Als verbindend afdelingshoofd geef je leiding aan de afdeling Cultuur in transitie. Je hebt een sterke bestuurlijke oriëntatie en bent het gezicht naar buiten voor de culturele sector.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de afdeling Cultuur, zowel op inhoud (begrotingsprogramma Cultuur: 180 miljoen per jaar), als bedrijfsvoering. Je geeft richting aan de doorontwikkeling van de afdeling, als onderdeel van de implementatie van een nieuw cultuurstelsel.

Je stuurt twee teammanagers aan die samen verantwoordelijk zijn voor 35 fte. Samen met je collega afdelingshoofden en teammanagers stimuleer je team- en domeinoverstijgende samenwerking, investeer je in een prettige, (sociaal)veilige werkomgeving en werk je aan inclusief leiderschap.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze partners in en buiten Rotterdam en onderhoudt een breed en effectief netwerk, zowel landelijk als binnen de G4. Daarnaast ben je de eerste adviseur van de wethouder Cultuur en geef je richting aan de uitwerking van organisatie opdrachten rondom diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) en talentontwikkeling.

Naast de voorbereiding op een nieuwe cultuurplanperiode, staat Rotterdam voor de uitdaging van de overgang naar een nieuw cultuurstelsel. Je begeleidt de afdeling bij deze ontwikkeling en implementatie, houdt overzicht, stuurt op het vervolg en toont realisatiekracht in het verder brengen van deze transitie. Dit doe je samen met de afdeling, de culturele sector, het Rijk en andere partners in opdracht van de wethouder.

De volgende zaken maken onderdeel uit van jouw opdracht:

• het opbouwen en bestendigen van de relatie met de Cultuurhaven (een nieuwe, representatieve adviesstructuur die adviseert over beleid aan college en raad)
• het versterken van de strategische advisering
• het intensiveren van de samenwerking met andere gemeentelijke afdelingen om meer impact te maken op gedeelde maatschappelijke en ruimtelijke opgaven
• gebiedsgericht en opgavegericht werken
• investeren in talentontwikkeling en een afdeling die toekomstgericht is.

Het huidige MT heeft hiervoor het afgelopen jaar de basis gelegd. Jij brengt dit verder door te sturen op resultaten, ingezette besluiten verder uit te werken en te bestendigen.

Je zet jouw leiderschap in om:

• De afdeling door een grote verandering heen te leiden
• Het gezicht van cultuur in Rotterdam te zijn
• Strategisch leiding te geven (koers bepalen, prioriteiten stellen, bestuurlijke advisering)
• Cultuur te verbinden aan maatschappelijke opgaven
• Mensgericht & inclusief leiderschap uit te dragen

 

Je bent een verbinder die graag inzet op het vergroten van de impact van cultuur op Rotterdam. Je beschikt over een visie op de rol en waarde van cultuur voor de stad. Je bent in staat deze visie en de opdracht om te zetten in een effectieve sturing in de afdeling.  
Je bent in staat in korte tijd een effectief netwerk op te bouwen. Je bent het gezicht naar buiten en daar ook vaak te vinden. Je bent in staat van buiten naar binnen te werken. Je onderhoudt relaties op verschillende niveaus en wordt gezien als een gezaghebbende gesprekspartner.
Tegelijkertijd houd je ook altijd oog voor de afdeling. Je bent mensgericht, toegankelijk en empathisch, denkt en handelt inclusief. Je vindt gelijkwaardigheid belangrijk en normeert als dat nodig is. Dit betekent dat jouw medewerkers optimaal hun werk kunnen doen en er aandacht is voor het functioneren, ontwikkelen en hun werkgeluk.

Je weet in een politiek bestuurlijke omgeving de ingezette koers verder te brengen en hebt sturingskracht. Je bent in staat om weloverwogen keuzes te maken en brengt rust in de organisatie. Je daagt uit tot vernieuwing van het beleid en de werkwijzen zonder de lange termijn koers uit het oog te verliezen. Je zoekt actief verbinding met je collega’s in het concern om resultaat te boeken. Gelet op de transitie en een nieuwe cultuurplanperiode ben je in staat snel op vlieghoogte te komen. Je weet adequaat te reageren op de vele ontwikkelingen die dagelijks op de afdeling en sector afkomen en houdt overzicht. Met jouw manier van leidinggeven krijg je mensen mee op basis van vertrouwen en geeft hun hierin richting en ruimte.

De afdeling Cultuur staat in de politieke spotlights. Jij ondersteunt en adviseert de wethouder en beschikt over bestuurlijke affiniteit. Je hebt ervaring met leidinggeven aan een beleidsmatig team met strategische opgaven en ervaring met veranderopgaven  en bent in staat om waarderend te vernieuwen.

Verder breng je mee:

De afdeling Cultuur is onderdeel van de directie Sport, Onderwijs en Cultuur (SOC). Deze directie maakt deel uit van het domein Maatschappelijke Ontwikkeling binnen de Gemeente Rotterdam. Als afdelingshoofd maak je deel uit van het managementteam (MT) van de directie SOC.

Cultuur verbindt, inspireert en draagt bij aan een sterke stad. De afdeling werkt aan een stevig cultureel ecosysteem voor Rotterdam, gericht op een groot, divers en breed publiek. We ontwikkelen iedere 4 jaar cultuurbeleid, beheren het Cultuurplan, behandelen jaarlijks ruim 600 subsidieaanvragen en onderhouden relaties met meer dan 140 culturele instellingen. Daarnaast zijn we betrokken bij grote culturele projecten (o.a. de renovatie van de Centrale Bibliotheek, de ontwikkeling van een nieuw Collectiecentrum en de renovatie van Museum Boijmans Van Beuningen) en verbinden we cultuur steeds nadrukkelijker aan maatschappelijke en ruimtelijke opgaven.