Teamleider team clusters
Ben jij één van de drie juridische teamleiders voor het team Clusters?
€ 5885 - € 8474 bruto p.m.
Salarisschaal 14
36 - 36 uur per week
Bepaalde tijd
Solliciteer t/m
14 juni 2026
Adviseur Werving & Selectie :
Frank Vetter
Jouw rol
Als een van de drie teamleiders voor team Clusters ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een team dat de Rotterdamse organisatie ondersteunt met juridische adviezen. Je hebt de leiding over ongeveer 20 medewerkers. Je ben het eerste aanspreekpunt op het gebied van bedrijfsvoering en personele zorg voor hoofdjuristen en de juridisch adviseurs. Daarnaast ben je lid van het Management Juridische Diensten. Je stuurt op de afdelingsdoelen en weet dit te vertalen naar de medewerkers, het managementteam en andere organisatieonderdelen. Als gemeente hebben we grote en kleine opgaven, waarvoor juridische ondersteuning nodig is. Deze opgaven liggen op het gebied van maatschappelijke ondersteuning, stadsontwikkeling en -beheer en privacy. Deze forse opgave wordt uitgevoerd door ruim 60 juristen. Het huidige team wordt opgedeeld in drie aparte teams. Hoe deze eruit gaan zien, is nog niet bekend en is een onderdeel van de ontwikkelopgave, waaraan je mag meewerken. Hoewel je eindverantwoordelijk bent voor je eigen team, stuur je samen met de andere teamleiders op de totale opgave. Voor de inhoudelijke opgave word je ondersteund door een hoofdjurist die verantwoordelijk is voor de coördinatie op de inhoud.
Daarnaast vereist de opgave ook samenwerken met Juridische Diensten, en andere organisatieonderdelen die deel uitmaken van de procesketen. Bovendien komen er veel verschillende soorten zaken langs. Zo moet je zorg dragen voor een efficiënt proces met oog voor de kwaliteit van de dienstverlening. Bovenal ben je ook een voor je team een coachend leidinggevende, en ondersteun en faciliteer je hen waar nodig in hun dagelijkse werkzaamheden. Dat maakt je functie interessant en afwisselend.
Jouw taken zijn onder meer:
- Op stimulerende en coachende wijze richting geven aan en begeleiden van het team;
- Een veilige en inclusieve werkomgeving voor de medewerkers realiseren met oog voor professionaliteit en autonomie;
- Zorg dragen voor doelmatig ingerichte, efficiënt werkende en zich continu verbeterende werkprocessen mede afgestemd op de vraag vanuit het concern.
- Samen met de andere managementleden sturen op de organisatiedoelen; je weet op verbindende wijze uiteenlopende belangen samen te brengen;
- Een constructief netwerk opbouwen en onderhouden met onze gemeentelijke ketenpartners.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Werk thuis of op een locatie
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Dienstverband
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
OV-mobiliteitskaart
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Opleidingen & trainingen
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Goede ABP Pensioenregeling
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Als manager, of collega van management, ben jij van een stad die klaar is voor vandaag maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.
Jouw profiel
Jij bent een ervaren leidinggevende met kennis van het juridisch vakgebied en ervaring met het managen van veranderingen. Stressbestendigheid en met een coachend vermogen leidinggeven zijn essentieel. Je geeft ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid aan de medewerkers van je team. Daarnaast stuur je op de doelen van onze organisatie, en heb je ook oog voor de menselijke kant. Continu samen verbeteren met een focus op de Rotterdammer is je drijfveer. Waar nodig zorg je dat de samenwerking wordt bevorderd en neem jij de regie over het wegnemen van geschillen. Ook communiceer je helder naar medewerkers en collega MT-leden. Geen probleem voor jou, want je denkt niet in hokjes. Verder:- Beschik je over een afgeronde juridische WO-opleiding
- Heb je minimaal 5 jaar ervaring met het leiding geven aan juridische professionals bij een overheidsinstantie;
- Heb je kennis van en ervaring met verandermanagement.
