Expert Omgevingswet en Governance
Jouw rol
Als Expert Omgevingswet en Governance ben jij de verbindende schakel tussen gemeente, bestuur, burgers en ondernemers. Jij vertaalt wet- en regelgeving naar praktisch toepasbaar beleid en ondersteunt collega’s en stakeholders om nieuwe regels goed te implementeren. Van strategisch advies tot innovatie en digitalisering: jij houdt overzicht, signaleert trends, bewaakt risico’s en stimuleert verbetering.Je bent actief betrokken bij het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) en andere innovaties, bewaakt de financiële impact van beleidskeuzes en draagt bij aan soepele bestuurlijke besluitvorming. Met jouw adviesvaardigheden en netwerk help je projecten, teams en de organisatie om slagvaardig te handelen en maatschappelijke doelen te realiseren.
Wat je concreet gaat doen:
- Strategisch adviseren van directie en bestuur over Omgevingswet, Wkb en andere wet- en regelgeving;
- Initiëren en begeleiden van implementatie van nieuwe wet- en regelgeving;
- Bewaken van financiële en bestuurlijke impact van beleidskeuzes;
- Deelname aan overleggen op G4-topambtenaren- en bestuurlijk niveau, en met externe partners zoals regiogemeenten, ketenpartners en provincies;
- Borgen van kennisdeling en teamontwikkeling binnen Bouw- en Woningtoezicht.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je bent een verbinder met het vermogen om vernieuwende oplossingen te implementeren. Je neemt initiatief, begrijpt politieke en bestuurlijke verhoudingen en je vindt het belangrijk dat jouw werk zichtbaar bijdraagt aan een betere stad.Verder breng je mee:
- Minimaal Hbo-opleiding in Bouwkunde, Rechtsgeleerdheid of vergelijkbaar (aanvullende opleidingen in (proces)management zijn een pré, bij voorkeur WO-niveau);
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een strategische adviesrol, bij voorkeur binnen Bouw- en Woningtoezicht;
- Diepgaande kennis van de Omgevingswet, Wkb en gemeentelijke P&C-cyclus;
- Sterke strategische en analytische vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en adviesvaardigheden;
- Ervaring met implementatie van wet- en regelgeving binnen complexe organisaties;
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Je werkt bij Bouw- en Woningtoezicht (BWT), een no-nonsense organisatie van 360 collega’s die risico-gestuurd werken aan een veilige en gezonde stad. Jij krijgt de kans om daarin echt verschil te maken, voor de stad en voor de Rotterdammers die jouw inzet het hardst nodig hebben. Interesse? Reageer snel!Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Patrick van Loon, teammanager, tel. 06-18294016
De sollicitatie op een rijtje:
- CV-selectie: 25 september
- Eerste gespreksronde: week 40 of 41
- Tweede gespreksronde: week 42
- Arbeidsvoorwaardengesprek: week 43
- Start: in overleg
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
