Riooloperator Riooldienst
Jouw rol
Je werkt met specialistisch materieel, zoals kolkenzuigers, hogedrukwagens en hoofdrioolzuigers. Je weet hoe je deze voertuigen veilig en efficiënt inzet en voert waar nodig klein preventief onderhoud uit. Geen dag is hetzelfde: de ene keer reinig je een hoofdriolering, de andere keer reinig je kolken en lijngoten of los je een acute verstopping op of ga je op pad naar aanleiding van een melding uit de stad.
Samen met je collega's vorm je een hecht team dat op elkaar kan rekenen. Je draait mee in de 24/7 beschikbaarheidsdienst en bent ook inzetbaar tijdens de winterdienst. Juist wanneer de stad op je rekent, sta jij klaar.
- Reinigen van hoofdriolen, pompputten, kolken en lijngoten;
- Verhelpen van meldingen en storingen via het Meldsysteem Buitenruimte (Fixi/FIXR);
- Oplossen of veiligstellen van gebreken aan onderdelen van het rioolstelsel;
- Werken met specialistische voertuigen, hogedrukapparatuur en vacuümsystemen;
- Uitvoeren van klein preventief onderhoud aan voertuigen en materieel;
- Zorgdragen voor een veilige uitvoering van de werkzaamheden;
- Deelnemen aan beschikbaarheidsdiensten en de winterdienst.
Dit bieden we naast je salaris
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Optimale werkfaciliteiten, zodat jij je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
Een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
17,05% keuzebudget
OV-mobiliteitskaart
Optimale werkfaciliteiten
Dienstverband
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Daarnaast werk je zorgvuldig, kun je goed samenwerken en ben je communicatief vaardig. Je bent flexibel inzetbaar en begrijpt dat geen werkdag hetzelfde is. Veiligheid staat voor jou altijd voorop en je bent bereid om jezelf verder te ontwikkelen binnen het vakgebied.
Je hebt:
- Rijbewijs C (harde eis);
- Bereidheid om certificaten te behalen voor VCA, Veilig Werken aan de Weg, Veilig Werken in Riolen en BHV;
- Geen bezwaar tegen werken in wisselende diensten;
- Een proactieve en verantwoordelijke werkhouding.
Deze functie biedt je de kans om dagelijks zichtbaar bij te dragen aan een schone en veilige stad. Je werkt in een hecht team, krijgt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en kunt rekenen op een prettige werksfeer.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Het betreft een werkweek van 40 uur, waarbij het contract voor 36 uur is en de overige uren worden opgebouwd als ADV.
N.B. Bij voldoende geschikte aanmeldingen kunnen we de vrijheid nemen de vacature eerder te sluiten. Reageer dus snel.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Chris Lagendijk, Teamleider Rioolreiniging, via 06-83793976.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Aron van Cleeff, Adviseur Werving & Selectie.
Voor deze functie zijn vaccinaties tegen Hepatitis A, Hepatitis B en DTP vereist. Heb je deze nog niet? Dan ben je bereid deze te halen.
Let op: een gezondheidstest maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectieprocedure.
Tot slot kunnen voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
