Jij bent de drijvende kracht achter de Leerlijn Financiën en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, organisatie en borging ervan. Daarbij vertaal je ontwikkelingen binnen het financiële vakgebied naar concrete leer- en ontwikkelbehoeften. Je werkt hierbij nauw samen met de adviseurs Leren & Ontwikkelen van het cluster Bestuurs- en concernondersteuning (BCO), die adviseren over onderwijskundige aanpak, didactiek en leerinterventies.

Je gaat aan de slag met het neerzetten, verbeteren én uitbreiden van de leerlijn Financiën. Deze leerlijn bestaat onder meer uit de volgende vier pijlers: 1 Vakinhoudelijke kennis, 2. Oracle Fusion, 3. (digi/basis) Vaardigheden en 4. Innovatie.

Dit betekent dat je niet alleen adviseert, maar ook zelf leerinterventies ontwerpt samen met collega’s uit de praktijk en de adviseur Leren & Ontwikkelen vanuit BCO.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het opzetten, samenstellen en verbeteren van de Leerlijn Financiën, de leerpaden en de leerinterventies.
• Het evalueren van bestaande leerinterventies en deze verbeteren op basis van data en feedback.
• Het samenstellen en realiseren van concrete leerinterventies samen met de eindgebruikers binnen Financiën en collega’s van het HR-team Leren & Ontwikkelen (BCO).
• Het verbinden van leertheorie en curriculumontwerp met de dagelijkse werkpraktijk.
• Het ophalen van behoeften bij stakeholders, vertalen naar praktische oplossingen en het opzetten en versterken van samenwerking met interne en externe partners.

Deze rol vraagt om een combinatie van denken én doen. Je staat niet langs de zijlijn, maar werkt actief mee aan het maken en verbeteren van leeroplossingen.

De Leerlijn Financiën is volop in ontwikkeling en heeft de intentie om structureel onderdeel te worden van de organisatie. Het betreft een functie voor de duur van één jaar. Een jaar waarin je de ruimte krijgt om te bouwen, te vernieuwen en richting te geven. Ons doel is om de Leerlijn Financiën structureel te borgen binnen de financiële kolom.

Je weet theorie te vertalen naar praktische toepassingen én bent communicatief vaardig in het meenemen van stakeholders in jouw aanpak. Je werkt proactief en resultaatgericht, bent nieuwsgierig en pragmatisch en vindt het vanzelfsprekend om zelf dingen te maken en te realiseren. Je bent analytisch sterk en werkt gestructureerd, want in deze rol moet je continue schakelen tussen inhoud, mensen en proces.

Wat we verder van je vragen:

• Minimaal 3 jaar ervaring met het opzetten, ontwikkelen en verbeteren van leerlijnen of leerprogramma’s, bij voorkeur binnen het financiële domein.
• Aantoonbare ervaring met het realiseren van didactische leerinterventies.
• Ruime werkervaring binnen (overheids)financiën en inzicht in de vakbekwaamheidseisen binnen het financiële domein.

De afdeling Accounting is onderdeel van de directie Financiën, Inkoop en Juridische zaken (FJINK). Deze afdeling registreert alle financiële basisinformatie in de financiële administratie van het concern Rotterdam. De afdeling bestaat uit de procesteams Debiteuren, Crediteuren, Grootboek, Projecten, Liquide middelen, Subsidies en de teams Centraal en Service & Ondersteuning. Primaire doelstelling van de afdeling is te zorgen voor een financiële administratie die op orde is. Op die manier vormt de administratie het fundament van de financiële huishouding van het concern van de gemeente Rotterdam.

Je maakt deel uit van het team Service & Ondersteuning, dat werkt op vier ondersteunende gebieden: Servicedesk Financiën, Ondersteuning van de afdeling Accounting, Stafondersteuning en de Product Owners en Businessmanager. Die combinatie maakt het werk afwisselend en dynamisch, je schakelt continu tussen operatie, ondersteuning en ontwikkeling. Binnen dit team werk je nauw samen met collega's uit de praktijk, het management en andere stakeholders aan de verdere ontwikkeling van de Leerlijn Financiën

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Bart Moerman, Teamleider Service & Ondersteuning, te bereiken via tel. 06-10722 605 of per mail via b.moerman@rotterdam.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Elisabeth Lopes, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via onderstaande contactgegevens.

In je motivatiebrief lezen we graag:

• Hoe jouw ervaring aansluit bij het opzetten van leerlijnen.
• Welke concrete resultaten je hebt behaald.
• Wat jou motiveert voor deze rol.

We kunnen je vragen om tijdens de procedure een voorbeeld uit je werkervaring toe te lichten.

Goed om te weten:

• De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 26 oktober.
• Interne kandidaten ontvangen een tijdelijke opdracht van 1 jaar op basis van interne detachering. Externe kandidaten ontvangen een tijdelijk contract van 1 jaar.
• Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek worden referenties ingewonnen.
• Bij voldoende reacties kan de vacature eerder sluiten.