Jongerenconsulent Jongerenloket
Jouw rol
Het Jongerenloket van de gemeente Rotterdam adviseert en ondersteunt jongeren van 18 tot 27 jaar op weg naar een zo groot mogelijke sociale en economische zelfstandigheid. Onze dienstverlening richt zich op Rotterdamse jongeren met (meestal) een opeenstapeling aan problemen. We ondersteunen deze jongeren d.m.v. inkomen en/of een doorverwijzing naar de hulpverlening. Er worden onder andere trajecten ingezet richting onderwijs en werk.
Als Jongerenconsulent begeleid je jongeren tussen de 18 en 27 jaar met uiteenlopende achtergronden en hulpvragen. Denk aan jongeren met een arbeidsbeperking, jonge statushouders, jongeren met schulden, multiproblematiek, een detentieverleden of jongeren die op zoek zijn naar werk of een passende opleiding. Geen dag is hetzelfde — en juist dat maakt deze functie zo betekenisvol.
Binnen het Jongerenloket zoeken we voor twee teams nieuwe jongerenconsulenten. Beide teams hebben een eigen doelgroep, expertise en zitten er verschillen in de werkzaamheden. Dit wordt hieronder toegelicht.
Vermeld in jouw motivatiebrief duidelijk op welke functie je solliciteert en waarom: Jongerenconsulent Regulier of Jongerenconsulent Statushouders.
Jongerenconsulent Regulier
Als jongerenconsulent Regulier ben jij het aanspreekpunt voor jongeren die met bepaalde problemen zitten. Samen met de jongere onderzoek je wat nodig is om stappen te zetten en kijk je verder dan de eerste hulpvraag.
Je:
- Bent klantgericht en weet je te verplaatsen in de jongere als individu;
- Voert gesprekken om te achterhalen wat de jongere nodig heeft;
- Stelt samen met jongere en betrokken partners een plan van aanpak op;
- Zet passende interventies in;
- Werkt nauw samen met ketenpartners;
- Biedt de jongere ruimte en vertrouwen, maar durft ook grenzen te stellen door bijvoorbeeld een maatregel op te leggen;
- Houdt overzicht over de verschillende activiteiten die rondom jouw jongere plaatsvinden en je registreert dit juist in de systemen;
- Past wet- en regelgeving (zoals de Participatiewet) toe en zorgt voor zorgvuldig dossieropbouw en administratie. Verzamelen en registreren van informatie is een belangrijk onderdeel van het werk.
Jongerenconsulent Statushouders
Je begeleidt jonge statushouders bij hun inburgering en participatie in Rotterdam.
Je:
- Voert regie op trajecten binnen de Wet Inburgering 2021;
- Stelt samen met de jongere een Plan Inburgering en Participatie (PIP) op;
- Begeleidt jongere richting opleiding, werk en participatie;
- Werkt regelmatig samen met tolken en externe partners;
- Monitort voortgang en rapporteert hierover.
Waar kom je terecht?
Je wordt onderdeel van een collegiaal en divers team waarbinnen iedereen zijn identiteit en eigenheid behoudt. Het jongerenloket is continu in beweging, dit vraagt om de nodige flexibiliteit van jou als consulent. De werkzaamheden zijn mooi, complex en afwisselend.
Het betreft hier een tijdelijke functie. Je ontvangt van ons een contract van één jaar dat mogelijk verlengd wordt.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Om de functie van Jongerenconsulent goed uit te kunnen voeren moet je voldoen aan het volgende profiel:- Een afgeronde hbo- opleiding in de richting van SW, SJD, MWD of toegepaste psychologie, of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie
- Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met verschillende gespreksvoeringstechnieken
- Je kunt schakelen tussen begeleiden, begrenzen en motiveren
- Kennis van de Participatiewet
- Kennis van de sociale kaart van Rotterdam
- Je werkt zorgvuldig en gestructureerd
Als jongerenconsulent Statushouders heb je daarnaast:
- Kennis van en ervaring met de doelgroep statushouders
- Kennis van de Wet Inburgering 2021
- Kennis over de processen van de IND en het COA
Ons aanbod
We vinden niet alleen de ontwikkeling van jongeren belangrijk, maar ook de ontwikkeling van jou als consulent. Door een uitgebreid inwerkprogramma, het volgen van verschillende trainingen en cursussen en persoonlijke coaching door kwaliteitsmedewerkers, houd jij je kennis actueel en blijf je jezelf ontwikkelen.
Daarnaast bieden we jou:
- Een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Afhankelijk van onder andere jouw ervaring en opleiding bedraagt het salaris tot maximaal €5033,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
- Een contract voor 32/36 uur in de week, van 1 jaar mét zicht op verlenging;
- Een informele werkomgeving waarin voldoende mogelijkheden worden geboden om jezelf verder te ontwikkelen;
- Uitstekende verlofregelingen;
- Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet. Vakantiegeld? Eén keer per jaar uit laten betalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Geef dan, zoals eerder aangegeven, duidelijk aan op welke functie je reageert en waarom.Je kunt jouw inhoudelijke vragen stellen én sollicitatie richten aan Maud van der Eijnden (Teammanager Regulier), tel. 0643428511 of Michael Groeneweg (Teammanager Statushouders), tel. 0613394969.
Wil je meer informatie over het wervingsproces, neem dan contact op met Geert Jansen, Adviseur Werving en Selectie, tel. 0634160581.
Let op! Bij voldoende geschikte reacties wordt de reactietermijn eerder gesloten. Dus wacht niet te lang met reageren.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
