Als Beleidsadviseur Samenleven draag je bij aan een gemeente waar iedereen zichzelf kan zijn en mee kan doen. Je ontwikkelt beleid dat realistisch en uitvoerbaar is en adviseert op bestuurlijk niveau. Daarbij werk je samen met inwoners, initiatiefnemers, maatschappelijke partners, instellingen, collega’s van andere afdelingen, clusters en overheden.

Wat ga je concreet doen?

• Je volgt en analyseert maatschappelijke, stedelijke, regionale en landelijke ontwikkelingen op het gebied van antidiscriminatie, antiracisme, inclusie en gelijke kansen en signaleert kansen en knelpunten.
• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert beleidsvoorstellen op tactisch niveau en de bijbehorende praktische methoden en instrumenten en bewaakt de samenhang met andere beleidsvelden.
• Je adviseert management, directie en bestuur over complexe maatschappelijke, beleidsmatige en bestuurlijke vraagstukken, uitvoering en doorontwikkeling van beleid op middellange termijn en bereidt college- en raadsvoorstellen inhoudelijk voor.
• Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk van maatschappelijke organisaties, belangenvertegenwoordigers, kennisinstellingen, samenwerkings- en subsidiepartners en vertegenwoordigt de gemeente in regionale en landelijke overleggen.
• Je initieert opdrachten, activiteiten en onderzoek, begeleidt de implementatie van (tactisch) beleid en voert hier zelfstandig de regie op.
• Je beoordeelt subsidieaanvragen beleidsmatig, adviseert over subsidieverlening aan maatschappelijke organisaties en initiatieven en voert inhoudelijke regie op gesubsidieerde activiteiten en hun maatschappelijke impact.

Je bent een gedreven collega die zelfstandig opereert en actief de samenwerking opzoekt met collega’s en externe partijen. Je voelt je thuis in een dynamische context met een hoog werktempo en weet ook in hectische periodes rust, overzicht op de uiteenlopende onderwerpen in het dossier en daadkracht te behouden; juist onder druk kom je tot je recht en lever je op hoog niveau. Je bent politiek sensitief, schakelt flexibel als actuele ontwikkelingen daarom vragen en durft scherpe keuzes te maken over wat wel en niet kan. Je bent een prettige gesprekspartner die goed luistert, hoofd- en bijzaken onderscheidt en hands-on te werk gaat, bijvoorbeeld bij het organiseren van werkbezoeken. Je krijgt veel energie van het werken in een beleidsinhoudelijk dossier én politiek-bestuurlijke omgeving. Je kunt goed werken met strakke deadlines en staat stevig in je schoenen.

Verder breng je het volgende mee:

• Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur op academisch niveau.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met strategische, juridische en financiële beleidsontwikkeling- en advisering van directie en gemeentebestuur binnen het sociale domein.
• Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken met externe partners en stakeholders, zoals organisaties in de stad, regiogemeenten, VNG, provincie en ministeries. Zo nodig organiseer je gezamenlijke (lobby)activiteiten.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift. Je kunt o.a. inhoudelijk goede notities en adviezen voorbereiden voor bestuurders en weet dit helder en begrijpelijk op schrift te verwoorden.
• Je hebt affiniteit met de thema’s antidiscriminatie, antiracisme en inclusie.

Afdeling Nieuwkomers
De afdeling Nieuwkomers is net opgericht binnen de directie Maatschappelijke Ondersteuning  (MOW2) en in ontwikkeling. Wij zetten ons in voor alle inwoners in de (regio) Rotterdam, waaronder nieuwkomers die zich vestigen in de (regio) Rotterdam zoals vluchtelingen, statushouders en gezinsmigranten. We geloven dat iedereen erbij hoort en zichzelf moet kunnen zijn. Samen werken we aan een Rotterdam waarin iedereen mee kan doen, zich gehoord voelt en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. Het stadsbrede beleid rondo antidiscriminatie en antiracisme legt de focus op het op inclusieve wijze samenleven in één stad. Voor volwassen (18+) inwoners van (de regio) Rotterdam die moeite hebben met basisvaardigheden bieden we mogelijkheden voor het aanleren hiervan als belangrijke basis om mee te doen in de samenleving. Voor de Nieuwkomers wordt ingezet op de basisvoorzieningen, zoals wonen, leefgeld, inkomen, taal, participatie (werk) en inburgering, gericht op het duurzaam zelfredzaam zijn van de nieuwkomer. De afdeling organiseert haar dienstverlening met behulp van opgavegericht werken en werkt daarin samen met alle clusters van de gemeente Rotterdam.

Team Inclusief Samenleven
Binnen de afdeling houdt team Inclusief Samenleven zich bezig met drie thema’s: taal/basisvaardigheden, inburgering en samenleven. Taal/basisvaardigheden gaat over het ontwikkelen van belangrijke vaardigheden voor volwassenen, zoals taal (bestrijding van analfabetisme), rekenen en digitale vaardigheden. Inburgering gaat over het beleid voor statushouders die aan de gemeente Rotterdam zijn gekoppeld om hier te wonen, deel te nemen aan de samenleving, door scholing of werk economisch zelfstandig te worden en te slagen voor de inburgering. Het thema Samenleven, waarvoor we nu op zoek zijn naar twee beleidsadviseurs, gaat over diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid voor alle Rotterdammers. Het doel is om vanuit het team Inclusief Samenleven bij te dragen aan het vormen van een inclusieve samenleving. Een doel waar veel andere afdelingen van de gemeente óók bij nodig zijn.

Beweeg jij je gemakkelijk in een dynamisch, bestuurlijk- en maatschappelijk gevoelig speelveld? En schakel jij soepel tussen collega’s, externe partners en management om ontwikkelingen rondom het beleid voor Samenleven aan elkaar te verbinden en verder te brengen? Reageer dan op deze vacature!

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Esther Bakker-Beil, Teammanager. Voor inhoudelijke vragen kun bij Marije Pluijm, te bereiken via tel. 06-13217181, Beleidsadviseur.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Elain van Rijn, Adviseur Werving & Selectie.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectieprocedure.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.