Teammanager Elektrotechnische Dienst
Jouw rol
Jouw team bestaat uit vakspecialisten en het is jouw taak om te zorgen dat het team op koers is en blijft en er geen eilandjes ontstaan en iedereen zich gehoord voelt. Je faciliteert hierbij je collega’s, door leren en ontwikkelen, om hun talent(en) te ontdekken en benutten. Op deze manier zorg je er samen met hen voor dat ze effectief zijn in hun werk. Je voert het goede gesprek en maakt samen afspraken over professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Je daagt collega’s uit en je geeft je visie om tevredenheid, arbeidsproductiviteit en bevlogenheid van de medewerkers te optimaliseren.
De Elektrotechnische Dienst heeft in de afgelopen jaren een enorme ontwikkeling doorgemaakt waaraan een gedeelde visie per team ten grondslag ligt. De visie wordt gedragen door het hele team en het is aan jou om deze doorontwikkeling op het gebied van vak specialisme door te zetten. Dit doe je, onder andere, door (nog meer) de samenwerking met Stedelijk Beheer, Stedin, onze contractpartij en het Ingenieursbureau op te zoeken.
De afdeling
Uitvoering Werken heeft vier afdelingen:
- De Gebiedsteams
- De Specialistische Teams
- Projectvoorbereiding
- Begraafplaatsen & Crematorium
Jij zal terecht komen bij “De Specialistische Teams” die vanwege hun specifieke vakkennis stad breed werken voor de uitvoering van onderhoud.
Als Teammanager Elektrotechnische Dienst maak je deel uit van het Managementteam van afdeling Specialistische Teams. De teams kennen de disciplines Openbare Verlichting en Verkeersregelinstallaties.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
We komen graag met je in gesprek als je:
- Minimaal een HBO of liever een WO opleiding hebt afgerond of beschikt over het werk- en denkniveau dat hierbij hoort;
- Kennis en ervaring met RAW en UAV hebt;
- Het werken in een omgeving met veel verschillende stakeholders voor jou niets nieuws is;
- Je circa 3 jaar ervaring hebt en een stevige basis hebt gelegd als manager, programmamanager of functioneel leidinggevende waarbij je hebt aangetoond zowel coachend als situationeel te werk te gaan;
- Kwaliteit en resultaat altijd voor jou hand in hand gaan.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Ben jij onze droom kandidaat solliciteer dan via de button, en wij maken graag tijd voor je vrij om een gesprek met je aan te gaan!Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Harun Yücel, Afdelingsmanager, hij is te bereiken via 06-22 975 835.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
