Accountmedewerker Verkoop Commercieel Vastgoed
Jouw rol
Rotterdam groeit, vernieuwt en investeert in de toekomst. Als Accountmedewerker Verkoop Commercieel Vastgoed binnen ons team Commercieel Vastgoed draag jij daaraan direct bij.Als accountmedewerker verkoop binnen de afdeling Vastgoed coördineer je de verkoop van gemeentelijke vastgoedobjecten, die de gemeente niet langer als strategisch vastgoed nodig heeft. In deze afwisselende rol neem jij het volledige verkoopproces onder je hoede. Je staat in contact met huurders, (externe) beheerders en werkt nauw samen met onderzoekspartijen, taxateurs en makelaars. Jij bent de regisseur van het verkoopdossier en verbindende kracht die het proces soepel laat verlopen en de verkoop tot een succesvolle afronding brengt.
Dit ga je doen:
- Je zorgt voor complete verkoopdossiers die de basis vormen voor een gestructureerde verkoop van het gemeentelijk vastgoed;
- Je stuurt (markt)partijen aan bij het uitvoeren van technische en inhoudelijke onderzoeken en houdt de voortgang scherp in de gaten;
- Je bewaakt deadlines en zorgt dat afspraken door alle betrokken partijen worden nagekomen;
- Je onderhoudt contact met alle stakeholders in het proces zoals huurders, externe onderzoekers, taxateurs, makelaars en notarissen;
- Je werkt nauw samen met een kundig team met brede verkoopexpertise, waarin jullie elkaar versterken en ondersteunen;
- Je zorgt ervoor dat elk verkoopproces professioneel, helder en zorgvuldig verloopt met een resultaat waar de gemeente trots op kan zijn.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Jij bent proactief, ondernemend en weet zaken voor elkaar te krijgen. Je denkt vooruit, signaleert knelpunten en komt met praktische voorstellen. Je werkt zelfstandig én bent een echte aanpakker en teamspeler.Verder breng je mee:
- MBO/HBO werk-denkniveau;
- Een vastgoedgerichte opleiding en/of vastgoed gerelateerde werkervaring is een pré;
- Een oplossingsgerichte instelling;
- Ervaring met het beoordelen en interpreteren van huur- en koopovereenkomsten;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. huurrecht en verkoopvoorwaarden);
- Affiniteit met (gemeentelijk) vastgoed;
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Wil jij met jouw vastgoedkennis en energie bijdragen aan de toekomst van Rotterdam? Solliciteer dan direct!Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Maarten Froon, manager, 06-30421565.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Vragen?
Neem contact op met Alexander
Alexander Sikkens, Adviseur Werving & Selectie