Als Teammanager Bijzonder Onderzoek geef je leiding aan een team dat onderzoek doet naar onrechtmatig gebruik van bijstandsuitkeringen. Je zorgt voor een goede balans tussen zorgvuldig onderzoek, de menselijke maat en het behalen van resultaten. Tegelijkertijd bouw je aan een veilige en prettige werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, samenwerken en met plezier hun werk doen.

Het team bevindt zich in een interessante fase: de twee teams Bijzonder Onderzoek worden meer gelijkwaardig ingedeeld. Jouw uitdaging is om (samen met jouw collega teammanager) binnen en tussen die teams eenheid te creëren en te behouden, samenwerking te stimuleren en te zorgen dat deze transitie soepel verloopt. Je bent een betrokken leidinggevende die dicht bij het team staat, weet wat er speelt en duidelijk is over meer verwachtingen en verantwoordelijkheden.  Je geeft richting, spreekt medewerkers aan waar nodig en stuurt bij om samen de doelstellingen te halen. Als de werkdruk oploopt, breng jij focus en rust, zodat er ook ruimte ontstaat om slimmer te werken. Het team werkt in een domein met veel publieke en bestuurlijke aandacht. Jij weet hierin de juiste toon te zetten, zowel intern als extern.

Aanvullend ben je dagelijks druk bezig met:

• Coachen van medewerkers in hun ontwikkeling; je faciliteert, geeft ruimte om kennis, expertise en vaardigheden gericht in te zetten en spreekt aan op gedrag wanneer dat nodig is.
• Aanspreekpunt en vraagbaak voor interne- en externe communicatie en inhoudelijke verantwoording.
• Voortdurend bouwen met je team en werken aan verbetering.
• Aanspreekpunt voor bestuurlijke vragen en waar mogelijk zelf beantwoorden. Je voelt je daarbij verantwoordelijk voor de kwaliteit van de antwoorden.
• Leveren van vakinhoudelijke informatie en ondersteuning op tactisch niveau aan de afdelingsmanager Toezicht en directie. Hiermee draag je bij aan het optimaliseren van onze dienstverlening.

Leidinggeven is een vak, waarin jij je de afgelopen jaren hebt ontwikkeld door ervaring, training en opleiding. Je bent inmiddels een echte professional, klaar voor een nieuwe uitdaging. In jouw rol schep je duidelijkheid, je laat je niet snel van je stuk brengen en kan verschillende leiderschapsstijlen inzetten als de situatie daarom vraagt. Je behandelt iedereen gelijk, hebt oog voor de mens achter de medewerker en stuurt niet alleen op targets. Bij fouten neem je een positieve en onderzoekende houding aan: wat kunnen we hiervan leren en welke kennis of vaardigheden ontbraken? Je informeert medewerkers actief over ontwikkelmogelijkheden, maar laat de regie over hun eigen ontwikkeling bij henzelf. Met jouw hands-on mentaliteit schakel je snel tussen verschillende taken en verantwoordelijkheden en weet jij op alle gespreksniveaus de juiste toon te zetten.
 
Wat we verder van je vragen:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een integrale managementfunctie binnen een gemeente.
• Ervaring met teamontwikkeling en het versterken van onderlinge relaties.
• Affiniteit met het vakgebied van bijzonder onderzoek en/of sociale zekerheid.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.

De afdeling Toezicht van het cluster Werk & Inkomen draagt met verschillende taken bij aan de dienstverlening voor de Rotterdammer, waarbij passende inkomenszekerheid en rechtmatigheid de doelstellingen zijn. Het team Bijzonder Onderzoek (BO) onderzoekt of uitkeringen op grond van de Participatiewet, IOAW en IOAZ rechtmatig worden verstrekt. Dit wordt gedaan op basis van meldingen of door gegevens te vergelijken met andere registraties (zoals de BRP). Ook werkt BO samen met andere afdelingen. BO zet in op het waarborgen via toezicht en handhaving, zodat voorzieningen eerlijk en rechtmatig worden gebruikt.
 

Je kunt je sollicitatie richten én je inhoudelijke vragen stellen aan jouw toekomstige leidinggevende Jasper Mossel, Afdelingsmanager, te bereiken via tel. 06-22170968.  Inhoudelijke vragen kunnen ook gesteld worden aan Marcella Vantoll, Teammanager Bijzonder Onderzoek a.i., te bereiken via tel. 06-10741105.

In je motivatiebrief lezen we graag het volgende terug:

• Hoe jij de opgave van de wijziging in teamindeling zou aanpakken en bewaakt dat de teams verbonden blijven.
• Op welke wijze jij ervoor zou zorgen dat medewerkers zich verantwoordelijk voelen voor het geheel.
• Welke bijdrage jij kunt leveren aan de professionalisering van dit team.
• Wat jou typeert als leidinggevende. Denk hierbij aan jouw stijl, jouw aanpak bij werkdruk en hoe jij omgaat met de ontwikkeling van medewerkers.

Goed om te weten: 

• De gesprekken vinden plaats in de week van 14 december. 
• Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
• Bij voldoende reacties wordt de vacature eerder gesloten.
• Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Er kunnen voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.