Hoe participeren Rotterdammers in de stad? Waar moet de ondersteuning van kwetsbare Rotterdammers aan voldoen? En wat kan werk betekenen voor Rotterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt? Hoe kan beleid kwetsbare jongeren beschermen tegen criminaliteit? Dit zijn vragen waar jij op aanslaat en waar je als beleidsonderzoeker mee aan de slag gaat. De thema’s in het sociale domein zijn breed en uitdagend. Je gaat aan de slag met integrale verbanden én de praktische toepassingen in beleid. Hierin neem je beleidsmedewerkers mee in het proces en de resultaten van je onderzoek. 

Het onderzoeksteam van OBI houdt zich bezig met toegepast onderzoek voor beleid en uitvoering van de gemeente Rotterdam. Soms is de gemeentelijke organisatie het onderwerp, vaker gaat het over de stad en haar bewoners. Het onderzoek is zowel kwantitatief als kwalitatief van aard, en kan monitorend, evaluerend of explorerend van karakter zijn. Onderzoekers gericht op het sociaal domein werken intensief samen met collega’s van strategie, beleid en de uitvoering. We worden voortdurend uitgedaagd door nieuwe ontwikkelingen in ons vak, zoals nieuwe onderzoeksmethoden en kwaliteit, het stimuleren van het gebruik van onderzoek, vraagstukken omtrent privacy en toegankelijkheid van data en het bijdragen aan de kennisagenda van de Gemeente Rotterdam.

Hoe participeren Rotterdammers in de stad? Waar moet de ondersteuning van kwetsbare Rotterdammers aan voldoen? Wat kan werk betekenen voor Rotterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt? En hoe kan beleid kwetsbare jongeren beschermen tegen criminaliteit? Als onderzoeker sociaal domein bij de afdeling Onderzoek en Business Intelligence (OBI) ga jij met dit soort vragen aan de slag. Je draagt bij aan toegepast evaluatieonderzoek op verschillende thema's in het sociaal domein, met soms een uitstapje naar veiligheid, waar dit het sociale domein raakt.

Het uitvoeren van de onderzoeken doe je samen met andere onderzoekers, in een mixed method aanpak met kwantitatieve en kwalitatieve methoden. Je werkt samen met junior, medior en senior-onderzoekers aan verschillende onderzoeksprojecten en verricht werkzaamheden in alle fasen van onderzoek: van voorstel tot implementatie en evaluatie. Hierin heb je aandacht voor de vraag van de praktijk en weet je die te vertalen naar toegepast onderzoek, waarbij je beleidsmedewerkers meeneemt in het proces en de resultaten.

Deze vacature is van tijdelijk van aard. Je ontvangt van ons een contract voor de duur van één jaar. Er is een mogelijkheid dat dit verlengd wordt.

Kom jij ons gedreven en gezellige team versterken? Reageer dan met CV en motivatiebrief waarin je nadrukkelijk ingaat op jouw geschiktheid voor deze vacature, waar je interesses liggen, en wat je wilt leren in deze functie.

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Saskia van Veen, Teamleider Onderzoek, via e-mailadres: sc.vanveen@rotterdam.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Elisabeth Lopes, Adviseur Werving & Selectie.

Om nog beter een afspiegeling te zijn van de Rotterdamse bevolking, hanteert de gemeente Rotterdam in haar wervingsbeleid de Code Diversiteit & Inclusie (https://codedi.nl).

De eerste gespreksronde vindt plaats op 27 juli, de tweede gespreksronde op 30 juli.

Deze vacature is tijdelijk van aard. je ontvangt een contract voor de duur van één jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

Bij voldoende reacties kan de vacature eerder sluiten dan de vermelde sluitingsdatum.

Tot slot worden er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties ingewonnen.