Teamcoach Individuele Detacheringen/Begeleid Werken/Nieuw Beschut
Jouw rol
Als Teamcoach (ook wel Jobcoach genoemd) ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van Rotterdammers voor wie zelfstandig werken (nog) niet vanzelfsprekend is. Je begeleidt hen op hun pad naar werk en groei, en zorgt dat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Zo draag jij bij aan een stad waarin iedereen mee kan doen.Afhankelijk van de manier waarop iemand geplaatst is, verschilt jouw rol. Soms ben je formeel leidinggevende, soms coach je op afstand. Maar altijd ben jij degene die vertrouwen geeft, helder communiceert en in actie komt waar nodig.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het voeren van ontwikkel-, sollicitatie- en voortgangsgesprekken met medewerkers
- Begeleiden van circa 30 medewerkers in hun werk en ontwikkeling, inclusief verzuimbegeleiding en personeelsmanagement
- Onderhouden van contact met externe opdrachtgevers en werkbegeleiders
- Organiseren en coördineren van werkprocessen, passend binnen kwaliteits- en productiedoelen
- Aansluiten bij teamoverleggen, (interne) projecten en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Rotterdam Inclusief
De afdeling
Rotterdam Inclusief (RI) is onderdeel van het cluster Werk en Inkomen (W&I) van de gemeente Rotterdam. RI is er voor wie een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Bij RI ligt de focus op arbeids- en mensontwikkeling aan de hand van werk. Dat doen we samen met partners die geloven dat werk meer is dan ‘brood op de plank’. Werken voor én met RI betekent werken vanuit ontwikkeling, partnerschap en een gezonde dosis lef. De sfeer binnen het team is betrokken, professioneel en oplossingsgericht. Samen zetten we stappen vooruit, elke dag weer.
“Geen dag is hier hetzelfde. Je begeleidt mensen met uiteenlopende verhalen, en juist die afwisseling en impact maken dit werk bijzonder. Je staat er nooit alleen voor, ons team is betrokken, denkt mee en staat altijd voor elkaar klaar.”
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je weet mensen te motiveren en hebt oog voor hun mogelijkheden. Je bent empathisch, luistert goed en weet vertrouwen op te bouwen. Tegelijkertijd neem je verantwoordelijkheid, stuur je op ontwikkeling en durf je keuzes te maken die goed zijn voor de medewerker én de organisatie.Je schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen en niveaus: van medewerker tot opdrachtgever. Je bent resultaatgericht en praktisch, zonder de mens uit het oog te verliezen. Jouw coachende stijl en heldere communicatie zorgen ervoor dat medewerkers zich gesteund én aangesproken voelen.
En beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau
- Ervaring met coachend leidinggeven, of de motivatie om hierin te groeien
- Affiniteit met de doelgroep van Rotterdam Inclusief
- Bereidheid om deel te nemen aan opleidingen of ontwikkelingstrajecten (zoals Supported Employment)
- Bekendheid met arbeidsontwikkeling en personeelsprocessen is een pre
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Richard van Zanten, Teammanager, te bereiken via tel. 06-19290816.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Lucille Telting, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel. 06-13561789.
Houd er rekening mee dat de eerste gespreksronde wordt gehouden op donderdag 17 en vrijdag 18 juli.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
