaïr, Coordinator Vertrouwenspersonen, op telefoonnummer 0651348343.

Reageren uiterlijk tot en met 11 juli. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen. De gesprekken vinden plaats in week 29 of week 33.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.