Als afdelingshoofd geef jij richting aan deze ontwikkelingen. Je zorgt voor verbinding tussen strategie, (medische) inhoud en uitvoering, tussen professionals en partners en tussen regionale en landelijke opgaven. Je creëert de voorwaarden waaronder medewerkers en teams zich kunnen ontwikkelen, hun expertise optimaal kunnen inzetten en bijdragen aan de strategie.

Je werkt daarbij nauw samen met de afdeling Strategie & Ondersteuning (S&O), het Regionaal Expertise Centrum Tuberculosebestrijding, de in dezelfde directie gepositioneerde beleidsafdeling Preventie & Welzijn, gemeenten, zorgorganisaties, kennisinstituten en andere partners binnen het publieke gezondheidsdomein. Je bent onderdeel van en hebt een rol in de crisisorganisatie van de GGD. We verwachten dat je als strategisch adviseur kunt opereren binnen crisissituaties, ervaring of affiniteit hebt met crisismanagement in een politiek-bestuurlijke context en daarin leiding kunt geven en besluiten durft te nemen.

Je rapporteert aan de directeur GGD Rotterdam-Rijnmond en Preventie & Welzijn en bent lid van het managementteam van de directie. Daarnaast geef je sturing aan het tactisch MT van de GGD. In dit MT zitten alle teammanagers van Publieke Gezondheid, Regionaal expertise centrum tuberculose Zuid-Holland (REC TBC), S&O en een medisch manager.

Jouw belangrijkste opgaven:

Leiderschap en organisatieontwikkeling

• Je geeft integraal leiding aan een afdeling waarin beleidsontwikkeling en (medische) uitvoering samenkomen. Je vervult de rol van opdrachtgever voor enkele projecten en preventieprogramma's binnen de afdeling.
• Je stuurt direct 9 teammanagers, een medisch manager en (staf)medewerkers aan en bent indirect verantwoordelijk voor circa 230 medewerkers variërend in FSK 6-14. Ook worden jaarlijks tientallen stagiaires opgeleid binnen de afdeling.
• Je ondersteunt teammanagers in hun ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en vakmanschap.
• Je bouwt verder aan een toekomstbestendige afdeling die wendbaar kan inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen, daarbij is ook een aanpassing in de afdelingsstructuur denkbaar.

Samenwerking en verbinding

• Je werkt actief samen met verschillende interne en externe partners, zoals wethouders, andere GGD-organisaties in het land, samenwerkingspartners binnen Via 225, de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (waaronder de GHOR), CJG Rijnmond, lokale en regionale zorgpartners en het RIVM.
• Je verbindt deze partners en hun verschillende belangen en perspectieven om de doelstellingen van de afdeling en de publieke gezondheidsopgaven in de regio te realiseren. Ook draag je bij aan het versterken van interne samenwerking en samenhang binnen de GGD, ook in crisistijd.

Strategie en maatschappelijke impact

• Je signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen voor het strategisch en tactisch beleid, en zorgt dat deze de juiste aandacht krijgen en kansen benut worden.
• Je voert de vastgestelde strategie voor je eigen afdeling uit door aansturing van de opgaven in het eigen organisatieonderdeel.
• Je draagt zorgt voor de inrichting van je afdeling met daarbij behorende processen, procedures en systemen en ziet toe op opgaven binnen en buiten het organisatieonderdeel.
• Je draagt als lid van het managementteam bij aan de ontwikkeling van de organisatiestrategie van de directie GGD Rotterdam-Rijnmond en Preventie & Welzijn.

Je geeft richting door te inspireren, door de wijze waarop je de visie uitdraagt en door je manier van communiceren. Je beschikt over de nodige flexibiliteit en wendbaarheid om de organisatie mee te nemen in complexe veranderingen. Bij alles wat je doet en laat zien realiseer je je dat je een voorbeeldfunctie hebt.

Samenwerken gaat je van nature goed af omdat je je goed kunt inleven in de ander en omgevingsbewust bent. Je hebt het vermogen te verbinden op zowel de inhoud als op de relatie. Je kunt blokkades wegnemen en reflectie en tegenspraak organiseren. Je geeft ruimte, vertrouwen én verantwoordelijkheid aan je teammanagers en medewerkers en je bent toegankelijk en benaderbaar. Met deze vaardigheden ben je in staat om in een diverse omgeving een inclusieve en sociaal veilige werksfeer te creëren en actief bij te dragen aan de (on)zichtbare diversiteit binnen de organisatie.

Je ontwikkelt je medewerkers door gebruik te maken van je coachende stijl van leidinggeven. Je hebt zicht op de ontwikkelingsbehoefte en stimuleert en faciliteert dat de juiste ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd. Je laat ruimte voor initiatieven en innovatie, bent in staat los te laten maar kunt ook de kaders en richting aangeven. Bij het vormgeven aan de opgaven van je afdeling én de regio Rotterdam-Rijnmond toon je leiderschap.

