Regionaal coördinator Doorstroompunt Rijnmond
In de regio Rijnmond werken 13 gemeenten samen om te voorkomen dat jongeren zonder startkwalificatie het onderwijs verlaten.
€ 4465 - € 7163 bruto p.m.
Salarisschaal 11/12
24 - 28 uur per week
Bepaalde tijd
Solliciteer t/m
07 mei 2026
Adviseur Werving & Selectie :
Michael Lange
Jouw rol
De VSV[1]-regio Rijnmond bestaat uit vier subregio-doorstroompunten, gericht op het begeleiden van jongeren (18-27 jaar)[2] naar werk of naar school. De subregio-doorstroompunten zijn Nieuwe Waterweg Noord, Rijnmond Zuidoost, Zuid Hollandse Eilanden, en Rotterdam[3]. Iedere subregio heeft een coördinator die de werkwijze van de coaches (die de jongeren begeleiden) afstemt op lokaal beleid en doorontwikkelt.Deze doorstroompunten (DSP) zijn volgens de Wet van school naar duurzaam werk (per 1 jan 2026) gezamenlijk verantwoordelijk voor begeleiding van jongeren naar werk of naar school, voor versterkte regionale samenwerking en voor gegevensuitwisseling. Zij stemmen af met het onderwijs in de regio over aanpak en werkwijze. Ze maken met elkaar plannen om bij te dragen aan de doelen van het vierjarige vsv/jwg programma[4] in de regio.
De Regionale DSP-coördinator stimuleert en faciliteert de samenwerking op bovengenoemde punten tussen de vier subregio’s. Niet elke subregio heeft precies dezelfde werkwijze of afspraken. Om toch vanuit gezamenlijkheid te kunnen werken en zoveel mogelijk als één doorstroompunt te kunnen opereren richting jongeren en partners, jaagt de coördinator de samenwerking aan, helpt de doorstroompunten bij hun besluitvorming en begeleidt hen in het proces rondom hun doorstroompunt-taken. Hij of zij coördineert de bestuurlijke afstemming in de regio en de samenwerkingsstructuur tussen de subregio’s zowel op uitvoerend als op management niveau, en is de vertegenwoordiger van het doorstroompunt Rijnmond in het vsv jwg programma. Dat doet hij of zij met kennis van de landelijke ontwikkelingen en de mogelijkheden van alle subregio’s.
De regionale DSP-coördinator verdeelt volgens de systematiek van OCW en volgens de afspraken in het vierjarige regionale vsv/jwg programma de middelen. Dit doet hij of zij in afstemming met OCW en met de regionale programma manager vsv/jwg. De coördinator is de contactpersoon richting het ministerie voor het doorstroompunt Rijnmond en levert de jaarlijkse effectenrapportage aan via DUO, in afstemming en in samenwerking met de vier subregio’s. De coördinator is de opdrachtgever van gezamenlijke projecten van de vier subregio’s.
Voor de regio Rijnmond staat de rol van de coördinator en van de subregio coördinatoren beschreven in het visie document van Doorstroompunt Rijnmond, ‘Samenwerken aan een stip op de horizon’, vastgesteld in juli 2025 in het dagelijks bestuur van het vsv/jwg programma waar de wethouders van de vier doorstroompunten aan deelnemen.
[1] Voortijdig schoolverlaten
[2] Jongeren die zonder startkwalificatie van school zijn gegaan en geen andere opleiding volgen. Jongeren die werkloos zijn, geen startkwalificatie hebben en geen opleiding volgen. Jongeren in het vo en het mbo die daar extra risico op lopen. Kwetsbare jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt.
[3] Met elkaar vertegenwoordigen zij de volgende gemeenten: Albrandswaard, Barendrecht, Capelle aan den IJssel, Goeree-Overflakkee, Krimpen aan den IJssel, Lansingerland, Maassluis, Nissewaard, Ridderkerk, Rotterdam, Schiedam, Vlaardingen, Voorne aan Zee.
