Leren en ontwikkelen zijn belangrijke thema's waar jij mee aan de slag gaat binnen de organisatie.
De afdeling Clusterondersteuning & Ontwikkeling (C&O) biedt clusterspecifieke ondersteuning. Deze ondersteuning bestaat onder meer uit beleidsuitvoering, proces- en projectmanagement, contractmanagement, financiële transacties en -verantwoording, functioneel beheer, dienstverlening en klantcontact (klachten, bezwaar, telefonie, etc.). De afdeling vertaalt de clusterstrategie naar ondersteuning en uitvoering. De afdeling ondersteunt de lijn bij vraagarticulatie, prioriteitstelling en waar nodig bij de juiste verwijzing naar andere ondersteunende serviceorganisatie(s) en leveranciers.

De afdeling werkt continu aan:

• Verbetering van de kwaliteit van het primaire proces;
• Verhoging van de efficiency en verlaging van kosten;
• Verbeteren van planning, control en sturing.

Het is de ambitie van C&O om de lijn te laten excelleren door efficiënte en innovatieve ondersteuning van de uitvoeringsorganisatie en directie. C&O wil een compacte, flexibele, professionele, vernieuwende en dienstverlenende afdeling zijn. 

Positionering
Een van de focuspunten voor 2016 uit het Jaarplan is het ontwikkelen van de vakbekwaamheid van de uitvoering. De inzet op dit product valt tijdelijk onder het team Projectmanagement. Over hoe leren/opleiden er in 2020 uitziet:

• Binnen W&I hebben we professionele medewerkers die zelf verantwoordelijk zijn voor kennis/vaardigheden en bepalen hierin hun eigen route (= zelfsturend leren);
• Binnen W&I is er een leercultuur waarbij actief leren en experimenteren wordt gestimuleerd, reflecteren en samen leren vanzelfsprekend is (= kennis delen is gemeengoed);
• W&I heeft een continue leeromgeving beschikbaar met integrale programma’s (= tijd en plaats onafhankelijk);
• Er is integraal functionaliteit beschikbaar waarmee plannen, volgen en vastleggen van resultaten van opleidingen mogelijk is en managementinformatie wordt geleverd, waarmee tevens interactie plaatsvindt met andere HR-gerelateerde toepassingen binnen het concern waardoor een totaal HR-, vaardigheids- en ontwikkelingsbeeld kan worden gecreëerd, zowel per medewerker als organisatie-(onderdeel).

Hierbij is gekozen voor een scenario minimaal zelf doen wat nodig is (W&I specifieke content) en maximaal uitbesteden. Dit betekent maximaal inkopen waar kan en alleen zelf doen als de markt dat niet kan en/of wij het beter en goedkoper kunnen. Beschikbare expertise zowel intern en als extern wordt maximaal benut.
Vakbekwaamheid heeft te maken met vakmanschap en professionalisering. Professionalisering wordt dan als volgt gedefinieerd:
Door gerichte interventies het tot stand brengen van een duurzame gedragsverandering, waarin continu leren voor het eigen vakmanschap centraal staat. Het achterliggende doel is versterking van de kwaliteit van het handelen.
Het nieuwe product is dus gericht op het stimuleren en bevorderen van professionaliteit en vakmanschap. Er is voor nu nog beperkt aandacht voor vakontwikkeling. Het ontwikkelen van een gedragen, gemeenschappelijke visie op vakmanschap, uitgewerkt in concrete gedragingen die vakbekwame medewerkers moeten laten zien, is een belangrijke stap. In het verlengde daarvan is het noodzakelijk dat managers te weten komen welke ontwikkelbehoeften er leven bij hun medewerkers. Hierbij dient ook gekeken te worden naar het organisatieperspectief

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

De ambitie van Werk en inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandige toekomst kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst is.


Jouw toekomstige team
De adviseur leren en ontwikkelen richt zich op het stimuleren en bevorderen van professionaliteit en vakmanschap in de uitvoeringsorganisatie van cluster W&I. Je bent het boegbeeld en aanspreekpunt voor opleidingsvraagstukken binnen W&I. Daarvoor maak je gebruik van de ontwikkelde leerlijnen en vele opleidingsproducten die zijn ingericht voor W&I. We werken vanuit het principe: standaard is de norm en maatwerk waar nodig.

Voorbeelden van jouw dagelijkse werk zijn het ontwikkelen van beleid op het gebied van strategische leer- en ontwikkelvragen en het vertalen naar voorstellen op tactisch/ operationeel niveau. Je stelt met afdelingsmanagers ontwikkelbehoeften vast die er zijn voor medewerkers. Hierbij kijk je naar het organisatieperspectief en werk je van strategie naar operatie. Je benut hierbij maximaal alle ontwikkelde producten binnen W&I, de ideeën van de medewerkers en je zoekt de verbinding met bijvoorbeeld kwaliteitsmanagement. Uiteindelijk stel je de ontwikkelbehoefte op in de vorm van een advies. Je regelt dat dit vastgestelde advies uitgevoerd wordt door het voorbereiden en inkopen van opleidingen, opleiders of opleidingsmateriaal.


Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:
Je beschikt over WO- werk- en denkniveau met ten minste vijf jaar ervaring op het vakgebied Leren en Ontwikkelen. Kennis van de sociale zekerheid, de werkprocessen en/of functies in het sociale domein zijn een pré. Je bent een professional die uitstekend in staat is (inhoudelijk en procesmatig) gesprekspartner te zijn van directeuren, afdelingshoofden en teammanagers en je staat in goed contact met de medewerkers in de uitvoering. Je bent een flexibele, resultaat- en klantgerichte adviseur met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent goed benaderbaar, collega’s komen graag langs met vragen of voor advies. Je voelt je verantwoordelijk voor een goed advies én een goede uitvoering daarvan. Je zet daartoe ook je innovatieve vermogen in. Je kunt je creativiteit volop kwijt in deze uitdagende omgeving en weet daarbij ook je organisatiebewustzijn in te zetten.

Kern van de functie

• Signaleert beleidsrelevante leer- en ontwikkelvragen op clusterniveau. Analyseert, adviseert en initieert de van hieruit voortvloeiende acties.
• Draagt het opleidingsbeleid uit en ontwikkelt mee aan het beleid op het gebied van strategische leer- en ontwikkelvragen en doet voorstellen op strategisch niveau en voor het gehele cluster.
• Bewaakt de integraliteit c.q. cohesie tussen de leerlijnen of maatwerk opleidingsprogramma’s betreffende meerdere vakgebieden.
• Voert regie betreffende besluitvorming op het gebied van leren en ontwikkelen. En beheert daarmee, samen met de lijn, de leerlijnen en het leerlandschap.
• Ontwikkelen en innoveren van nieuwe opleidingsmethoden en opleidingsmateriaal betreffende meerdere vakgebieden.
• Adviseert onafhankelijk inhoudelijk op het gebied van leer- en ontwikkelvragen betreffende meerdere vakgebieden.
• Monitort, beoordeelt en evalueert de uitvoering van het vastgestelde opleidingsplan en doet verbetervoorstellen op clusterniveau.
• Het ten behoeve van het cluster voorbereiden tot inkopen van opleidingen, opleiders of opleidingsmateriaal.
• Begeleiden van interne en externe praktijkbegeleiders (opleiders) op vakinhoud en didactische vaardigheden binnen meerdere vakgebieden

We bieden je?
Een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring maximaal € 5.372,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!


Enthousiast?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Adnane Chiadmi , Teammanager, te bereiken via tel. 06-10990739.

Reageren kan uiterlijk tot en met 2 augustus. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.