Technisch Assetmanager Civiele Kunstwerken
Jouw rol
Als Technisch Assetmanager Civiele Kunstwerken draag jij direct bij aan het behoud en de ontwikkeling van Rotterdamse civiele kunstwerken, zoals de Erasmusbrug, de Willemsbrug, de Parksluis en het Stadionviaduct. Je zorgt dat deze objecten betrouwbaar functioneren, nu én in de toekomst. Dat betekent werken aan slimme, duurzame en kostenefficiënte onderhoudsplannen, met oog voor veiligheid, beschikbaarheid en de wensen van de Rotterdammers.Je werkt op tactisch en operationeel niveau binnen het assetmanagementproces. Je zet inspecties uit, analyseert resultaten, bepaalt onderhoudsmaatregelen en zorgt dat elke euro maximale waarde oplevert. Daarbij zoek je altijd de balans tussen techniek, beleid en bestuurlijke belangen en lever je de budgetbepaling voor onderhoud.
Jouw belangrijkste taken:
- Beheren van civiele kunstwerken op korte en middellange termijn binnen het vakgebied civiel en werktuigbouwkundig.
- Vaststellen van de technische staat via inspecties, prestatiemetingen en analyses.
- Opdrachtgever zijn van onderzoekstrajecten en kiezen voor de beste technische oplossingen, ook op het gebied van klimaatadaptief en circulair bouwen.
- Input leveren voor bestuurlijke besluitvorming en lange termijnplannen.
- Zorgen voor actuele en correcte vastlegging van assetgegevens in beheersystemen.
Je komt terecht in het Team Civiele Kunstwerken, onderdeel van de gemeente Rotterdam. We beheren een indrukwekkend areaal aan beweegbare bruggen, vaste bruggen, sluizen, viaducten en onderdoorgangen. Je werkt nauw samen met andere technisch assetmanagers, de elektrotechnisch adviseur, onze uitvoeringsorganisatie en collega’s van het ingenieursbureau.
De sfeer in het team is open en collegiaal: we delen kennis, helpen elkaar vooruit en hebben oog voor vernieuwing.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Jij bent een technisch professional die verder kijkt dan vandaag. Met lef, vakkennis en een sterk gevoel voor samenwerking weet je beleid en praktijk moeiteloos te verbinden. Je neemt weloverwogen beslissingen, onderbouwt je adviezen helder en krijgt collega’s en externe partners mee in jouw plannen. Je werkt gestructureerd, hebt oog voor detail en weet de uitkomsten van technische inspecties te vertalen naar concrete onderhoudsbehoeften voor civiele objecten.Dit breng je mee:
- HBO-werk- en denkniveau in civiele techniek of werktuigbouwkunde.
- Ervaring met assetmanagement en het vertalen van inspectieresultaten naar onderhoudsbehoeften (NEN 2767).
- Kennis van civiel objectbeheer of infrastructurele projecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte houding.
- Het vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en bestuurlijk niveau.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Dan kan je contact opnemen met Tonino Gatti, Teamleider, te bereiken via tel. 06-42817987.Je motivatiebrief kan je richten aan Kristy Neve, Teamleider.
En voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Lucille Telting, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel. 06-13561789.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
