Programmamanager Preventie met Gezag
Jouw rol
Programma Preventie met GezagIn Rotterdam is bijna een derde van de inwoners jonger dan 27 jaar. Hoewel het met de meeste jongeren goed gaat zien we ook een groep die extra aandacht nodig heeft. Deze jongeren vertonen crimineel gedrag of hebben een verhoogd risico om hiernaar af te glijden. Dit is een complexe opgave die we samen met partners binnen de zorg, veiligheid, onderwijs en het sociaal domein aanpakken via het programma Preventie met Gezag. Dit programma gaat haar derde jaar in en focust zich op de wijken Delfshaven en het NPRZ-gebied (Charlois, Feyenoord en IJsselmonde).
We zoeken een programmamanager die richting en energie geeft aan deze complexe en belangrijke samenwerking.
Wat ga je doen?
Als programmamanager ben je het eerste aanspreekpunt en ambassadeur van het programma. Je zorgt voor sturing, afstemming, verbinding en impact. Concreet houdt dit in:
- Programmaleiding: je stuurt het programmateam aan, bewaakt de samenhang tussen deelprojecten en zorgt voor een duidelijke focus en afbakening ten opzichte van de reguliere beleidsterreinen.
- Verbinding en samenwerking: Je brengt partijen bij elkaar, stimuleert samenwerking en fungeert als eerste aanspreekpunt voor alle betrokkenen. Hiernaast draag je zorg voor de bemensing van het programma in overleg met de betrokken teammanagers.
- Verantwoording: je bent inhoudelijk en financieel verantwoordelijk voor de voortgang van het programma en rapporteert hierover aan het ministerie van Justitie en Veiligheid en het gemeentebestuur.
- Governance en draagvlak: je zorgt dat besluitvorming correct verloopt en houdt betrokken bestuurders aangehaakt op zaken die hun beleidsdossier raken.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Werk thuis of op een locatie
Goede ABP Pensioenregeling
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
17,05% keuzebudget
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Jouw profiel
Je bent een stevige, verbindende professional die weet hoe je maatschappelijke uitdagingen concreet aanpakt. Jij hebt in ieder geval:- een universitair denk- en werkniveau:
- ervaring in het veiligheids-, preventie- of zorgdomein, bij voorkeur op het snijvlak daarvan.
- je hebt ervaring met het leiden van projecten of programma’s in complexe samenwerkingsverbanden;
- je bent bekend met de samenwerkingsorganisaties binnen het programma;
- je bent bekend binnen de gemeente Rotterdam en kent de interne en bestuurlijke wegen of bent in staat je dit snel eigen te maken;
- je beweegt jezelf soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving en, kunt schakelen tussen strategisch denken en pragmatisch handelen.
Verbindend leiderschap
Je weet verschillende organisaties, belangen en mensen te verbinden rond een gedeelde ambitie. Je creëert samenwerking en stimuleert eigenaarschap.
Omgevingssensitiviteit
Je voelt politieke, sociale en bestuurlijke verhoudingen goed aan. Je benut het krachtenveld om operationele en strategische doelen te realiseren. Je weet wanneer je moet afstemmen, wanneer je moet doorpakken en wie je wanneer betrekt.
Resultaatgerichtheid
Je werkt strategisch en doelgericht, houdt focus op de maatschappelijke impact en stuurt bij waar nodig. Je maakt resultaten zichtbaar, zoals meetpunten en mijlpalen, maar ook beleid én praktijk.
Strategisch inzicht
Je overziet het geheel van beleidsvelden en belangen, herkent kansen en risico’s en vertaalt die naar concrete keuzes voor het programma.
Besluitvaardigheid
Je durft knopen door te hakken – ook als belangen botsen en bij controversiële en complexe beslissingen. Je stuurt op voortgang en neemt verantwoordelijkheid in complexe vraagstukken.
Analytisch vermogen
Je doorgrondt complexe situaties snel en weet hoofd- en bijzaken te scheiden. Je gebruikt data, ervaring en inzichten om onderbouwde beslissingen te nemen.
Samenwerken en netwerken
Je beweegt je gemakkelijk binnen diverse samenwerkingsverbanden, bouwt vertrouwen op en schakelt effectief tussen partners in het veld, gemeentelijke organisatie en het ministerie.
Je weet in een complex krachtenveld de gemene deler van verschillende partijen duidelijk te maken en draagvlak te creëren voor het de opgave van dit programma.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Winfred Schop, Programmadirecteur, tel. 06-53702591 of aan Patrick Korver, Teammanager Zorg en Veilig, tel. 06-38687654.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Gonda Engel, adviseur Werving en Selectie, tel. 06-12649800.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
