Medewerker Bereikbaarheid
Jouw rol
Rotterdam is continue in ontwikkeling. Wegen worden opnieuw ingericht en er wordt veel gebouwd. Het is belangrijk dat realisatie van projecten mogelijk is, maar tegelijkertijd moet Rotterdam goed bereikbaar blijven. Door toename van het aantal projecten en het verkeer zijn we op zoek naar een Medewerker Bereikbaarheid (officiële functienaam: Medewerker Beheer en Uitvoering-omgevingsmanagement)Een belangrijk deel van je dagelijks werk bestaat uit het beoordelen/afhandelen van vergunningaanvragen van Tijdelijke Verkeersmaatregelen (TVM’s) en bouwplaatsen (VGW’s: Vergunning Gebruik van de openbare Weg). Ook toets je (toezicht houden) of er conform de vergunningsvoorwaarden wordt gewerkt en zorg je zo nodig voor maatregelen om dat bij te stellen. Veel van je werk gaat via e-mail of telefonisch maar ook ‘face-to-face’ in de wijk. Vragen en opmerkingen van bewoners en ondernemers beoordeel je op haalbaarheid en wenselijkheid.
Je belangrijkste taken zijn:
- Het beoordelen/afhandelen van aanvragen TVM en VGW in de daarbij behorende systemen;
- Toezicht houden op het naleven van de vergunningsvoorwaarden;
- Bijwonen van overleggen met de aannemer, overleggen bij grote(re) projecten, in het kader van wegbeheer van het gebied;
- Ondersteunen van beheerders en projectmanagers bij diverse programma’s en projecten;
- Een actieve bijdrage leveren in projecten in de buitenruimte;
- De afstemming van activiteiten in de buitenruimte met o.a. collega’s, bewoners, uitvoerders en werkvoorbereiders van bouwplaatsen en overige partijen zowel intern als extern;
- Afstemming tussen andere onderdelen van de gemeente zoals Schone Stad en Toezicht & Handhaving en Ingenieursbureau.
Je bent samen met diverse collega’s verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de buitenruimte van Rotterdam. Bij de afdeling Gebiedsbeheer zorgen iets meer dan 200 collega’s, verdeeld over zes gebieden, voor dagelijks en planmatig beheer en onderhoud van de buitenruimte. Dat doen we gebiedsgericht: met ruimte voor de wensen van de Rotterdammer, en zoveel mogelijk integraal: zodat de straat zo min mogelijk open hoeft. Samenwerking, resultaatgerichtheid en communicatief vaardig zijn kernkwaliteiten van Gebiedsbeheer.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Cluster Stadsbeheer zoekt een resultaatgerichte en omgevingsbewuste medewerker die de schakel vormt tussen Gebiedsbeheer en partijen in het gebied. In deze functie moet je in het voortraject partijen ertoe kunnen bewegen om tijdig een vergunning aan te vragen, zónder het eigenaarschap over te nemen. Als toezichthouder sta je stevig in je schoenen kun je goed communiceren. Daarvoor is het nodig dat je de Nederlandse taal goed beheerst en kunt de-escaleren.Kennis van de stad Rotterdam is uiteraard van belang bij je advies over omleidingsroutes en aanrijroutes van hulpdiensten. Om het stratenpatroon vlot te leren kennen, is affiniteit met het gebied onmisbaar. We zoeken daarom in eerste instantie naar iemand die de stad goed kent. Hiernaast is het vakgebied in ontwikkeling waardoor we ook mogelijkheden hebben voor jong talent om zich hierin mee te ontwikkelen. Gebiedskennis is in dit geval minder belangrijk.
Functie-eisen:
- Minimaal een afgeronde Mbo+-opleiding (fsk8) in de richting van Weg- en Waterbouw, Verkeersmanagement of vergelijkbaar;;
- In bezit van Rijbewijs B;
- Je werkt voor een wereldstad die altijd in beweging is. Daardoor kan het zijn dat je buiten kantoortijden beschikbaar moet zijn.
Kennis en ervaring:
- Minimaal 1 jaar relevante werkervaring binnen het vakgebied wegbeheer/bereikbaarheid;
- Kennis van CROW 96B;
- Kennis van de BABW (besluit administratieve bepalingen inzake het wegverkeer);
- Of de bereidheid om bovenstaande cursussen te volgen en /of andere relevante trainingen;
- Affiniteit met verkeer en bereikbaarheid.
- Ervaring met Melvin (voorheen LTC): programmasysteem voor behandeling vergunningaanvragen TVM’s;
- In bezit van certificaat Veilig Werken aan de Weg;
- Heeft gebiedskennis binnen Rotterdam;
- Werkervaring bij een gemeentelijke organisatie of soortgelijke organisaties binnen hetzelfde vakgebied.
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Wil je reageren op deze vacature? Dan kun je jouw sollicitatie richten en jouw inhoudelijke vragen stellen aan Ruthie Delwel (Teamleider Gebiedsbeheer) r.delwel@rotterdam.nl en 06 10 98 54 45. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Ottilie Lemmers (Adviseur Werving & Selectie) om.lemmers@rotterdam.nl en 06 13 47 65 47.Je kunt je sollicitatie indienen via de knop "solliciteer direct".
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
