Celso is van de vooruitgang
Het verhaal van Celso
Celso da Cruz is 31 jaar en heeft een achtergrond in HR-management. Hij is geen onbekende bij de gemeente, want hij heeft twee keer stage gelopen bij het organisatieonderdeel Werk & Inkomen voordat hij aan de slag ging als Trainee.
Hoe kwam je bij de gemeente terecht?
“In de nazomer van 2019 vertelde Moessa Amri, nu mijn collega, dat een traineeship van de gemeente heel leerzaam was. Dat wakkerde mijn interesse aan, ik wilde ook onderdeel zijn van het traineeprogramma en de kans benutten om mezelf te blijven ontwikkelen.”
Waar werk je nu aan?
“Ik werk via cluster Stadsbeheer, afdeling Dierenwelzijn aan de Wijkgerichte aanpak Rattenoverlast, en dan specifiek in de Afrikaanderwijk. Ik ben projectsecretaris in een team uit verschillende disciplines. Omdat ik trainee ben, mag ik ook met een frisse blik ‘anders kijken’ naar het project. Ik onderzoek waar de knelpunten zitten en waar nodig mag ik als aanjager optreden.”
Omdat ik trainee ben, mag ik ook met een frisse blik ‘anders kijken’ naar het project.
Waar loop je tegenaan in het werk?
“In verschillende media is er aandacht besteed aan het rattenprobleem in Rotterdam. Een wetswijziging over ‘Integrated Pestmanagement’ had gevolgen voor de bestrijding van ratten. Er is nu een andere aanpak nodig, die erop gericht is om ratten ‘duurzaam’ te bestrijden, waarbij we rekening houden met het ecosysteem. Dat riep enige weerstand op bij mensen die voorheen bekend waren met het bestrijden van ratten door middel van gif. Dat kan dus niet meer! De afdeling Dierenwelzijn en Plaagdierbeheersing doet daarom een beroep op het gebied Feijenoord om samen te werken aan een plan van aanpak. In de praktijk kom je factoren tegen die juist bevorderlijk werken voor de rat. Bijvoorbeeld etensresten op straat en in parken, naastplaatsingen, markten die allerlei andere overlastgevende dieren aantrekken, et cetera. Daarnaast zitten we middenin de coronapandemie. Dat maakt het uitvoeren van de maatregelen om ratten te bestrijden heel moeilijk. Je kunt op dit moment bijvoorbeeld geen publieksvoorlichting geven aan buurtbewoners, ondernemers en scholen. Ook kan je geen acties uitvoeren waarbij je een beroep doet op buurtinitiatieven. Dat is waar we als team tegenaan lopen in de praktijk, terwijl we het welzijn van de Rotterdammer in gedachten hebben.”
Waar word jij enthousiast van in je werk?
“Als ik dingen kan oplossen, word ik blij! Je kent misschien de concentrische cirkels van ‘what’, ‘how’ en ‘why’, over wat, hoe en waarom eigenlijk organisaties en mensen werken? Zoek anders eens naar de ‘golden circle’ van Simon Sinek. Ik heb recentelijk mijn eigen ‘why’ helder gekregen, namelijk; ‘Ik streef naar vooruitgang met als doel om anderen te inspireren, met oog voor detail om het kleine te waarderen’. Samen stap voor stap bewust worden en naar een oplossing werken, dat vind ik mooi.”
Waarom is Rotterdam dé plek om te werken voor jou?
“Rotterdam mijn stad, mijn geboorteplaats. Ik heb hier alles gedaan, van basisschool tot bijbaan en opleidingen, dus ik wil hier ook werken. En of het nu typisch Rotterdams is weet ik niet zeker, maar ik zie dat mensen hier ook méé willen werken. Burgers en ondernemers komen zelf met kleinschalige initiatieven voor hun eigen buurt, en mensen vragen wat ze zelf kunnen doen om dingen op te lossen.”
Samen stap voor stap bewust worden en naar een oplossing werken, dat vind ik mooi.
Welk mooi moment zal je niet snel vergeten?
“Meerdere, eigenlijk, op de persoonlijke ontwikkeldagen voor trainees leer ik altijd heel veel. Een voorbeeld daarvan is het onderwerp ‘Deep Democracy’, een manier om tijdens besluitvorming ook de stem van de minderheid te laten klinken. Of een workshop over ‘design thinking’, waarin je processen, projecten en programma’s analyseert. Al dit soort ondersteuning en aanvullende kennis is geweldig, en ik kan het ook meteen toepassen in het werk.”
Wat zou je een toekomstige collega alvast willen meegeven?
“Twijfel nooit aan jezelf. Als je iets wil doen, doe het dan. En wanneer je ergens mee zit, zeg het! Zorg altijd voor draagvlak bij anderen, en zorg dat iedereen aan tafel weet dat ze samen met jou kunnen winnen. Want werken voor de gemeente moet geen egoïstische ‘corporate ratrace’ zijn.”
Dus waar ben jij van?
“Ik ben van de vooruitgang! Zowel die van mij persoonlijk als die van anderen, door ze te inspireren en te motiveren.”