Wat we daarnaast van je vragen
We zoeken een afdelingshoofd dat ervaring meebrengt én nieuwsgierig blijft leren. Daarom zien we graag het volgende terug:

• Je hebt aantoonbare managementervaring in het sociale of gezondheidsdomein in een vergelijkbare complexe organisatie in een politiek-bestuurlijke context;
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en bent niet bang om (tijdig) lastige besluiten te nemen;
• Je bent een samenwerker pur sang: de in- en externe opgaven in deze functie zijn alleen goed vorm te geven door intensieve samenwerking met je collega-afdelingshoofden;
• Je bent in staat een visie te formuleren op de nieuwe rol, positie en inrichting van de GGD en die visie ook uit te dragen;
• Je hebt ervaring met automatisering en informatiegestuurd werken binnen het zorgdomein;
• Je hebt uitstekende netwerkvaardigheden;
• Je hebt academisch werk- en denkniveau.

 
We zoeken iemand die past bij de beweging van de stad en regio en een aanvulling vormt op het huidige MT GGD Rotterdam-Rijnmond en Preventie & Welzijn. Daarom hebben we aandacht voor diversiteit en inclusie bij de invulling van deze functie.
 

De GGD Rotterdam-Rijnmond zoekt een afdelingshoofd dat richting geeft aan een toekomstbestendige publieke gezondheidszorg in de regio. Iemand met visie en ambitie die maatschappelijke ontwikkelingen vertaalt naar een sterke organisatie, samenwerking stimuleert en professionals ruimte geeft om hun expertise in te zetten voor de gezondheid van inwoners.

De GGD Rotterdam-Rijnmond, organisatorisch ingebed binnen de gemeente Rotterdam in de directie GGD, Preventie & Welzijn, werkt dagelijks aan het bevorderen, beschermen en bewaken van de publieke gezondheid van ruim 1,4 miljoen inwoners in de regio Rotterdam-Rijnmond (13 gemeenten).

De afdeling Publieke Gezondheid speelt hierin een centrale rol. De afdeling bestaat uit de teams Infectieziektebestrijding, Gezondheid & Milieu, Centrum seksuele gezondheid en Centrum seksueel geweld, Toezicht Kinderopvang en Preventie & voorlichting. Vanuit deze uiteenlopende expertisegebieden werken ruim 230 professionals aan maatschappelijke opgaven die direct van invloed zijn op inwoners, gemeenten en zorgpartners.

De afgelopen jaren heeft de GGD zich doorontwikkeld naar een meer toekomstbestendige en crisisbestendige organisatie. De ervaringen uit de coronaperiode hebben geleid tot versterking van infectieziektebestrijding, verdere professionalisering van de organisatie en nieuwe vormen van samenwerking binnen en buiten de GGD.

De komende jaren liggen er belangrijke opgaven en kansen op gebied van gezondheid. Denk aan het versterken van de pandemische paraatheid, het verder ontwikkelen van een vaccinatie-expertisecentrum voor volwassenen en het aanpakken van gezondheidsrisico's door klimaatverandering. Daarnaast meer preventieve inzet om gezondheidsachterstanden te verkleinen, het verstevigen van de samenwerking tussen de Zuid-Hollandse GGD'en en het invullen van de rol van de GGD binnen het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord.

Als deze functie jou aanspreekt, dan zijn wij heel benieuwd naar jouw visie en drijfveren.
Wij ontvangen graag je cv en je motivatie.
 
De briefselectie voor deze functie vindt onder andere plaats op basis van jouw antwoorden op de onderstaande vragen. Zorg er dus voor dat je deze in jouw motivatie beantwoordt:

• Wat kan jij bijdragen aan de afdeling Publieke Gezondheid en de directie GGD en Preventie & Welzijn?
• Welke opgave binnen de publieke gezondheidszorg gaat jou het meest aan het hart en waarom?

Je kunt inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Yvonne van Duijnhoven, directeur GGD Rotterdam-Rijnmond en Preventie & Welzijn, te bereiken via tel. 06 27 02 42 99.
 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Shalini Kalika (vanaf 26 augustus), Management Development adviseur, te bereiken op maandag t/m donderdag via tel. 06 28 63 59 71.
 
Solliciteren kan tot en met 8 september 2026. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.
 
De cv- en briefselectie vindt plaats op 10 september. We laten je kort daarna weten of je uitgenodigd wordt voor een gesprek.
 
Houd er rekening mee dat de sollicitatiegesprekken plaatsvinden op:
 

• 17 september voor de eerste gespreksronde: deze bestaat uit 2 achtereenvolgende gesprekken van 45 minuten
• 28 september voor de tweede gespreksronde

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.