[4] Regionaal programma Voortijdig Schoolverlaten en Jeugdwerkgelegenheid (VSV/JWG) 2026-2029
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
Werk thuis of op een locatie
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Goede ABP Pensioenregeling
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
17,05% keuzebudget
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Dienstverband
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
OV-mobiliteitskaart
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Opleidingen & trainingen
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Werk thuis of op een locatie
Goede ABP Pensioenregeling
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
17,05% keuzebudget
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Je werkt samen met collega’s aan de kwaliteit van leven van de Rotterdammers en zorgt ervoor dat iedere Rotterdammer zorg of hulp krijgt, werkt en zijn of haar talenten ontwikkelt, maar ook toegang heeft tot sport, cultuur en goed onderwijs.
Jouw profiel
Samenwerking stimuleren is jouw kracht. Je vindt het een uitdaging daar, waar er verschil bestaat, de gezamenlijkheid te vinden met elkaar. Ondanks verschillende werkwijzen, culturen en belangen een groep stimuleren een gezamenlijke richting op te bewegen. Hoe kunnen de professionals, ondanks verschil in inhoudelijke uitwerking, tóch een gezamenlijke koers varen en op basis daarvan besluiten nemen? Je stimuleert een open en veilige werksfeer. Je bent sensitief, omgevingsbewust en procesmatig sterk. Je ziet het grotere plaatje. ‘Gedoe’ vind je ‘erbij horen’ en je ziet het als jouw rol om de groep daar uit te laten komen en een stap te laten zetten. Je wekt vertrouwen en vervult jouw rol op een coachende en verbindende manier.Functie eisen
- Je hebt hbo werk/denk niveau;
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als proces regisseur of als coördinator van een complex maatschappelijk beleidsonderwerp. Of je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het coachen of managen van een groep beleidsprofessionals.
- Je hebt affiniteit met het aanjagen van samenwerkingsprocessen of met werken in netwerken binnen het sociaal domein;
- Je hebt ervaring met werken op het tactisch strategische en bestuurlijke niveau.
- Je hebt ervaring met financiële stromen tussen het rijk en gemeenten en tussen gemeenten onderling;
- Je hebt ervaring en affiniteit met werken met verschillende belanghebbenden;
- Je hebt kennis en of ervaring van het beleidsveld vsv
Het Doorstroompunt Rijnmond
In de regio Rijnmond werken 13 gemeenten samen om te voorkomen dat jongeren zonder startkwalificatie het onderwijs verlaten.
Binnen het Doorstroompunt zijn vier subregio-coördinatoren en één regionaal coördinator actief, ondersteund door een secretaris. Zij werken samen met scholen, mbo-instellingen en andere partners om jongeren van 16 tot 27 jaar te ondersteunen bij het behalen van een startkwalificatie. Iedere subregio heeft een coördinator die de werkwijze van de coaches (die de jongeren begeleiden) afstemt op lokaal beleid en doorontwikkelt.
Daarom werken voor Rotterdam
Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.
Gemeente Rotterdam staat voor diversiteit en inclusie.
Met open armen nodigen wij iédereen uit om te solliciteren. Zet je Rotterdamse kracht in en kom bij ons werken!
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Het betreft een functie voor de duur van een jaar met een verlengingsoptie voor de looptijd van het programma. (uiterlijk t/m 2028).Heb je vragen?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan én je sollicitatie richten aan Inger Seits, Teammanager Onderwijs, tel. 06-22056866.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Michael Lange, Adviseur Werving & Selectie, via m.lange@rotterdam.nl
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, kunnen helaas niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Regionaal coördinator Doorstroompunt Rijnmond
In de regio Rijnmond werken 13 gemeenten samen om te voorkomen dat jongeren zonder startkwalificatie het onderwijs verlaten.
€ 4465 - € 7163 bruto p.m.
Salarisschaal 11/12
24 - 28 uur per week
Bepaalde tijd
Solliciteer t/m
07 mei 2026
Adviseur Werving & Selectie :
Michael Lange