- Kun je goed evenwicht houden tussen een taakgerichte en sociaalgerichte stijl van leidinggeven en daarbij problemen oplossen en knopen doorhakken;
- Ben je zowel samenwerkingsgericht als duidelijk en stevig in je communicatie;
- Heb je een goed gevoel voor, en ervaring met, het werken in een politiek-bestuurlijke context;
- Ben je betrouwbaar en je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, je bent in staat tot zelfreflectie en kan zaken relativeren. Verder heb je een goed gevoel voor humor en ben je prettig in de omgang;
Juridische diensten is het gemeentelijk kenniscentrum op het gebied van bestuurs- en privaatrecht. We hebben twee clusterteams met in totaal 60 juristen en drie hoofdjuristen. Samen doen we alle juridische ondersteuning voor de meeste organisatie van de gemeente Rotterdam. Een team ondersteunt op het gebied van maatschappelijke ondersteuning, stadsbeheer en privacy en het andere team op het gebied van stadsontwikkeling. Dat doen we altijd betrokken, helder, transparant, kostenbewust, slagvaardig en constructief. We hebben ons werk ingericht volgens de plan-do-check-act-systematiek en gaan ervanuit dat jij deze systematiek kent, gebruikt en uitdraagt naar collega’s. Binnen Juridische Diensten wordt hard gewerkt, maar gelukkig is er ook ruimte voor borrels, teamuitjes en de mogelijkheid voor het volgen van opleidingen. Binnen de afdeling is er ruimte voor flexibele arbeidstijden, maar je bent minimaal 50% van je werktijd op kantoor.
Juridische Diensten
Juridische Diensten, onderdeel van het cluster Bestuurs- en Concernondersteuning, is het gemeentelijk kenniscentrum op het gebied van bestuurs- en privaatrecht, verzorgt de juridische procedures (bezwaar, (hoger)beroep en civielrechtelijke procedures) en adviseert aan het gemeentebestuur en clusters.
Juridische diensten bestaat uit de teams Bijstand, Bezwaar, Proces en Advies, Gemeente Advocaten Rotterdam, Clusters, Schade en Verzekeringen en Administratieve Ondersteuning. Meer informatie over Juridische diensten is te vinden op: https://www.werkenvoorrotterdam.nl/juridische-diensten.
Voor het team Clusters worden drie teamleiders gezocht.
Daarom werken voor Rotterdam
Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.
Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie.
Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
We willen je vragen om in je motivatiebrief in ieder geval antwoord te geven op onderstaande vragen:1. In het profiel staat dat “Kun je goed evenwicht houden tussen een taakgerichte en sociaalgerichte stijl van leidinggeven en daarbij problemen oplossen en knopen doorhakken.”
Hoe ga je dit aanpakken? Kan je een concreet voorbeeld geven hoe je dit hebt gedaan in je huidige functie?
2. We vragen ook: kennis van en ervaring met verandermanagement. Ook daar willen we in de motivatiebrief een concreet voorbeeld van.
3. Hoe zou je je eigen leiderschapsstijl omschrijven? Op welke onderdelen ben je sterk, en op welke onderdelen zie je nog kansen voor persoonlijke groei of ontwikkeling?
Je CV en motivatie upload je bij de sollicitatie. Let op dat er maximaal twee documenten geüpload kunnen worden. Eventuele bijlagen of verwijzingen naar films graag aan je motivatie toevoegen.
Wil je inhoudelijke informatie over de functie, neem dan contact op met Peter de Bie, Afdelingshoofd Juridisch, 06-22653073.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Frank Vetter, MD-adviseur, 06-38319625 of mail: fw.vetterjoosten@rotterdam.nl.
Procedure
Wij zien je reactie graag uiterlijk op 14 juni 2026 tegemoet. Reacties die op of na 15 juni binnenkomen, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
De eerste gespreksronde is gepland in de week van 29 juni 2026. De tweede gespreksronde wordt nog gepland. Ook een klikgesprek maakt onderdeel uit van de procedure. Net als een VOG.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
NB. Herplaatsingskandidaten van de gemeente Rotterdam hebben bij gebleken geschiktheid voorrang op andere interne of externe sollicitanten, ongeacht in welke fase van de procedure zij solliciteren. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur boven een externe kandidaat.
Werken bij de gemeente Rotterdam vereist een verklaring omtrent gedrag.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
De gemeente Rotterdam is lid van het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie. Samen met andere Rotterdamse organisaties maken wij ons sterk voor gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Teamleider team clusters
Ben jij één van de drie juridische teamleiders voor het team Clusters?
€ 5885 - € 8474 bruto p.m.
Salarisschaal 14
36 - 36 uur per week
Bepaalde tijd
Solliciteer t/m
14 juni 2026
Adviseur Werving & Selectie :
Frank Vetter